搜索
首页
行业动态
人事动态
出海
HR投融资
HR科技云图
AI报告下载
首页
行业动态
行业动态
刘强东卸任昆山宝瑞得物流有限公司总经理职位
近日,昆山宝瑞得物流有限公司发生工商变更,刘强东(总经理)、张雱(执行董事)、李娅云(监事)从主要人员中退出,新增丁永晟(监事)、李刚(执行董事,总经理)。同时,张雱退出法定代表人,李刚接任。
行业动态
2020年12月10日
行业动态
广东:虚构劳动关系代缴社保可追究刑事责任
近日,据报道,广东省人社厅和公安厅联合发布《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》,《办法》明确八种情形按照骗保处理,将按照规定移送公安机关,其中第一种就是“通过虚构劳动关系,提供虚假证明材料、鉴定意见等方式虚构社会保险参保条件,骗取社会保险待遇的。”
行业动态
2020年12月10日
行业动态
危险!员工体验真空来临
在工业革命中,雇员被视为车轮上的齿轮,是准自动装置,其唯一的功能是为机器服务。与终身工作的概念并存,一般来说,公司与员工的关系被视为基于任务和流程,而非个人。 然后在20世纪70年代和80年代,具有讽刺意味的是,随着计算机在工作场所的发展,出现了一个新的概念,那就是员工满意度;这个概念随着它的成熟,成为了员工敬业的雏形。20世纪90年代,员工参与理论首次在学术期刊中被提及(如[1]),并逐渐
行业动态
2020年12月09日
行业动态
交待你的事办完了,就不能回个话么?
一个人靠不靠谱,其实就看这三点:“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。” ✍️黑土先生有话说 01做了就完成了? 一天上班后,我让小王给上级部门送一个材料。 一个小时过去了,没有回复。两个小时过去了,还没有回复,直到中午我在楼道里看见了他。 我问他材料送到了吗,他说送到了,我问他怎么送的,他说我要他找的那个人不在
行业动态
2020年12月09日
行业动态
HR必看:员工入职声明书这样写才能规避用工风险!
入职声明书,是用人单位要求新入职的员工对入职事项作出一定的声明或者承诺。看似一份简单的入职申请书,但在专业的HR或者律师面前可以做多种风险管理。那么入职声明书如何写才能规避用工风险呢?01入职声明的必要性1、有助于用人单位掌握员工的真实情况2、有助于用人单位合理防范法律风险 3、保证员工明确公司的各项规章制度 02完善的入职声明书至少可以做以下风险控制1、确认员工不存在双重劳动关系。根
行业动态
2020年12月09日
行业动态
远洋集团副总裁陈伟已离职
近日,据接近远洋集团的人士表示,因个人原因,陈伟当前已从远洋集团离职。 据悉,陈伟任远洋集团控股有限公司副总裁,并兼任北方事业部总经理。历任远洋集团开发管理部总经理、天津公司总经理、北方事业部总经理、总裁助理等职务。现主要参与远洋集团的整体经营管理并主持远洋集团营销管理工作和北方事业部管理工作。 陈伟于2006年获得清华大学房地产经营管理硕士学位。同年,22岁的陈伟刚从清华大学硕士毕业
行业动态
2020年12月09日
行业动态
新规!医保断缴,最长6个月待遇等待期,严禁重复参保!
我们都知道医保断缴对个人影响极大,断缴后,我们将无法享受医保待遇,看病就就需要自己花钱了!关于医保断缴,最近国家又出新规啦!有社保的朋友们注意啦! 国家医保局、财政部、国家税务总局三部门,联合发布了《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》。 《指导意见》六大要点 ★合理设定参保扩面目标★落实参保缴费政策★做好跨制度参保的待遇衔接★有序清理重复参保★完善个人参保缴费
行业动态
2020年12月08日
行业动态
当人力资源数字化转型得太快,人性将何去何从?
编者注:人力资源发展迅猛的现在,很多公司都在全力进行人力资源数字化转型。将所有数据和流程数据化当然可以大大提高公司的办公效率,方便管理并为公司产生更多的利润。但是这也会带来一个严峻的道德问题,人力资源部门是应该将员工视为一个独立的人格个体,还是一个单独的数据集合? 显然,我们热衷于探讨人力资源技术如何对组织产生有意义的影响。从无偏见的招聘到提高员工的参与度,软件在正确的情况下通常是积极的。
行业动态
2020年12月08日
行业动态
延迟退休已板上钉钉,社科院专家:男女延迟到同一年龄为好!
延迟退休年龄的话题再次引发热议。多位学者表示,十四五期间实施延迟退休已是板上钉钉的事儿,至于更多的细节,比如是否要让男女延迟到同一年龄退休,则需要研究。 延迟退休已是必然,板上钉钉的事儿 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出,我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文 “在社会老龄
行业动态
2020年12月08日
行业动态
2021年,HR如何过得更有幸福感?
2021年还有20几天就要到来了。回顾这一年,我们面对了不少苦难、经历了不少低沉时刻。1"3年前,我亲手招进来的应届毕业生做技术工作,薪酬只有自己的三分之一。现在那个毕业生已经成为了技术经理,收入快赶上自己的一倍。”这个场景对于大多数HR从业者来说都太过熟悉。辛苦工作多年,工资不咋高,前途不似锦;疫情当头,还在老板的裁员大计中首当其冲,HR们的处境开始难上加难。 在这
行业动态
2020年12月07日
1...
<<
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
>>
2830
最近文章
【立即报名】全球化 4.0 破局!11.21出海线上峰会:AI 招人+合规+城市榜单,助您从 “进入” 到 “领跑”
2025年11月06日
【免费深度参访】全球制造业数字化标杆 — 海信日立黄岛灯塔工厂,沉浸式体验数字化浪潮下的智造魅力~
2025年10月14日
星巴克人事地震,传奇女CTO辞职
2025年09月29日
人社部:2025年起,调整放假天数、范围,注意这些重点!
2025年09月29日
【AI HR转型双报告】从“选对 AI”到“用好 AI”:HR 必看的权威AI报告!附录免费下载!
2025年09月24日
热门文章
那年今日
带薪年假
2007年11月12日
部门变动
2007年11月12日
三一重工拟用1.78亿份股票激励2533名员工
2012年11月12日
中小企业亟待以信息化来提升管理水平
2009年11月12日
奥林巴斯关厂降低成本规避新劳动法
2007年11月12日
扫一扫 加微信 hrsalon
市场合作或广告投放
电话:021-51083646
邮件:service@hrsalon.org
在线QQ:896522136
VIP会员
企业VIP会员
机构VIP会员
广告刊例
商务合作
Follow HRSalon
微信
Linkedin
微博
今日头条
北美华人人力资源协会
关于我们
|
友情链接
|
HR沙龙15周年庆典精彩回顾
|
2018招聘创新论坛精彩回顾
|
2018HRTechXPO
|
2019年放假安排
|
HRTech2019活动计划
|
2018年度评选精彩回顾
|
2017年度评选精彩回顾
|
8.18人力资源日
|
2019年度中国人力资源沙龙(HRSalon Awards 2019)评选获奖榜单
|
2020中国最受欢迎人力资源服务机构
|
2021中国员工体验指数
精彩尽在HRSALON!
©2003-2026 Copyright hrsalon.org
沪ICP备16014450号-1
×
登录
新用户注册
手机号码
密码
保持登录
忘记密码
登录
第三方账号登录