Recruiters: Your Days Are Numbered招聘可以归结为三个关键成分，使混合：采购，筛选和验证。一个传统的手动功能的人力资源，流程自动化抢了缰绳，从臃肿的人力资源管理部门和外部招聘人员。
Recruiting can be boiled down to three critical ingredients that make up the mix: sourcing, screening, and verifying. A tradit
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2012年12月11日
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Beyond.com Buys JobCircle; Will Grow Job Fair Business刚刚成长的工作板公司拥有世界最大的网络之一大一点。 Beyond.com今天上午宣布，它获得的人力资本解决方案，母公司的JobCircle.com，金额未披露。
One of the largest networks of company-owned job boards in the world has just grown a little bigger. Beyond.com announ
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2012年12月11日
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When and When Not to Give Up一个共同的困境，新加坡的专业人士遇到的关注，放弃和不放弃。它可以涉及一个很好的工作机会，但看到你的技能都没有太大的比赛的要求，你是处于进退两难的境地，并不能决定是否去追求它。
The last thing that anyone who has hopes of achieving career success in Singapore wants is getting stuck in a s
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2012年12月12日
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Being Crafty in a Difficult Jobs Market在一个不可预知的，如新加坡的就业市场，求职者不应该仅仅依赖于传统光源的职业前景，如互联网和报纸。为了保持在移动，他们还必须考虑到其他手段获得就业机会，他们可以申请到。
In an unpredictable jobs market like Singapore’s, jobseekers ought to not just rely on the traditional source
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2012年12月12日
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A View from the Top | Thomas Irawan管理你自己这样你的经理,你的工作在对齐。它是重要的,你了解你的角色,明白你的经理的一样。此外,你应该明白他/她的期望。试图知道并理解你的经理的个性类型和工作风格。你也应该知道自己和你的工作方式。
What are your tips on how to better manage my manager?
Manage yourself in such a way that your manag
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2012年12月12日
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Employees Say Facebook Is the Best Place To WorkGlassdoor的年度名单中的50个最佳工作场所，由员工和前员工的得分得出，其中一半的名单是新的。但在2013年跻身前10名，四家公司仍从2012年的清单：Facebook上，麦肯锡公司，Bain＆Co的，和谷歌。
Many of the mighty have fallen, but much of the cream of last year’s “Best Pla
Back to The Future: Social Media and Jobs当工作委员会首次发布时,他们应该像股票交易所——一个清算所匹配的工作候选人。这是未来:高效、快速和简单。
When job boards first launched, they were supposed to be like stock exchanges — a clearinghouse matching jobs with candidates. T
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2012年12月13日
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The Holiday Candidate Snatch-up在过去的五年多来一直在招募的人可能已经经历了节日的候选人抢夺了。最老牌的招聘人员了解招聘，不像其他专业，不休息一下作为候选人和招聘经理在节日期间都是独特的，不可预知的。
Anyone who has been recruiting for the last five-plus years has likely experienced the holiday candidate snatch-up
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