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海尔被质疑隐瞒裁员真相离职潮无法自圆其说　　《证券市场周刊·红周刊》作者刘步尘　　6月17日，中国家电网报道：海尔白电集团副总裁孙京岩、负责零售业务的副总裁助理靖长春均已离职。但报道同时称，孙京岩否认此消息属实，而靖长春则表示“有此(离职)想法”。　　6月16日，《北京商报》报道：在日前出席某商业论坛时，海尔首席执行官张瑞敏称，“去年初海尔员工数量是8.6万人，年底减少至7万人

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2014年06月23日
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这家公司用2.5万美元请不合格的新员工走人　　[摘要]如果你不合格请拿2.5万美元走人。《英雄联盟》的开发商Riot游戏公司宣布对离职新员工进行高额补偿。　　BI中文站 6月22日报道　　一些科技公司在裁员时，向被裁的员工支付一笔费用，这不算新闻。不过最近美国一家游戏开发公司，居然支付2.5万美元，“鼓励”不合格的新员工离职，这引发了业界哗然。　　这家公司是知名游戏《英雄联盟》的开发商Riot游戏

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2014年06月23日
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社保官员:人民寿命延长需提高养老金领取年限　　本文要点摘录：　　■ 中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，现在关于法定退休年龄的规定依据的是1978年的国发104号文件，当时我国人均预期寿命是66岁，但现在我国人均寿命已达74岁，而退休年龄并没改变。“总体来看，现在我国退休年龄在世界范围内偏低。” 　　■ 褚福灵表示，一般来说，养老保险缴费年限是相对稳定的，但随着人均预期寿命的延长，养老金领取年限就相对延长。在

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2014年06月23日
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Twitter联合创始人：成功创业的七大领导力　　2006年时，比兹·斯通(Biz Stone)与杰克·多尔西(Jack Dorsey)、埃文·威廉姆斯(Evan Williams)以及诺亚·格拉斯(Noah Glass)共同创立了Twitter，现在他担任Jelly Industries公司首席执行官(CEO)。斯通被商业杂志《Inc》评为本十年杰出企业家，入选《时代》杂志全球百位

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2014年06月23日
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科技人才移民遇困扰硅谷博弈华盛顿　　“每次工作不顺心想换工作时，我就会劝自己再等等，一切等拿到绿卡再说。”一位在硅谷工作的中国员工对《第一财经日报》记者如是说。　　“我很享受现在的工作和生活。我和家人都期待着能够合法地长期居住。”来自班加罗尔的谷歌工程师那哈尔，四年前从印度来到这里，也怀着同样的期待。　　在这点上，科学精英和商界大佬们的诉求是一致的。同时，美国国会关于移民改

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2014年06月23日

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毕业8年成薪酬分水岭：销售、金融最吸金　　6月，是高考季又是毕业季，哪些专业从事的工作薪酬不错，大多数人都很关心。　　近日，智联招聘根据简历数据库发布了《2014年高校十大专业就业前景报告》。报告显示，不同专业岗位薪酬随工作年限增长，变化情况差别较大，销售、金融/证券/期货/投资、建筑装修/市政建设三大岗位最有“钱”景。　　薪酬统计　　8年是分水岭销售、金融涨幅高　　报告显示，不同岗位初入职时

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2014年06月23日
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员工申请加班只为搭伙看球赛多位老总表示尊重　　小刘在一家装饰公司担任家装顾问，每天准时上下班。从6月14日开始，他几乎天天加班。小刘妻子发现，原来老公是为了和同事一起看世界杯。　　员工“加班”为一块看世界杯　　上周四，小刘向公司老总请示，当天和几位同事一起加班。老总赵先生纳闷：没有加班任务，啷个主动要加班? 　　昨天，小刘和同事向老总说出实情。“既让领导舒心满意，也可以热闹看球。”

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2014年06月23日
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留住人才别做“五四三”老板　　企业冻薪的问题，学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因，追根究柢就是企业的生产力，以及创造出多少价值等因素，企业冻薪多年，是因为台湾的生产力没有增加，甚至还在倒退中。　　台大管理学院教授刘顺仁表示，如果企业的生产力和产值增加，老板想不加薪都不行，因为同行会来挖角，现在很多上班族抱怨薪水多年没有调整，这是经济因素，不能都怪罪老板无良。　　重视人力资源尽管不能全都怪罪老板，但刘顺仁

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2014年06月23日
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调查:沪籍毕业生就业吃紧薪酬比预期差千元　　新民网·独家报道大学毕业生们今年就业情况如何?今天(6月23日)，国家统计局上海调查总队公布一项涉及上海11所高校毕业生的调查。调查显示，研究生就业形势最好，专科生次之，本科生最差。尽管沪籍毕业生期望薪资低于非沪籍毕业生，但就业形势却仍有较大差距，截至5月初，沪籍学生有就业去向的比非沪籍低30个百分点。　　理工类毕业生保持就业优势文科艺术类最难　　据悉，本次调查对象

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2014年06月23日
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多央企跻身A级企业考核结果与一把手薪酬挂钩　　A级企业那些事　　国务院国资委自推行考核办法以来，越来越多的央企跻身A级企业行列，不少企业更是多年蝉联。那么，对于央企而言，A级企业究竟意味着什么呢? 　　考核结果与一把手薪酬挂钩　　考核结果带来的最大影响就是央企负责人的薪酬及任免。据了解，央企负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。绩效薪金与年度考核结果挂钩。用公式表示为：　　绩效薪金=绩效薪金基数×绩效薪金倍数

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2014年06月23日

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