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提高人力资源效率应对人口红利消失带来的挑战　　国家统计局公布的数据显示，2012年我国15至59岁劳动年龄人口开始出现绝对下降，比上年减少345万。中国社科院学部委员、人口与劳动经济研究所所长蔡昉认为，这意味着我国人口红利消失的拐点已在2012年出现，这将对经济社会发展带来巨大影响。　　判断一国是否拥有人口红利，主要看人口抚养比(其他年龄组人口如年幼者、年老者作为分子，与劳动年龄人口作为分母之比)，如果劳动年龄人口增长，人口抚养比下降

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2014年06月21日
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蓝领薪酬秒杀白领孰蓝孰白？　　招拉面师月薪12000元;招公交司机月薪8000元;搬运工月薪8000元;拌凉菜师傅，月薪6000元，每周还休息4天;更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……记者调查发现，今年北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出普通白领的工资。(《北京青年报》6月20日) 　　早在10年前，出现过诸如“造导弹的不如卖茶叶蛋的”、“拿手

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2014年06月21日
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江苏职工生育保险全覆盖正常生育享98天津贴　　20日，江苏省政府常务会议审议通过《江苏省职工生育保险规定(草案)》，将生育保险范围从城镇企业延伸到机关事业单位、社会团体、民办非企业单位等所有用人单位及其职工，包括在苏就业的外国人;同时顺应社会需求新增规定，职工享受计划生育奖励假期(包括男职工护理假)期间，由生育保险基金支付其生育津贴。　　作为社会保险的五个险种之一，生育保险是社会保障体系的重要组成部分。以前的《江苏省城镇企业职工生育保

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2014年06月21日
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人力资源部如何为企业培养更多A类人才？　　企业中往往把绩效各方面都很卓越的员工，称为A类人才。近几年A类人才的作用已经被越来越多的企业所重视，乔布斯就曾经说过一个A类人才顶得上50个平庸的员工，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。GE前首席执行官杰克·韦尔奇也表示，公司的员工分为A、B、C三类，其中20%是A类人才，即有杰出表现的员工，70%的B类员工是中间人才，需要让他们知道，可以通过自己的努力

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2014年06月23日
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刘春否认离开爱奇艺加盟阿里巴巴　　[摘要]传言称前搜狐总编辑刘春将出任阿里影视业务CEO，对此，刘春在接受采访时予以否认。　　腾讯科技讯 6月23日消息，今日有消息称前搜狐总编辑、凤凰中文台前执行副台长刘春将加入阿里巴巴出任影视业务CEO，对此，刘春在接受腾讯科技采访时予以否认，称个人工作室并未与爱奇艺结束合约。　　刘春于2011年卸任凤凰卫视中文台前执行台长一职并加入搜狐，先后出任搜狐视频COO、搜狐网总编辑、搜

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2014年06月23日

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富士康将在大陆新招10万人只为赶货iPhone 6 　　[摘要]在生产iPhone 5和5s时，鸿海新招了9万人。　　腾讯科技讯 6月23日消息，业界传出，为了应对苹果iPhone 6拉货需求，iPhone 6两大组装厂富士康、和硕近期在大陆大举招兵买马，富士康将大举招聘逾10万人，和硕昆山厂也将新增三成人力。　　富士康、和硕均不愿响应相关传闻，仅表示人力需求一切按照既定计划进行。分析人士认为，若消息为真，将是富士康与和硕近期在大陆最大

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2014年06月23日
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沪社保基金总额超1708亿领失业金人数减少一成　　去年末，上海城镇职工基本养老、城镇居民社会养老、新型农村社会养老、职工基本医疗、城镇居民基本医疗、失业、工伤和生育八项社会保险基金资产总额为1708.35亿元。日前，上海市人力资源和社会保障局在官方网站公布了2013年度上海社会保险基本情况，其中申城2013年末领取失业保险金人数为9.93万人，比上年末减少0.95万人。　　在城镇职工基本养老、城镇居民社会养老、新型农村社会养老三类养老保险

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2014年06月23日
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韩国严限离职官员再就业以打击以权谋私　　韩国严限离职官员“再就业” 以打击以权谋私　　震惊世界的“岁月”号沉船事件后，官商勾结导致各种监管措施不力在韩国成为众矢之的。为尽快斩断韩国官员离职后到下属或相关企业就职造成管理混乱，韩国17日通过《公职伦理法》修正案，大幅加强了对离职官员就业的限制，以打击以权谋私现象。　　据韩联社18日报道，韩国安全行政部当天对外宣布，作为&ldquo

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2014年06月23日
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智联招聘艰难IPO：市值仅前程40% 内讧不断　　王小莓　　蹒跚近20年，智联招聘终于成功在纽交所上市。　　虽然按照当天收盘价计算，智联招聘市值达7.32亿美元，仅为竞争对手前程无忧市值(18亿美元)的40.7%，但其上市速度之快却堪称中概股之最。从第一次提交文件到挂牌交易只用了36个日夜，积蓄了20年的智联招聘打了一场闪电战。　　上市后，智联招聘CEO郭盛曾对媒体表示自己对上市的兴奋仅持续30秒，的确，在这个前有狼后有虎的网络招

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2014年06月23日
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专家解析公务员涨薪为何遭反感:民众收入更低　　本文要点摘录：　　■ 公务员工资偏低不假，但为什么民众如此强烈反感公务员涨工资呢?有专家认为少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全;公务员收入分配不透明，导致普通老百姓不了解情况，产生误解错判，还有就是公务员热仍不降温，形成反差。　　■ 民众的公平感到达一定阈值必将会影响社会稳定，要想消除公务员涨工资的不公平感，仅仅靠沟通、公开透明是远远不够的，一个重要的手段就是，千方百计提升普通民众

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2014年06月23日

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