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比亚迪吴经胜成A股最贵董秘年薪454万超王传福　　编者按：上市公司高管薪酬历来都是人们关注的焦点，董秘的薪酬同样不例外。2013年，比亚迪董秘吴经胜以454万元的高薪成为A股薪酬最高的董秘，令一些银行、房企艳羡不已。包括比亚迪、广汽集团、广东鸿图、上汽集团、宇通客车等在内的六家车企董秘薪酬均过百万元。作为资本市场的一道风景线，高薪之下的董秘们多数身兼数职，压力不小。　　比亚迪吴经胜成“A股最贵董秘” 　　年薪45

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2014年06月24日
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加拿大实施临时外劳改革恐波及中国留学生　　中新网6月23日电据加拿大《世界日报》报道，加拿大联邦就业部长康尼在宣布临时外劳计划(Temporary Foreign Worker Program)新措施的翌日，21日在加拿大广播公司电台(CBC Radio)的访谈节目中说，他原本考虑全面终止引进低技能外劳，但鉴于突然喊停可能使数以千计业者陷入困境，整体的经济成本及特定行业的调整成本过高，最后决定还是逐步停止。而有分析指出，新措施的其中一

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2014年06月24日
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香港2014毕业生调查：建造业起薪1.7万最高　　一项有关“2014年毕业生招聘及薪酬调查”显示，本港应届大学毕业生起薪点为1.2万元，其中以“建造业”起薪点最高，中位数为1.7万元。　　【大公报讯】综合报道：一项有关“2014年毕业生招聘及薪酬调查”显示，本港应届大学毕业生起薪点为1.2万元，其中以“建造业”起薪点最高，中位数为1.7万元。至

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2014年06月24日
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美国人的加薪秘方：“每两年跳一次槽”？　　人民网芝加哥6月23日电福布斯杂志近日撰文称，在同一单位工作超过两年的雇员，其一辈子的总收入，比频繁跳槽者的工资可能要少一半以上。与此同时，跳槽者的职位往往会比留在原单位的老同事更高。　　2014年，美国人的收入平均增幅为3%(通货膨胀率为2.1%)。因此美国人的工资增幅只有1%左右。可是今年的跳槽成功者，其工资增幅将为10-20%。不过，一旦跳槽失败，那恐怕就要赔上老本儿了。　　老

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2014年06月24日
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逾半沪籍大学毕业生尚无去向薪酬与期望差距大　　东方网6月24日消息：据《青年报》报道，昨天，国家统计局上海调查总队公布了2014年本市高校应届毕业生就业情况调查报告。调查显示，理工类毕业生在就业行情中继续保持就业优势;本科生就业形势不及专科生，遭遇尴尬;沪籍生源学生已有去向的不到一半，约低于非沪籍生源学生30个百分点。　　文科生签约率不如理工科生　　此次调查涉及上海交通大学、华东师范大学、上海立信会计学院、上海理工大学、上海东

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2014年06月24日

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低职高薪，蓝领的春天来了？　　江德斌/文　　招拉面师月薪1.2万元;招公交司机月薪8000元;搬运工月薪8000元;拌凉菜师傅，月薪6000元，每月还休息4天;更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……今年北京很多行业的蓝领工资，早已超出普通白领的工资。专家认为，一线服务岗位薪酬蹿升迅猛，一定程度上反映了市场供需结构性矛盾，这种低职高薪的趋势肯定是未来的发展方向。(6月20日《北京青年

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2014年06月24日
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雅芳计划裁员600人削减成本　　北京时间6月24日消息，彭博社报道，化妆品公司雅芳计划裁员600人，首席执行官Sheri McCoy努力削减成本以实现扭亏为盈。　　雅芳周一发布公告称，裁员主要在经营部门和北美业务，每年将节约税前成本5,000-5,500万美元。裁员将带来不超过5,000万美元税前开支。　　McCoy一直在裁员并退出部分市场，以期2016年之前节约4亿美元。雅芳还在评估其在规模较小、表现不佳的市场的业

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2014年06月24日
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标致雪铁龙高层洗牌任命欧洲区运营总监　　据《欧洲汽车新闻》报道，为了实行“重回赛道”(Back in the Race)的扭亏计划，标致雪铁龙日前宣布了几项新的人事任命，涉及的职位包括新设立的欧洲运营总监以及制造与供应链负责人。　　标致雪铁龙人事总监Denis Martin(左一)被擢升为欧洲区域运营总监，他于2008年加入标致雪铁龙，之前曾在零部件供应商法雷奥和玛涅蒂·玛瑞利公司短暂任职。

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2014年06月24日
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BBC：中国仍是外国人青睐的就业地　　外媒称，作为西方雄心勃勃的求职者一直以来的心仪对象，当今世界第二大经济体的雇主们面对不断变换的经济前景，对雇用的态度开始趋于谨慎。　　据英国广播公司网站2月12日报道，中国人力资源和社会保障部的数据显示，2012年在中国大陆(除港澳台地区以外)就业的外国人超过24万，比2007年增长了17%——并且仍在不断增加。　　报道称，上海和北京仍然是外国人最青睐的就业

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2014年06月24日
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老板加薪的对象是谁? 文章来源：和讯网　　老板优先加薪的人，是通过才华与创造力为公司、为自己增值的人。　　老板想：做多少事，领多少钱。　　员工想：领多少钱，做多少事。　　这在我前一篇专栏短文中曾指出，两个想法不一样，说明是两种不同的思维方式，其形式上不同，其实都陷入了同一个误区。那是从人的尊严来立论的。如果以经济学的观

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2014年06月24日

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