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从日本经验看我国国有企业管理人员的薪酬管理　　中国社会科学院工业经济研究所研究员刘湘丽　　近年来，我国社会阶层间的贫富差距明显扩大，引起了各方面的关注。而其中国有企业管理人员的优厚工资待遇，已成了贫富差距的典型社会现象之一，有可能成为社会摩擦产生的诱因。从日本的经验看，国有企业管理人员的工资水平比照公务员工资制定，与社会其他阶层的差距最高不超过10倍。并且，日本国有企业管理人员薪酬信息公开透明，在社会监督下降薪的事也时有发生。我国可

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2014年06月20日
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一周行业热点新闻（6.16-6.20） HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。 1、2014年第三季度雇主招聘预期比上季度下降万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果：2014年第三季度，中国内地雇主的招募信心仍然积极乐观，中国内地六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。中国内地的净

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2014年06月20日
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HR沙龙6月20日精粹 HR学习：离职面谈技巧！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 7月11日（周五）上海公开课《薪酬绩效管理最佳实践与法律风险控制》 http://event.hrsalon.org/activity/viewaction537ee

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2014年06月20日
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HR沙龙6.16--6.20（一周精粹）如何帮实习生进行面试？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙微语【HR常用的计算公式】1）招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％；2）月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2；3）月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%；4）月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平

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2014年06月20日
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新一轮公务员薪酬改革方向已定基层受益最直接　　降蕴彰　　延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。　　经济观察报近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字—调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。　　人社部一位不愿署名的专家对经济观察报说，所谓调整工

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2014年06月21日

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贵州省上调最低工资标准和企业工资指导线　　6月18日,记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉,贵州省发布今年最低工资标准和企业工资指导线。　　据介绍,今年,贵州省最低工资标准为:一类区每月1250元,二类区每月1100元,三类区每月1000元,非全日制小时最低工资标准为一类区每小时13元,二类区每小时12元,三类区每小时11元。此次最低工资标准平均调增幅度为18%,执行时间为2014年7月1日。贵州省上次调整最低工资标准是去年1月1

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2014年06月21日
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北京公积金缴存上限上调至4170元比例仍为12% 　　京华时报讯北京公积金中心昨天发布公告，2014住房公积金年度，北京地区住房公积金月缴存额上限由2013年度的3760元提至4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。　　根据公告，2014住房公积金年度(2014年7月1日至2015年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。根据公积金的缴存办法，公积金中心会根据北京市居民收入水平调整缴存上限。在调整之前，2013住房公积金年度北京住房

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2014年06月21日
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出路在何方？科技公司的员工比例困局　　【TechWeb报道】一想起科技界的高层，大部分人脑海里都会浮现一个男性的形象。但现在也有越来越多的女性和少数族裔在这个行业做得风生水起，比如雅虎CEO 玛丽莎·梅耶尔和Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格，但许多科技公司的员工还是白人男性占了大头。外媒arstechnica就刊载了一篇名为《Tech hiring and the spectre of the

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2014年06月21日
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证监会将推动开展员工持股计划的试点工作单个员工持股不得超1% 　　证监会将推动开展员工持股计划的试点工作　　单个员工持股不得超1% 　　本报综合消息　　证监会新闻发言人张晓军20日表示，证监会将发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。指导意见发布后，证监会将推动开展员工持股计划的试点工作，交易所将出台关于员工持股计划的信息披露要求，中国结算负责员工持股计划的账户开立等工作。员工持股计划可交由专业机构投资者进行管理。　　指导意见指出

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2014年06月21日
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养老金双轨制改革已出详尽方案预计年内正式出台　　降蕴彰　　延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。　　经济观察报近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字—调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。　　人社部一位不愿署名的专家对经济观察报说，所谓调整工

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2014年06月21日

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