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2014年1月1日起哥斯达黎加私营部门员工工资上调　　《号外报》消息，自2014年1月1日起，私营部门约150万名员工上半年工资上调3.78%，该比例由国家工资理事会(CNS)于2013年10月23日通过。以下为上调后的私营部门员工工资(1美元兑换500克朗)：　　石匠，9，926.53克朗(日薪) 　　厨房助手，9，926.53克朗(日薪) 　　学士毕业生，486，244.7克朗(月薪) 　　新闻摄像师，18，462.66克朗(日薪)

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2014年01月08日
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赢时胜被指变相裁员工资“一拖二扣” 　　1月7日晚间，赢时胜公布首次公开发行股票招股意向书，公司此次拟公开发行新股不超过1500万股，如果预计新股发行募集资金金额超出募投项目所需资金总额，超出部分的资金将通过老股转让的方式发行，且老股转让所得资金不归公司所有，公司股东公开发售不超过350万股股份。发行后公司总股本不超过6000万股。　　其中，网下初始发行量占本次发行总量的90.00%，不超过1350万股，网上发行量为本次发行总量

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2014年01月08日
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东南亚用工成本上升或推服装企业涨价　　上周二，在工人大罢工的压力下，柬埔寨劳动部宣布将服装产业每月最低工资提高25%至100美元，但行业工人们仍不满意，要求最低工资能涨至每月160美元。　　据了解，近年来，由于中国人口红利的消失，不少鞋服制造企业转向人工成本更低的东南亚国家进行生产，以获取生产成本的优势。但是，随着生活成本的增加，东南亚工人开始争取提高工资，而这对于已转移生产基地的服装企业来说，则意味着用工成本逐年上升。　

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2014年01月08日
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要避免“被加班”，劳动法和工会要发力　　日前有网友爆料，四川遂宁一家建筑工程公司强迫员工签自愿放弃节假日的承诺书，愿意签的就留下，否则就请离职走人。这份承诺中出现如下条款：“在公司有需要统一安排的情况下，个人无任何理由和条件及原因拒绝公司统一安排;我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外) ，坚持下午不定时下班(根据公司需要加班1-2个小时，甚至更长时间)，迟到一分钟罚130元;我自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满两

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2014年01月08日
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传Vine创始人霍夫曼已离任筹建新公司　　[导读]Vine在2012年被Twitter收购，其短视频产品在过去一年中取得了巨大的成功。　　据三名熟知内情的消息人士周二透露，Twitter旗下短视频共享应用Vine的联合创始人多姆·霍夫曼(Dom Hofmann)已辞去总经理职位。　　消息人士称，自2012年初Vine创立以来一直都负责领导这家公司的霍夫曼已经改任一个负责产品开发的低级岗位，且未来将不再把每个工作日

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2014年01月08日

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2014或迎来史上最大海归潮新生代海归就业难　　“史上最大海归回流潮”在2014年开始显露苗头。近日，无锡举行了一场海归及国际化人才交流会，蜂拥而至的年轻海归们骤然发现，在求职的天平上，他们与国内毕业生已经站在了同一个刻度上。　　香港浸会大学财会专业的应届毕业生小许，圣诞节后回到内地寻找就业机会。两次求职上海外企未果，他被迫将搜寻范围扩展到上海以外的二线城市。在无锡的招聘会上，虽然已经将薪酬预期调低至4000元，

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2014年01月08日
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福特现任CEO否认将接管微软称望外界终结猜测　　据美联社1月7日报道，福特汽车CEO穆拉利(Alan Mulally)7日表示，他不会离开福特接掌全球软件业龙头微软公司。穆拉利还表示，至少2014年一整年，他都会留在福特。　　据报道，原任职波音公司(Boeing)的穆拉利2006年被“挖角”到福特，成功让福特重新振作。不过微软执行长巴尔默(Steve Ballmer)宣布计划今年退休后，数月来有媒体纷纷揣测，穆拉

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2014年01月08日
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2014年薪资涨多少？你才打算跳槽？　　[导读] 2014年就这样不知不觉的来了，各位打算跳槽的朋友，在2014年期待薪资涨多少，你才会跳槽?对此特别做了一项调查，来了解一下跳槽朋友对于薪资的期待值。　　近9成职场人对目前薪资不满　　在这份调查报告中，37%的职场人表示只要比原工资上涨一点就好，涨幅在30%以下就打算跳槽。跳槽的最主要原因在于自认为付出与收获不成正比时，跳槽在所难免。在一项调查报告中，2011年，有40%的职

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2014年01月08日
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HR沙龙1月8日精粹如何设计富有激励的薪酬机制？ HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 1

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2014年01月08日
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猎头报告：中国今年薪酬涨幅将居亚洲首位　　1月8日下午，全球领先的猎头公司瀚纳仕(Hays)发布《2014年亚洲薪酬指南》报告。该薪酬报告称，中国仍将在2014年继续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增长。　　根据对亚洲2600多名雇主的调查，67%的中国雇主将为员工加薪6%以上。而就整个亚洲地区而言，只有29%的雇主表示将给出这一水平的薪酬增长。瀚纳仕亚洲运营总裁Christine Wright向21世纪经济报道记者表示，亚洲仍然是全

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2014年01月09日

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