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HR“升职加薪”非专业力量的7条法则来源：HRBar 今天为大家分享HR在获得升值加薪过程中，除了专业能力强，还应该具备哪些力量？ 1 收入-期望值=满意度你挣多少钱，首先就是你的期望值决定了满意度，满意度等于你的实际的收入减去期望值。有的人一个月挣1万块钱也觉得太少了，有的人可能一个月挣3000块钱还挺开心，这个最核心的就是他的个人期望值是多少。如果一味降低期望值来提高满意度，只能解决一时的问题。

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2020年02月28日
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现在！全体加薪！国家动真格了抗击疫情关键时刻，中央出大招。据新华社北京2月23日电，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》此份通知信息量巨大，对于医务人员的健康保障，是重中之重。 01 十大重点内容通读通知全文，为大家总结了下面几点。 1）提高疫情防治人员薪酬待遇，通知决定将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时

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2020年02月27日
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如何应对疫情下员工离职？ “金三银四”跳槽季马上就要来了，今年再加上这次疫情的影响，各企业员工的心理情绪也是十分波动。特别是那些受创严重的中小微企业，HR此刻就面临着巨大的挑战，如何稳定员工的心，避免员工跳槽给企业经营带来进一步的压力，是HR当前亟需处理的问题。都说不打无准备的仗，HR要想避免员工跳槽，首先就要知道哪些时间段，是员工们跳槽率比较高的，HR好以此来针对，给出相应解决办法。 1

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2020年02月26日
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2020残酷开年，这六点将是HR的命运拐点！（强烈推荐）来源：猎聘人才官（ID：liepinrcp）新冠病毒导致的肺炎疫情已经肆虐了很长时间，此次疫情影响的广度和深度已经远远超过了2003年非典的破坏力，也远远超出了国人的心理预期。那么，在当前封城、封路、隔离、延迟复工等等一系列社会措施的高压之下，国家经济面临巨大的下滑风险，各行各业也面临着生存还是灭亡的严峻考验。作为承担着为企业打造稳定基石的管理者，HR也面临着诸多前所未有的

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2020年02月26日
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为什么体验了半个月，这辈子都不想远程办公了？ “在家躺着干活”，大概是人人都奢望过的场景。可当疫情之下，远程办公成为必须，大家却开始朝思暮想起了办公室。办公室的秘密是什么？远程管理的“大坑”和高效秘笈，又在哪里? 为什么看似美好的远程办公，体验如此不堪？回答这个当下人们都在头疼的问题，要从一家美国软件公司说起。37signals（现更名为Basecamp）是一家以“小、美、酷”著称的企业，凭借分布在全球的30多名员工，

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2020年02月25日

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疫情防控期间，企业如何保障员工安全复工？来源：猎聘人才官（ID：liepinrcp）1、疫情防控期间，复工企业应如何保障员工劳动场所安全？答：（1）保障劳动安全：各地疫情防控部门陆续对复工企业提出明确要求。建议企业在拟复工前成立防疫工作小组，建立防控工作责任制和管理制度，配备必要的防护物品，对企业人员健康及时监测，对办公环境进行消毒、通风，对外来人员进行登记等。（2）疫情报告义务：根据《中华人民共和国传染病防治法》第31

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2020年02月25日
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好消息！企业公积金缴存比例降至3%，附申请指南自2月18日决定阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费以来，无数企业都在盼望各地具体政策细则出台，以及时申请这一政策福利，减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响。除了最新的社保费减免政策，其实疫情期间各地对于企业的政策扶持中，还有重要的一项减负政策，那就是公积金缴存比例下降和缓缴政策。01多地公布公积金缴存比例下降、缓缴政策1）深圳：2月8日，深圳市发布《应对疫情支持企业共渡难关的若干措施》。对

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2020年02月24日
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视频面试，面试官都在注意些什么？来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）受疫情的影响，“视频面试”功能成功解了企业避免“面对面”招聘的燃眉之急，也为求职者也带来了极大的便利。随着视频面试的热度不断攀升，人们讨论的话题和热度自然也转到了如何提高成功率，该如何准备的话题上来。视频面试，面试官都在注意些什么？ 1、实际能力与简历呈现的契合度面试是简历通过后的第二道筛选，面试官会依托候选人在简历上呈现的信息内

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2020年02月21日
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疫情防控期间，劳务派遣员工如何管理？来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg） 1、被派遣员工是新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其隔离医疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离的，用工单位能否将其退回派遣单位？答：不能退回。根据《劳务派遣暂行规定》第12条的规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依

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2020年02月21日
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海底捞亏损11个亿，KTV龙头集体裁员：大浪淘沙时，你要有应对危机的能力作者：有书雅洁&利佳来源：有书（ID：youshucc）前几天，北京“k歌之王”宣布全体裁员的新闻，引发了全网热议。2月7日，北京k歌之王发布了《总经理致全体员工的一封信》，宣布与全部200多名员工解除劳动合同。这封信，将血淋淋的现实撕开，赤裸裸地摆在我们面前。受疫情影响，K歌之王处于持续闭店状态，它承受着巨大的财务压力。如果超过30%的员工不同意解除劳动合同，那么公司就会

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2020年02月20日

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