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特斯拉大规模招聘 欲加速全球扩张弥补亏损
12月8日消息,据彭博社报道,特斯拉官网日前发布大规模招聘信息,共1656个职位涵盖多个职能部门。 部分招聘职位有,雷达工程师,要求有1至3年的自动雷达系统相关工作经验;一名区域经理,负责在墨西哥建立服务运营中心;产品专家,涉及阿姆斯特丹、米兰、上海、成都等地。 彭博社报道称,公司自2007年以来已经亏损18.8亿美元,特斯拉的应对措施就是大规模招聘,研发推出新的车型,在全球迅
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2015年12月09日
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特斯拉全球招募1656名员工 包括产品专家
腾讯科技讯 12月8日消息,据外电报道,要找工作吗?在意新东家目前是否在盈利吗?在电动车和能源存储设备制造商特斯拉的官网上查查吧。 截至美国东部时间12月7日中午(北京时间12月8日凌晨),特斯拉在公开招聘1656个职位。在这些职位当中,包括:一名拥有1至3年汽车雷达系统工作经验的雷达工程师;一名在墨西哥城建立服务操作的经理;上海、成都、阿姆斯特丹、米兰等城市的产品专家等。 在自2
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2015年12月08日
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企业为何爱招“已婚已育”女生?
各大高校的就业季已经过半,随着“二孩”政策的全面放开,女生就业的形势更是难上加难。有记者近日走访北京多所高校发现,女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子”,几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多,有的院系就有十几个女生在校期间生子,甚至生子现象向本科生蔓延(《北京青年报》)。 现实中针对女大学生
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2015年12月07日
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人才争夺战中的秘密武器:帮离职员工建立“人脉基金”
如今,招聘、培训并仰赖具有创业精神的员工的结果可能并不美好。 因为如果你鼓励员工具备创业精神,他们就可能离你而去,转投竞争对手;更有甚者,他们自己就会成为你的竞争对手。这就是硅谷每天都在上演的故事。聪明的管理者已意识到:只有重新思考此类员工在企业里施展才华的方式,在鼓励创业思维的同时,才有可能延长这类员工的在职时间。另外,许多公司也已经开始明白,它们还可以从离职员工身上获益。
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2015年12月03日
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广州举行校园招聘会 女生应聘模特现场被量三围
广东省2016届毕业生供需见面会(从化地区)在广外南国商学院举办,近250家企业提供了超过5200多个就业岗位,来自从化周边高校的近6000名毕业生前来应聘。在现场,记者还发现了一项特别的岗位面试——服装公司试衣模特。该服装公司旗下有多家优秀品牌,因此对于试衣模特的招聘,两位负责人也是严格把关再把关。 “我们挑人主要是看身材,看颜值。关键是颜值,一定要漂亮。至于身材,我们根据我们公司
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2015年12月01日
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如何识别你招聘的是“猪一样的队友”还是“一个顶三的能工巧匠”?
如果你看下那些经常取胜的球队,就会发现其实有一个很简单的窍门,那就是他们会不惜一切代价招募最好的球员。最近体育圈里最火的无疑是Giancarlo Stanton,迈阿密马林鱼队给了他一张价值3.52亿美元的合同,这也是北美体育史上最大的一笔签约合同。虽然这是一张价值不菲的纸,但其背后却折射出一个道理,那就是只有组建一支最好的团队,才能让你走的更远! 苹果创始人史蒂夫乔布斯也认为,招募
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2015年11月23日
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招聘行业O2O有哪些商业模式
还记得当年马云和王健林,为争线上线下零售份额的亿元赌局吗?赌局的底牌就是:线上觉得一定要做轻、成为平台,这才够聪明;线下觉得互联网只是工具,是营销平台,是“嘴把式”,没有线下支撑怎么可能做好服务!结果3年不到,马云改口说互联网的未来在线下,阿里强势控股银泰、入股苏宁、推出“喵街”。王健林频频为万达电商站台,万达强势推广飞凡、重金控股快钱支付。两大巨头的共同选择,无疑宣告着线上+线下深度融合
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2015年11月17日
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姜海峰:招聘平台还有哪些模式待验证
招聘信息的海量膨胀逐渐暴露出的最大问题是匹配的效率低下。供需两端立场不同,需求不同,如何提供供需两端的匹配效率,是未来招聘行业的发展方向。纳人网络从企业端入手,通过“大数据+人工”的模式建立招聘服务体系。 在本期创业汇里,网易创业Club与纳人网络创始人姜海峰一同为你讲述“大数据+人工智能”招聘的创业模式以及所面临的挑战。 纳人网络创始人CEO姜海峰曾在书生集团担任总裁一职十余
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2015年11月12日
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腾讯京东德勤等近百名HR告诉你 怎么办人事
为什么知名公司发布招聘信息只标待遇不标薪酬?遇到盛气凌人的面试官怎么应对? 这里有近百名HR,但他们不是用一双挑剔的眼睛正襟危坐在你面前,而是用诙谐的方式为你呈现他们每天的工作,帮你应付职场难题。 那些你不敢直接询问HR的问题、那些令你百思不得其解的奇葩答案将出现在《我们办人事》中。11月6日晚,这部职场网络连续剧在清华大学校园内举行了首映式。《我们办人事》的第一季《菜鸟进化论
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2015年11月09日
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招聘单位与求职人员,谁来适应谁?
现在的人才市场,一边是用工荒,一边是求职难。到底是企业招不到人才,还是人才找不到工作呢?一边是企业说人力成本太高,一边是员工说基本工资太低,到底是企业给的工资低了,还是员工干得活少了呢? 如果每个人都站在自己的角度思维,大家都会认为自己是对的,对方是错的。为何老板宁可办公室空着,也不随便招人呢?为什么大学生宁可每天闲着,也不随便找工作呢?因为老板有老板的压力,员工有员工的烦恼。他们都
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2015年11月06日
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