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新职场人要掌握的7个能力，你有吗？大家能像开车那样熟练运用新技能吗? 在“21世纪”和“世界”这两个前提条件下，能够有出色表现的上班族应该具备的技能，也就是说充电中必不可少的技能是什么呢? 　　第一是语言能力如果我们不能与他人进行交流和沟通就难以生存下去。迄今为止，在日本，只要日本人之间能够进行很好的交流和沟通就不会有什么问题，但是在今后，日本人必须要具备能在世界范围内和人们进行交流和沟通的能力。为

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2015年08月11日
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躲在成功背后的9个职场细节人们常说，播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。职场中不起眼的小细节往往是决定成败的关键。细节决定成败的职场命题，最集中的表现就是职场习惯。分享躲在成功背后的9个职场细节。培养以下9个好习惯，不仅能让你在职场中获得更快的成长，而且对你的个人发展也是终生受益的。 1、把自己的时间调快五分钟关键词：守时把手表、手机、电脑、挂钟……你身边一切的计时器的

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2015年08月11日
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国内互联网人才硕士及以上学历占比近50% 8月10日消息，职业社交应用网站领英日前发布《中国互联网人才库报告》。报告显示，中国互联网人才硕士及以上学历占比达到47.1%，拥有海外教育背景的比例达到43.5%。在互联网与其它行业人才流动中，领英数据表明，工程人才最为紧缺。同时，互联网行业43%为初级人才，高级人才及管理人才占比达到57%。数据显示，2014年进入互联网行业的毕业生中，研究生以上学历的互联网从业人士占比

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2015年08月11日
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谷歌重组更名Alphabet 皮猜接替CEO职位北京时间8月11日凌晨消息，谷歌联合创始人兼CEO拉里·佩奇(Larry Page)今日在官方博客上宣布了公司重组消息。佩奇将与另外一位联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)创办一家新的控股公司Alphabet，两人分别出任CEO与总裁职位。 Alphabet将取代谷歌在纳斯达克上市，谷歌目前所有股份将自动转换为同等数量与权益的Alphabet股份。原先的谷歌将成为Alph

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2015年08月11日
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芬兰政策给力诺基亚被裁员工再获新生被诺基亚解雇之后，卡里奥拉成立了Quuppa，该公司提供室内精确定位技术。腾讯科‍技讯《纽约时报》撰文称，诺基亚和微软大幅裁员芬兰当地员工，芬兰出现科技劳动力过剩现象。为了缓解就业压力，芬兰政府和诺基亚出台帮扶政策，大批前诺基亚员工完成再就业。文章全文如下：大规模裁员对于过去几年许多芬兰人的遭遇，基莫·卡利‍奥拉（Kimmo Kalliola）深有感触。十多年间，他一直为

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2015年08月11日

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白领8小时生存调查出炉加班成常态空气不流通商务楼白领上班族看似光鲜，其实有不少苦恼。昨天，智联招聘公布的“2015年白领8小时生存质量调查报告”显示，办公室空气不流通、电脑速度慢常卡顿、上班只坐不动、加班成常态等严重影响白领的工作心情和状态，白领对工作环境的满意指数仅为2.59（5分为满分）。 “996”模式最无奈调查显示，加班是白领们工作中不可避免的选项。调查显示，仅有28.6%的白

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2015年08月10日
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光辉国际（Korn Ferry）任命Wilson担任高级合伙人和广州办事处董事总经理（2015年8月10日，/美国商业资讯/）全球知名的领导力咨询及猎头人才服务商光辉国际（Korn Ferry） (NYSE:KFY)日前宣布，Wilson Zhang已加入公司担任高级合伙人兼广州办事处董事总经理。作为广州办事处董事总经理，Wilson先生将奉行公司的增长战略，为Korn Ferry在中国南部打造综合性企业实践。广州办事处将与香港办事处紧密合作，并将大大地补充Kor

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2015年08月10日
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瀚纳仕：绩效奖金对中国人的吸引力高于基本薪资（2015年8月10日，/HRoot.com/）根据招聘专家瀚纳仕的一项最新投票显示，在中国63%的职业人士愿意降低自己的基本工资来换取获得绩效工资的机会。数据显示，来自中国大陆的480名投票者中，有49%的人愿意降低20%的基本工资以换取绩效工资。另外还有14%的人甚至愿意牺牲20%以上的基本工资以获取相同的机会。其余37%的人则不愿意冒险为了绩效工资而降低他们的基本工资。

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2015年08月10日
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办公环境中的这些设计森森地透着对女性的不友好形式平等裹着男女平等的外衣，对男女都实施着同一套适合男性的标准。用男性标准做统一标准的形式性别平等。图片来源：网络办公室冷气吹得手脚冰凉，大姨妈来的时候更是冻得发抖。一到夏天，许多写字大楼都出现了一种夏日奇观，包裹得严严实实的女性与正穿着短衬衫悠哉游哉的男同事。而在淘宝上，光空调毯家族就有护肩、护腰、护膝、护腿等各种款式，更别说五花八

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2015年08月10日
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高科技巨头比拼家庭福利微软带薪产假延长至20周为了留住他们最需要的那些员工，微软、Netflix、苹果、Facebook、Google抢着延长新爸新妈们的带薪假期。图片来源：网络 8月6日微软宣布为其美国范围内工作的新晋父母员工扩大一项新福利：在保持原有孕妇8周假期的基础上增加12周带薪休假，新晋爸爸也同时拥有这12周的休假福利。在微软之前一天，流媒体服务巨头Netflix也宣布员工初为父母的一年里可以随意休假，而且还是

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2015年08月10日

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