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李彦宏：百度之前招聘太猛想稍微消化一下腾讯科技讯（乐天）10月27日消息，百度CEO李彦宏日前在复旦大学与大学生交流时表示，百度招聘的要求很高，前一段时间停止了社招，严格意义上是暂停。 “我们还是会恢复的，只不过之前招的人有点猛，现在想稍微消化一下。”李彦宏说，校招(的人)2016年才会进入百度，因此，这个措施不会对大学生在百度求职造成影响。资料显示，百度自2000年成立以来，在历经15年发展后，业务规模不断扩大

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2015年10月28日
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企业招聘“遛狗员”月薪3000元有社保要求本科大学本科学历，有爱心、责任心、做事认真;月薪3000元，不必坐班。一家企业开出这样的条件，招聘的竟是专职“遛狗员”。企业负责人表示，招聘属实，但尚无人应聘，招“遛狗员”实为经理助理储备人选。待业者看法不一，有人认为大学本科遛狗是不尊重人才，也有人想尝试，“也许是一种考验。” 招聘“遛狗员” 月薪3000元有社保近日，大学生小李在浏览网站时发现的一则招聘信

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2015年10月26日
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上海迪士尼社会招聘为期四天预约已满 10月21日一早，想来迪士尼的应聘者在人才大厦外的咨询现场的工作人员，由于没有预约或前一天刚刚预约还未收到面试短信，他们只能在现场等候。当天起，上海迪士尼度假区连续四天在上海人才大厦举行大型社会招聘活动，原本前两天针对已提前完成在线注册及申请的候选人开放、后两天面向所有人的招聘方式，由于预约满额不接受现场报名应聘。据悉，此次社会招聘会将为上海迪士尼度假区的多个运营业务部门招

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2015年10月26日
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传暴风科技将裁员30% 官方称是正常人员优化 10月23日消息，今日有消息称，暴风科技目前正展开裁员工作，涉及客户端、技术、开发和测试等部门。此轮裁员比例为30%。暴风科技官方今日表示，公司招聘在正常进行。人员的优化也和往年没有区别。暴风科技还表示，人员的优化每年都有。今年有一些人员从暴风科技剥离，加入暴风孵化的企业独立发展，以及从暴风影音转岗到暴风魔镜的人员。需要注意的是，日前百度也停止了社招，百度称，经公司

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2015年10月26日
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如何在面试时，辨认“入职前后，两幅面孔”的人？我们说，人才的“选、育、用、留”，“选”排在第一位。它的重要性不言而喻。因为只有将人才招聘到位，企业才能正常运转。而是否招聘到合适的人才，对于企业也尤为重要。你是否会碰到这样的情况：同等的工作经验、学历等客观条件下，甲思路清晰、沟通顺畅、对答如流，乙偶尔会陷入思考，沟通一般，甚至在有些问题上还有所保留。一般，我们都会选择甲，可是在录用后的工作中，某一天，用人部门对你诉苦

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2015年10月23日

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我是如何揽才和谈薪的？公司有个游戏事业部，主打产品是各类面向女性用户的手游，整个事业部有二十二人，其中一半是女性，部门负责人是公司从竞争对手那里挖来的一位男性，叫Kat。有一天，Kat来找我，说他部门要新招十个人，安排我赶紧招聘。我问他这项新增的招聘需求是否经过公司办公会讨论。Kat说没有，但是年初开业务分析会的时候，领导曾经说过，今年要大力发展游戏业务，游戏方向的人才来者不拒，有多少收多少

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2015年10月20日
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华为否认大规模裁员传言称没有任何裁员 [摘要]此前华为消费者终端CEO余承东曾表示，明年华为将招聘近1万名应届毕业生。针对外界称“华为将发起大规模裁员”一事，华为官方今日向腾讯科技给予明确否认，并称没有任何裁员。 9月24日，华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲时还表示，2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。 25日，华为内部传出华为将拿出1.77亿美元

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2015年09月28日
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你被候选人拒Offer怎么办？导语：关于被拒Offer，原因可能是候选人自身，也有可能出自招聘HR。你被候选人拒绝了Offer，你该怎么办呢？案例：朋友W目前在找工作，他面试了南京一家投资公司。老实说，到现在我都难以想象面试流程的繁琐和严苛：笔试、初面、群面、复试、薪酬谈判，然后发放Offer——几乎每个周六，W都在和这家公司的招聘官们打交道，最后他如愿以偿地得到了那份Offer。在拿到Of

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2015年09月24日
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HR，请换个思路来做招聘吧！众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。尽管招聘对一家企业是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘“难”。博主“程建岗”认为，多数时候，企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意识到，这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。

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2015年09月21日
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谷歌搜索结果暗藏招聘启事看懂即是机遇 [摘要]谷歌以技术见长，招聘手段也别具一格。谷歌是一家充满工程师文化的公司，其通过个性十足的手段，招募全世界最优秀的技术开发人才。而据外媒报道，谷歌还会在高深技术问题的搜索结果中藏匿招聘启事，以求招募优秀的人才。据美国科技新闻网站Re/code报道，本周二，新加入谷歌的员工罗塞特（Max Rosett）通过一个博客介绍了他加盟谷歌的奇特经历。罗塞特加入谷歌之前，是效

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2015年08月28日

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