The Old Recruiting Lessons Don’t Apply to Mobile Phones每当新的东西出现，诱惑是坚持使用熟悉的。工作板成为仅仅是一个在线版的分类广告。当社交网络开始出现，很多公司创建的网页，复制其公司网站。因此，它与移动，其中许多人认为所有的需要的是一个2.5英寸的屏幕缩小的桌面体验。
The average smartphone user in the U.S. now spends a little over two hours a day on mobile
Terminations: A True Test of Your Company Culture我们所有的人都听到杂乱的终端，我们中的一些人目睹他们的第一手资料。最难忘的是员工陪同下离开大楼，皱着眉头在管理人员的出路，或拳会议室一个洞，石膏板在一个合适的挫折家伙是谁。还有的人退出没有对抗或通信，收拾自己的东西，当没有人看，并留下了“我放弃了！”
All of us have heard about messy terminations, and some of us
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2012年12月20日
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Would You Have a Drink with Yourself?你有没有想过什么样的印象，你让别人在工作？我们每个人造成的涟漪在我们接触的人，无论是直接或间接的基础上。我们留下痕迹，或好或坏。
Have you ever considered what sort of an impression you make on others at work? Each of us causes ripples among the people we interfac
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2012年12月20日
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The Changing Roles of HR Professionals人力资源职能在过去的几年中已经看到了一些戏剧性的变化。全球的今天，企业的人力资源作为一个有用的战略业务合作伙伴。
HR functions have seen some dramatic changes over the last few years. Today businesses globally see HR as a useful strategic business partner.
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2012年12月20日
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Why Diversity Demands More Future Leaders只有全球员工超过一半（48％）认为他们的领袖激励他们各尽其能。最重要的是，全球只有38％的受访者说，他们很满意他们目前的管理的领导风格。
Fewer than half of the world’s employees (48%) feel that their leaders inspire them to do their best. On top of this, just 3
You Should Learn What I Learned From 2 Millenials“千禧得到一个坏名声。我们听到千禧一代与他们的iPod上，要灵活的工作时间，不会长期留在一个工作，他们感到厌倦容易。这些假设是合理的。但类似的假设可以适用于任何一代的工人。
Millennials get a bad rap. We hear that millennials work with their iPods on, want flexible hours, won&rsq
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2012年12月21日
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Hire ‘em All, Let the Mayans Sort ‘em Out最终冻结招聘定于今天3:11洛杉矶时间的玛雅人的历法 - 世界，有人说 - 这是冬至的前一分钟的时间结束。
The ultimate hiring freeze is scheduled for 3:11 Los Angeles time today. That’s one minute before the winter solstice, the time when the Ma
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