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通过打牌看性格，阿里是这样做人才盘点的戴珊，花名苏荃，阿里人称之“MM”，阿里巴巴“十八罗汉”之一，工号11。自阿里巴巴集团成立以来，分管过销售、市场及人力资源等多项业务。本文是戴珊在湖畔大学授课内容节选，详细介绍了阿里人才盘点的原因、方法、结果运用以及如何通过德州扑克选人。 01.阿里为什么要盘点？第一次提到人才盘点还是马老师（马云）提的，他说：“我们公司越来越大，资产是桌子、椅子，每天盘一遍。为什么我们不

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2020年11月25日
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什么叫工作到位？8张图，拿走不谢！汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。请示工作说方案不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。总结工作说流程做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

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2020年11月24日
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HR必知的10个薪酬谈判方法，知道7个就是高手！在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？以下是广大HR最为关注的10个问题： 1 应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？薪酬谈判要达到两个目标：一是

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2020年11月24日
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小米中国区首席营销官杨拓辞任，仅入职不到半年近日，小米集团副总裁、中国区首席营销官（CMO）杨柘已辞去签署管理职务，传任中国区营销顾问，为品牌营销工作继续提供有价值的帮助，离职是因为“个人健康原因”。不过，据报道，杨柘离开是因为“工作未获雷军的认可”。而小米目前还未有人接任杨柘的职务空缺。杨柘加入小米还不到半年。据悉，今年6月初，杨柘宣布加入小米，负责小米中国区营销战略制定、计划实施以及品牌建设和推广等工作，向雷军和小米中国

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2020年11月24日
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我和老公都是HR，吵架都是这样的... 我和老公都是HR 我们吵架都是这样的我：1分钟前 “你做了十几年HR，你的专业水准哪里去了？是招聘水平不好，娶错了我？还是培训能力不好，塑造不了我？还是不具备激励技巧，总是让我不满意？还是薪酬设计专业水平不足，不能满足我的物质要求？还是家庭文化建设能力没有，总是找不到共同语言？你说你还做什么HR啊！” ➤老公：1分钟前我们结婚十几年，如果不是因为有

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2020年11月24日

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提醒！工作满30年可申请提前退休！延迟退休有救了？最近延迟退休的话题实在是太热了。据新华社11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)，其中就延迟退休作出以下表述。《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐

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2020年11月23日
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任正非：宰相必取州郡，猛将必发卒伍，每年10%强制末位淘汰！ “华为公司的干部政策贯彻“宰相必取于州郡，猛将必发于卒伍”，任职都必须有成功的实践经验。职员类员工，是按确定性程序操作，保持公司的稳定高效运行，流程管理要像高铁一样通过。” 11月10日消息，华为心声社区发布了《任总在C9高校校长一行来访座谈会上的讲话》。以下为原文：以下为《任总在C9高校校长一行来访座谈会上的讲话》原文： 01 华为公司通过培训部、战略预

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2020年11月23日
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原菜鸟副总裁史苗涉嫌受贿数百万元，三个月前已从阿里离职 11月22日消息，据《晚点 LatePost》报道，近日阿里内网通报了原菜鸟网络副总裁及地网业务负责人史苗严重违规的处分公告，公告称史利用职务收受贿赂数百万元，该案件被定性为菜鸟历史上影响最大的廉政案。另据新浪科技消息，菜鸟方面表示：“廉政反腐是公司的底线，这没有什么可回避的。“ 据了解，史苗在今年 9 月前后已被警方刑事拘留。而在三个月前，他刚刚正式离开阿里巴巴。离职前，史苗主要负责菜鸟的

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2020年11月23日
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面试官被面试者割喉身亡：高危职业的HR在工作中如何保护自己？世事无常，人生在世，我们谁都无法预料到意外会在哪一刻突然降临。日前，广东深圳上演了令人痛心的一幕。据媒体爆料：17日下午4点左右，广东省深圳市龙华区工业路与民清路交叉口一科技大厦内发生了一起命案，一名面试官在对一名求职者进行面试时，被对方割喉杀害，遇害的面试官倒在血泊之中，看起来触目惊心。案件发生后，当地的警方、医护等部门迅速赶往现场进行处置，遗憾的是120到场后，受伤的面

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2020年11月20日
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好领导，都是瞎子、聋子、笨蛋！（说得很到位）一个成功的领导者必然有着一套属于自己的管理方法，只有这样才能使团队越来越好。看不见汉朝有个故事，说尽了管理者的特点。宰相丙吉，有一天在都城内走，忽然前面出现了两个打架的人，头破血流，还在继续斗殴。他没有出面处理打架的事情，而是绕道走了。走了不远，发现路边的牛在不停地喘气，于是停下来看牛为什么喘气。随从很奇怪，就问宰相，为什么不管人的事，而关心牛，难道牛比人更重要吗？丙吉

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2020年11月20日

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