各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是难上加难。有记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子”，几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，甚至生子现象向本科生蔓延(《北京青年报》)。



现实中针对女大学生的就业歧视早就不是什么新闻。从过去的“未婚未育”不受待见，到如今“已婚已育”成香饽饽，其中的逻辑似乎连贯一致：企业为啥不爱招女生？因为一般女大学生毕业后，工作不久就会面临结婚和生育的问题，我国劳动法规定，雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，为了追求企业利益最大化，雇主因而更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。

从不要“未婚未育”到倾向“已婚已育”，不明就里的人可能觉得，起码女生在表面