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海尔掌舵人高调公开两年裁员2.6万：瘦身动中层　　海尔瘦身“动”中层张瑞敏高调公开裁员计划　　本报记者卢晓北京报道　　企业发生丝毫变化，最先受到波及的必然是身处企业中的人。随着集团掌舵人张瑞敏朝互联网转型的指令，海尔这个国内最大的白电巨头正在经历一场轰轰烈烈的裁员运动。　　两年裁员2.6万人，对任何制造企业来说，都不是一件容易的事情，而海尔却在去年已经成功悄然裁员1.6万人。这不禁让人好奇，在这场

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2014年06月19日
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雅虎披露职工结构：男性占比62% 白人员工达到一半　　【TechWeb报道】6月19日消息，据国外媒体报道，继谷歌披露员工构成报告之后，雅虎也于近日发布了一份员工男女比例及种族构成的统计报告。报告显示，雅虎员工中男性达到了62%，且白人员工达到了50%之多。　　众所周知，在硅谷的科技公司中，男性一直占领着主导地位。女性员工的缺失，也成为了外界舆论的争议焦点。雅虎也不例外，据报告显示，公司内部员工的男女比例几近于3:2。在技术领域的女性占比

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2014年06月19日
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中手游人事地震后续：发行线重组新任命11位高管　　【TechWeb报道】6月19日消息，今日上午中手游内部邮件曝光免职多位高管之后，下午14点40左右，中手游公布了发行线组织调整和人员任命的通知。(小红) 　　通知原文：　　“因集团发行业务线发展需要，经集团人力资源部研究并报集团CEO及高管团队批准决定，发行业务线组织调整及部分人员任命如下：　　组织调整：　　1，撤销发行支撑中心，原发行支撑中心下人力资源行政部，

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2014年06月19日
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报告显示大学生毕业工作三年后薪资比起薪上涨114% 　　日前，中国专业教育咨询机构麦可思研究院在京发布的《2014年中国大学生就业报告》显示，大学毕业生工作后的三年薪资与起薪相比上涨114%，大大超过城市居民同期平均薪资涨幅23.2%的涨幅。　　报告显示，从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后月收入呈现上升趋势，但增幅低于城市居民收入同期增长速度。2013届大学毕业生月收入(3250元)比2012届(3048元)增长了202元，比2011届(

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2014年06月19日
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HR沙龙6月19日精粹人力资源总监如何在民企做“人”事？ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 7月11日（周五）上海公开课《薪酬绩效管理最佳实践与法律风险控制》 http://event.hrsalon.org/activity/viewaction537ee

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2014年06月19日

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北京多行业蓝领工资超白领：拉面师月薪上万　　观察动机：招拉面师月薪12000元;招公交司机月薪8000元;搬运工月薪8000元;拌凉菜师傅，月薪6000元，每周还休息4天;更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……北京青年报记者调查发现，今年北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出普通白领的工资。　　案例　　公交司机招聘月薪8000元　　市民张女士近日在乘坐电车时，发现在司机座位后方贴有一则月

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2014年06月20日
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原联通高层跳槽后身价陡升运营商人心思动　　上任不足4个月，即授百万股期权——虚拟运营商挖角“利”字当头。　　6月19日，拥有虚拟运营业务的手机渠道商深圳市爱施德股份有限公司发布第三期股权激励计划(草案)，拟向公司董事、高管等51人发放合计2000万份股票期权，其中，今年2月28日开始担任爱施德副董事长的周友盟获授其中112万份。　　周友盟是原中国联通干将，曾任中国联通市场营销部总

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2014年06月20日
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消息称央行官员葛华勇或出任银联国际董事长　　对于市场传言中的央行官员葛华勇将接替苏宁挂帅银联国际，《第一财经日报》记者日前从接近央行的消息人士和银联一名内部人士处获得求证，称确有此内部安排。葛华勇任职银联国际董事长后，苏宁仍为中国银联董事长。　　对于葛华勇从央行的“空降”，银联消息人士称并不意外。一来，包括中国银联现任董事长苏宁、总裁时文朝，以及第一任董事长万建华、第二任董事长刘廷焕、前任总裁许罗德均系出央行

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2014年06月20日
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7月起北京市将上调对丧失劳动能力工伤人员的护理费　　7月起，本市将上调对丧失劳动能力工伤人员的护理费，调整额度最高涨285.5元。调整范围为2013年年底前享受生活护理费待遇的工伤人员。　　市人力资源和社会保障局6月19日下发通知，决定对因公致残1至4级的工伤人员生活护理费进行调整，以保障完全丧失劳动能力人员的基本生活。具体标准为：生活完全不能自理的护理费低于2897元的，调整到2897元;生活大部分不能自理的护理费低于2317元的，调整到

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2014年06月20日
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新调查显示CEO薪酬越高企业表现越差　　一项广泛的最新研究显示，总体来看，CEO薪酬越高，公司在接下来三年里的表现就越糟。无论他们是处于薪酬范围的最高端还是最低端，皆是如此。“CEO薪酬越高，公司在接下来三年里的表现就越糟，包括股价表现和财务表现。”该调查的作者之一、犹他大学大卫·埃克尔商学院的迈克尔·库珀(Michael Cooper)说。　　高管薪酬顾问、公司董事和投资人一

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2014年06月20日

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