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高效学习，专注是第一步来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志我们的大脑在学习时有两种基本的思维模式：专注模式（Focused Mode）和发散模式（Diffuse Mode）。我们学习、解题、考试时往往处于专注模式，我们的思维集中在很小的领域内，深度理解这个领域中我们所知的一切。而发散模式则是人脑处于放松状态时的模式，这时思维得以在多个领域自由穿梭，就像我们可能在洗澡时突然解

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2017年08月25日
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管理的秘诀其实很简单来源：行走的帆（ID：sailing-fan）每天微信圈关于管理的文章层出不穷，每天都被各种刷屏，今天学德鲁克、明天学韦尔奇；今天学华为，明天学BAT。但是，现实中的大多数企业，为什么到头来管理还是搞不好？上周在拜访了一家企业之后，我仿佛找到了这个问题的答案。先来看看这家企业所取得的成绩：这其实是家总部来自美国的外企，但是今天却越来越发展得像一家中国企业。中

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2017年08月23日
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万字干货：如何快速、批量地招聘和复制成功型销售团队？作者：排骨哥（胡林）整理：123 编辑：行走的帆我今天是从合肥赶过来的，07年到13年的时候在上海工作，13年回了合肥定居，有很长时间没回上海了，这次回来感觉自己已经不太适应上海的节奏。刚才各位大咖的分享，有些我还不能完全(理（ting）解(dong)，有种已经out的失落感，接下来我的分享可能会low一点，但是我会尽量讲的接地气一点。（1

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2017年08月23日
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培训课程开发中的“内容观” 来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森序言我们经常说，好的课程，和好的电影一样，内容永远为王！哪，课程开发者应该如何来体现你的王道呢？课程开发的过程中，本质也是对内容进行梳理、整合的过程，在这个过程中，应该来处理和定位内容呢？我把在课程开发过程中，处理内容的态度，称为课程开发的“内容观”，如同人的三观一样，是课

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2017年07月18日
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领导行为产生有效影响的前提来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言领导力被大家普遍滴认为是一种为组织目标服务的影响力，领导力的成果就是领导力的影响作用所产生的效果。那为什么，同样的领导行为（比如激励），有的领导者能够产生领导效果，有的则不能产生效果呢？笔者经过一段的时间的思考，认为：领导力的行为要产生影响作用，是需要有前提条件的，

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2017年07月18日

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好故事的标准---STORY模型来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言这是一个讲故事的年代，商业的世界充满了故事，在企业的内部，故事的场景也越来越多：企业文化的传播需要故事；企业培训的过程中，故事是一种培训技巧；战略愿景的内外传递需要故事，俗话愿景本省就是一个故事！领导力的发挥需要故事，激励的故事，辅导的故事

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2017年07月18日
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搞培训的，你在这四个层次的哪一层？培训经理，在和机构或培训师合作时，你在哪个层次上？课程采购者我们常说的课程贩子，也就是培训想到的就是请老师来上课，接到业务的需求时想到的也是课程。在这种情况下，其貌似成功的衡量标准就是课堂效果不错，学员上好课后都说这个老师不错。为什么说貌似成功？这与我们自身的定位有关，也与未来想把公司的培训带到什么样的位置有关。如果定位是支撑战略和业务，帮助学员解决业务问题，想

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2017年07月12日
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高效学习，专注是第一步来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志我们的大脑在学习时有两种基本的思维模式：专注模式（Focused Mode）和发散模式（Diffuse Mode）。我们学习、解题、考试时往往处于专注模式，我们的思维集中在很小的领域内，深度理解这个领域中我们所知的一切。而发散模式则是人脑处于放松状态时的模式，这时思维得以在多个领域自由穿梭，就像我们可能在洗澡时突然解

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2017年07月05日
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赢了下属，输了上司来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：季东来唐晓龙从总监的办公室里走出来，对着空气狠狠地挥了一下拳头。今天的谈话结果，总监还是没同意晋升他为人力资源高级经理。总监刚才说的话还在他耳边回荡：“唐，不是你不优秀，而是我没有完全的把握要给你这个晋升。再看看吧。”作为已经当了两年半的华北区域人力资源经理，论学历，他是名牌大学的人力资源管理系毕业，最近还拿到了心理学的硕

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2017年06月28日
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阿次：通往人力资源3.0的必由之路来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：叶阿次自从写了人力资源3.0和SPACE模型以后，许多人问我，我目前在2.0阶段，还在搞三支柱模式，怎么才能进化到3.0呢？更有甚者，说她们公司目前在做着1.0的事，想着2.0的目标，现在突然说出来了个3.0，完全没有办法实现啊。我们知道，人力资源1.0是指“选用育留”时代，目标是成为人力资源专家；2.0则是指“三支柱”时代，目标

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2017年06月28日

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