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1、2014年第三季度雇主招聘预期比上季度下降

         万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果：2014年第三季度，中国内地雇主的招募信心仍然积极乐观，中国内地六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。中国内地的净雇佣前景指数为+14%，季度间相比下降了1个百分点;年度间相比上升了1个百分点。

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2、调查称事业单位幸福感低于企业 国企员工最抑郁

        5月底，智联招聘旗下的智联测评研究院联合中科院心理研究所，连续三年发布的《中国职场心理健康调研报告》显示，职场人的心理健康经过2012年的低谷后，在2013年重新恢复过来，但职场心理健康问题明显。不少人感觉自己发展受限、缺乏动力源，时常受到工作不确定性的困扰，工作压力相当大，抑郁、过劳、倦怠等现象逐渐逼近。

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3、养老金职称倾斜政策暂停：高级职称者不再专加

        每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。在一些地区，这一惯例已连续实施10多年。近日，记者从有关部门获悉，今年这一养老金倾斜政策将暂停。

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4、90后大学生就业心态观察:有父母养就业不急

        2014年，我国应届高校毕业生人数再创历史新高，达到727万人。记者在采访中发现，新一代大学生与70后、80后的就业心态出现差异——由于90后毕业生生活压力小，即使感受到就业压力，也抱着有父母养、“就业不急”的复杂心态;他们中的很多人创新意识强、价值观多元，但由于缺乏职业梦想，择业时普遍感到迷茫无措。

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5、10省份公布2014年工资指导线 多地涨幅下调

        北京近日公布了2014年企业工资指导线。据中新网记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。

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6、“官员独董”离职潮：17名一行三会官员主动辞任

         从2013年10月19日至2014年6月7日，沪深两市共有268人主动请求辞去独立董事岗位，涉及约300家上市公司(注：有的是一人同时任职多家公司独董)。平均每月有约33名独董递交辞呈，而在2013年10月19日之前，两市每个月仅有约10个独立董事主动离职。梳理离职原因，部分上市公司直接公告是因为“18号文规定”，有的上市公司则委婉表示因为“独董个人原因”。

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7、蓝领逆袭：高级月嫂月薪上万 快递员不差钱

        长期以来，中国的应试教育以及轻视技能的观念，使许多学生不屑于读技校，而纷纷走高考的独木桥，只为求得更高的文凭，增加求职的砝码。结果，人才市场上拥有本科文凭的求职者比比皆是，而有一技之长的技术工人却供不应求，花费数万元读完本科，可能面临失业，有一门手艺或技术，到哪里都能找着工作。如今市场上，对于技工等蓝领的呼声越来越高，甚至出现了高薪蓝领，让不少蓝领族来了个逆袭：与其做一个企业的小白领，还不如当一个高级大蓝领。

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8、聚焦大学生就业:热门专业不吃香 冷门求职遭抢

        2014年高考结束已经结束，随着高考分数发布日期的临近，如何选择专业成为许多考生和家长最关心的话题。热门专业每年都吸引大批考生填报，但是热门专业就一定能找到好工作吗?事实上，曾经的热门专业如今屡屡登上“就业难”榜单，如医学、法学、计算机等热门专业的人才就因就业难而被高高亮起了“红灯”。相反，昔日被视为冷门的专业如建筑工程、气象、中医按摩等，则出现毕业生供不应求的状况。

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9、上半年房企频换帅 行业困局引发“跳槽风暴”

        近日，丁祖昱公布了上半年50强房企高管离职和调任不完全档案，短短半年就有近百位高管职位发生变动。丁祖昱认为，在目前市场环境下，高层变动是房企战略调整的一个表象，其深层意义则是企业发展思路的变化。事实上，近期包括无锡、苏州、南京、杭州等长三角区域城市的房企营销负责人跳槽现象也集中爆发，无锡雅居乐、龙湖、融绿、绿地、碧桂园等品牌开发商亦是成为这场“跳槽风暴”的中心。

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10、学生逃离工科现象愈发严重称与职场差距大

        据麦可思研究团队撰写的《中国大学生就业蓝皮书》，2010年，大学工学门类专业招生占本科总招生数的比例，已从1998年的41%降至33%，其中与制造业相关的工学类专业只占20%;同期从业的机械工程技术人员本科及以上学历的比例，也从2000年的34%降至30%。这表明，众多考生对工学类专业避而远之。

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