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中国联通中高层跳槽频频传副总李刚将离职　　中国联通中高层跳槽频频。继中国联通市场营销部总经理周友盟、市场营销售部副总经理江大君相继离职后，中国联通副总经理李刚也被传即将离职，加盟刚刚获得虚拟运营牌照的华翔联信，出任董事长，据传年薪翻番。　　有接近李刚的人士透露，前几日向其询问是否跳槽时，李刚曾否认，但昨天再问时李口风已转，没有正面回答。　　李刚1998年曾主政广东移动，任广东移动总经理，2005年任北京移动总经理，2005年1

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2014年01月06日
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为什么谷歌实习生月薪是5678美金　　最近，互联网上有个帖子很火，一个说的是“硅谷各大公司的实习生月薪”，引发了各种羡慕嫉妒恨，比如：苹果实习生月薪4914美元，全职起薪106913美元;Google实习生月薪5678美元，全职岗位年薪起薪为113100美元;雅虎月薪5191美元……;另一个则说“硅谷不是天堂”，加班也非常严重云云，比如很多公司每天都会加班

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2014年01月06日
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人民日报称海外公务员养老金等待遇较普通人高　　十八届三中全会决定提出，推进机关事业单位养老保险制度改革。瞄准公平，养老制度“并轨”成为方向。分上下篇，本版推出“关注公务员养老改革”系列报道。　　上篇，关注海外公务员养老制度和待遇状况，以期为我们提供借鉴。经了解，很多国家和地区，公务员养老金制度也有一个逐步走向公平的过程。目前看，公务员待遇较普通人为高。　　下篇，我们将刊登专家对改革思

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2014年01月06日
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香港跨国企业今年平均加薪幅度为4.6% 　　国际著名人才及投资咨询机构美世最新公布的一项调查显示，香港跨国企业对2014年营商前景乐观，预料今年给员工的薪酬平均加幅4.6%。　　美世香港信息业务主管梁思敏表示，由于对业务前境乐观，加上香港通胀持续高企，香港跨国企业普遍计划在今年提高加薪幅度，以保留雇员。据悉，美世于2013年年底开始，就2014年人力计划及加薪幅度进行调查，在港访问了158家跨国企业，涉及行业包括化工、消费品、金融服

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2014年01月06日
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中大国际执董辞任存薪酬争议或提讼付　　中大国际公布，接获徐连宽辞任执行董事之申请，自去年12月29日起生效。据徐连宽称，其辞任乃出於个人原因及就公司欠付薪酬而与公司存在争议。徐氏指将采取法律诉讼，申索未付薪酬。若该等法律诉讼付诸行动，公司将采取所有必要及适当行动进行辩护。　　公司指，暂停向徐连宽支付薪酬，因其自2011年10月8日起停止履行董事会副主席兼行政总裁职务。考虑到徐连宽暂停履行职务且一直未跟公司配合处理各项事务，包括

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2014年01月06日

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中国“临时工”，何时走向终结？　　“临时工”这个名词，近年来不时出现在一些引人关注的执法违规事件中，而有关方面最终公布的调查结果，“临时工”往往成为责任人。暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打游戏的还是临时工……因此每每引发争议，舆论一时哗然。　　在十八届三中全会通过的“关于全面深化改革若干重大问题的决定”中，&l

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2014年01月06日
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粤拟出台首部养老机构服务标准　　核心摘要：当前，国家正在大力推动各方力量发展养老产业，鼓励社会力量运营养老机构。民政部表示，通过提高养老服务业标准化建设水平，有效促进养老服务和管理水平可持续提升，为养老服务业科学发展和社会养老服务体系建设提供技术支撑。　　当前，国家正在大力推动各方力量发展养老产业，鼓励社会力量运营养老机构。然而，目前国内尚没有统一的养老机构服务规范，从业者和消费者以及相关监管部门均难有

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2014年01月06日
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爱奇艺龚宇首次公开高层分工:游戏有助内容产生　　网易科技讯 1月6日消息，近日在爱奇艺一个内部酒会上，CEO龚宇首次向外界透露了公司各高管的具体分工。　　龚宇表示，爱奇艺首席内容官马东主要负责爱奇艺自制内容的采编制作，副总裁杨向华主要负责内容终端业务，副总裁段有桥主要负责盒子等移动终端产品，副总裁耿晓华主要负责爱奇艺后台运营，PPS创始人徐伟峰则主要负责游戏产业。　　另外，对于游戏产业，龚宇表示十分重视，他认为中国游戏产业比国外大数

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2014年01月06日
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人力资源专家：有工作比好工作更重要　　大学生招聘量收缩比较明显的行业是IT、机械和汽车　　现在的就业市场不是就业岗位数量不足，而是一种结构性不足　　2014年伊始传来一个消息：行业领先的雇主将保持较高的招聘活跃度，但他们对应届大学毕业生的热情在降低，预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。　　技能要求与职业态度不匹配　　人力资源服务商前程无忧最近发布了《2013最佳人力资源典范企业人才管理状况报告》，

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2014年01月06日
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敬业度是洋说法中国员工的职业素养并不低　　年底到了，公司的各项考核接踵而至。在杭州某文化公司工作的月月向记者抱怨，“除了自我测评、写各种总结之外，还要找同事给我评价，甚至还要和领导进行面对面谈话。年底本来就很忙碌，真不知这些考评有什么用，还弄得我紧张兮兮的?”其实，年底找同事评价标准用一个比较时髦点的词来说就是敬业度。特别是在同等业绩条件下，敬业度越高的员工获得升职加薪的机会更大。　　早在上世纪90年代，盖

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2014年01月06日

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