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塔塔钢铁调整战略布局拟在英国裁员720人据印度媒体报道，全球钢铁巨头塔塔钢铁周四宣布即将裁减英国南约克郡Rotherham钢厂720个工作岗位，称将调整其战略布局，聚焦高附加值航空用钢，改善公司的盈利能力。周三，塔塔钢铁才刚与工会就员工养老金纠纷达成一致，这是该公司登陆岛国三十多年以来最大一起劳资纠纷。 “塔塔钢铁下一阶段的发展战略将转移至包括航空在内的高附加值钢铁应用。该调整将会导致减少员工数

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2015年07月20日
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印度电商缺人才 Flipkart挖角雅虎亚马逊据悉，印度电商Flipkart将新任命两名高管，他们分别是前雅虎副总裁Eric Lange和前亚马逊实物业务负责人Dan Rawson。Flipkart方面表示，其正积极构建人才储备力量，以和Amazon、Snapdeal.展开竞争。 Flipkart产品执行总监Soni称，Lange和Dan对业务发展情况非常熟悉，可到班加罗尔办公。目前，Soni正在构建自己的人

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2015年07月20日
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家政O2O鼻祖Homejoy因员工诉讼被迫关闭在遭遇融资困境之后，家政O2O创业公司Homejoy将于7月31日关闭。Homejoy此前已面临着业务和营收增长的压力，不过该公司CEO阿多拉·张（Adora Cheung）表示，导致关闭的“决定性因素”是4起诉讼。这些诉讼的争议焦点在于，该公司平台上的工作者究竟是全职员工还是合同工。这些诉讼尚未被定性为集体诉讼，但仍给Homejoy的融资造成了障碍。阿多拉·张对Re/code表示

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2015年07月20日
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员工披露在苹果工作的15大令人不快事情 [摘要]在苹果公司，一名实习生工资达35.42美元/时，但事实证明，苹果也有其缺点，现有员工和老员有诸多抱怨和不满。苹果是全球最值得尊敬的公司之一。作为智能手机iPhone、智能手表Apple Watch和Mac电脑等诸多优质产品的制造商，苹果公司已经连续八年在福布斯的世界最值得尊敬的公司榜单上居于最高位。今年2月，苹果还成为美国首家股票市值突破7000亿美元的公司，而且据市场观察

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2015年07月20日
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国企高管全面实施限薪政策：以后月薪八千左右自党的十八届三中全会召开以后，国资国企改革就一直是舆论关注的一个重要目标，国企改革一个绕不过去的问题是，国企高管应该拿多少薪水？有媒体报道，下一步，在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施，这意味着所有国企高管都将实施逐级限薪政策，在限薪后央企高管的月收入将降到8000元，然后到了年底再根据业绩发放奖金。国企高管本质上

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2015年07月20日

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暴风科技董事长倡议员工增持承诺为员工兜底亏损在复牌四个一字跌停后，暴风科技护盘举措升级。继前天发布维护股价稳定的公告后，昨天，暴风再发员工持股倡议书，暴风科技会号召全体员工积极增持公司股票，创始人冯鑫承诺“兜底”因增持所产生亏损，并对符合相关条件员工的增持行为进行资助。据悉，在前天的维护股价稳定的公告中，暴风表示，为维护公司全体股东利益，公司控股股东将严格按照承诺，在上市之日起的36个月内不减持公司股票，同时积极回购，适时导入员工持

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2015年07月17日
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“回家吃饭日”掀恋家潮四成网友叹工作忙累顾不上作为都市里行色匆匆的上班族，你多久没回家吃饭了？今天是“回家吃饭日”，中新网生活频道携手双汇集团发起的一项调查显示，约八成网友表示，近一年来，每周至少一次回家吃饭。工作忙、累成为在职网友不回家吃饭的主要原因。超八成网友每周至少一次回家吃饭饭菜更健康是主因今天是7月17日，因谐音“吃一吃”，被网友命名为“回家吃饭日”。网友及媒体界人士号召，在7月17日这天不加班、不应酬、回家吃饭。

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2015年07月17日
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富士康将在印度建12个工厂雇佣工人100万北京7月15日下午消息据CNBC报道，富士康打算2020年以前在印度新建12个加工厂，雇佣工人100万。富士康这样做的原因是，在中国的劳动成本增加，同时劳动争议的数量也有所上升。富士康的这一动作是其经营战略发生转变的重要信号。富士康是中国大陆雇佣工人数量最多的私营企业之一。除此之外，富士康还是苹果在全球范围内最大的iPhone和iPad生产商。印度也希望能够充分利用丰富的劳动力资

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2015年07月17日
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总理最关心的“就业”上半年成绩如何？各项经济指标中，“就业”始终是李克强总理最关心的经济指标之一。在此前许多次会上或考察中，他都反复强调，“就业是民生之本”、“更看重增长背后的就业”。6月10日的国务院常务会议上，李克强总理再次强调，我们发展经济，最基本的还是保障就业，不断增加百姓的收入。 7月15日，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会，国家统计局新闻发言人盛来运介绍，就业情况比预期的要好，上半年城镇新增就业718万人，

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2015年07月17日
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苹果因开包安检遭零售店员工集体诉讼 [摘要]由于苹果对零售店员工进行开包检查，以保证员工没有偷窃商品，因此苹果应当为耗费员工的额外时间提供补偿。苹果零售店对员工进行开包检查的做法此前引发了加州52家实体店中员工的诉讼。本周四，美国一名联邦法官将这起诉讼定性为集体诉讼。美国旧金山地区法官威廉·阿尔苏普（William Alsup）做出了这一认定。苹果于2013年遭到起诉，原告方的员工表示，由于苹果对零售店员工进行开包检

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2015年07月17日

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