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反对薪酬保密，一程序员公开了硅谷秘密可以啦，让我们继续相互陪伴。原文：Jackie Luo，翻译：36氪讨论报酬水平是职场的大忌。因为这样可能会被公司炒鱿鱼。但是硅谷的软件工程师 Jackie Luo提出，为了报酬的公平性需要提高透明度，因为只有员工才能提供公司所需的技能和经验，公司不能一手遮天。而透明性的提高需要所有员工的积极参与。她的呼吁得到了很多技术员工的响应，这篇文章就是她发现的硅谷员工的薪酬秘密。我是一名软件工

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2018年11月06日
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如何做好年度的人力资源规划？来源：行走的帆马上年底了，有小伙伴问我人力资源规划怎么做，能不能给点建议？这个话题说起来挺大的，一时还真不知道如何说起，遂抽点时间整理出来，以期分享。 Part1:公司战略分析解读１、战略澄清工具：研讨会/解码会/BSC ２、层级：总体战略、业务战略、职能战略３、步骤： A、总体战略：公司高层管理团队研讨，进行SWOT分析，根据外部的环境、优势、不确定性、

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2018年11月07日
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HR数据太多，该如何利用才能有效决策？来源：行走的帆不要小看了HR部门，它们可能是组织内部少数几个掌握大量宝贵数据的部门之一。从员工个人基本资料到薪酬、绩效、发展潜力，大量的信息都可以在HR系统里找到。我们该如何像业务部门那样，把这些宝贵的数据转变成我们有效HR决策的依据呢？从数据分析的角度，可以考虑从以下5个方面入手： 1. 趋势分析很多数据的单个本身并不重要，但是只要我们持之以恒地收集这些数据，假以时

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2018年11月06日
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经济强劲时，企业该用哪几招留住员工？来源：行走的帆图片来自网络上周，美国劳工部公布了9月份最新的美国失业率数字已经下降到了3.7%。这个数字意味着什么？这是美国自1969以来最低的失业率。自2007年次贷危机让美国经济陷入低谷之后，在过去10年里，美国经济一直增长强劲，随之带来的就业净增长已经持续了整整8年。失业率低也给很多企业带来了烦恼。最明显的就是市场上找工作的人少了。而且，因为市

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2018年11月05日
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百事女CEO离职时分享的6堂领导力课来源：行走的帆本周三（10月3日），百事公司传奇CEO卢英德（Indra Nooyi）卸任CEO职位。作为世界500强掌门人里面不多见的女CEO，卢英德又因为她的印度裔背景显得引人瞩目。在《财富》杂志2017年举行的一次“世界最有影响力的女性商界人士”评选中，她排名第2，仅次于脸书公司的COO桑德伯格，由此也可以看到她的巨大影响力。卢英德担任了百事CEO职位长达12年之久，

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2018年11月05日

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支付宝“裸奔”文化：如何激发战斗力？来源：蚂蚁金服再牛的公司，也都是从小做到大的。公司发展早期，业务不清晰，产品不稳定，市场知名度低，搞不好就容易影响团队信心。所以，通过不同形式庆功，制造胜利感，稳定军心，至关重要。早期庆功的方式有很多种：比如开大会郑重宣布、摆宴席撮上一顿、发帖子“昭告天下”，或者开 Party 热闹狂欢。

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2018年11月02日
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那一夜，我拒绝了老板的加班请求来源|少女兔（ID:iiilass）

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2018年11月01日
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乐视大学马成功：领导力分4层，你在第几层？作者｜马成功原京东大学校长、乐视文化培训总经理有一个研究把领导者分成四个段位：最低段位的领导叫机会主义者，他们察言观色，知道在什么时候说什么话；段位更高的领导是专家，他更懂业务，更懂在什么时候做出最合适的决策；比专家更高一级的领导叫成就者，他能够用好每一个人的优势，帮人规避短板，像将帅一样把优秀的人团结到身边，一起

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2018年10月23日
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阿里巴巴为什么要揪头发、照镜子、闻味道？来源：招聘兄弟会 2010年左右，阿里已达万人规模，干部数量不足，管理能力跟不上，绩效意识不强，作风不够彪悍成了制约发展的关键问题。为此，阿里引进了大量的课程，但马云并不满意，要求“要像程咬金的三板斧一样，斧子落下去，就要有效果！”“对每一层级的干部，关键的能力项目不必多，但必须实用，要高强度、反复的训练，才会有效果”。在这个背景下，由湖畔

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2018年10月23日
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在Google工作六年半后，我还是选择离职了 2018 AI开发者大会是一场由中美人工智能技术高手联袂打造的AI技术与产业的年度盛会！这里有15+硅谷实力讲师团、80+AI领军企业技术核心人物、100+技术&大众实力媒体、1500+AI专业开发者——我们只讲技术，拒绝空谈！【CSDN 编者按】从去年的谷歌男性工程师备忘录事件引发的性别歧视、到今年初浩浩荡荡的军事化 AI 项目 4000 余人抗议、再到前不久刚刚引发业界关注的 Go

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2018年10月16日

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