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人力资源管理如何做招聘年度盘点？ “年岁岁事相似，岁岁年年人年不同”，这句话形容招聘人的工作状况是再合适不过了。做好年度盘点，认清招聘现状，有针对性的改善，也是多数招聘人共同的目标。在此，笔者总结出一套简单易行的招聘工作盘点方法，和大家分享。一、流水帐OR数据化？以往，招聘人年终盘点常见的流水帐是这样的：今年有多少岗位需求，面试了多少人，录用了多少人，更进一步的是招聘及时率，招聘达成率。但也是因为这

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2015年12月28日
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通过社交媒介招聘靠谱吗？求职者领英上的联系人可以通过简单的点击对其进行背书。这些联系人还可以提交书面推荐信。但这些举荐真正价值的多少是值得探讨的。招聘者试图利用这些资源，但是其使用方法和求职人认为的不太一样。拉喀什辛是一家名为AditiStaffing的IT人才招聘公司的市场经理，公司位于印度班加罗尔。在一条副标题为“为什么领英没那么好”的博客里辛写道：专业人员的联系人所提供的举荐和背书有些多余，缺乏可信

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2015年12月25日
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外媒:NASA招募火星太空人年薪高达14.5万美元 12月16日报道外媒称，美国太空总署（NASA）正展开招聘工作，成功申请者将前往人类史上最遥远的地方——火星上班，年薪可高达14.5万美元。据新加坡《联合早报》网站12月16日援引美国福斯新闻网报道，NASA特地开设一个太空人申请网站，到明年2月18日以前，凡是合格的美国公民都可以申请，经过甄选后参加NASA为探测火星所举办的太空人训练课程。 NASA行政主管博尔登在招募公

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2015年12月24日
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工作效率低能否成为单位解约理由 □案情简介 2013年3月，张女士经过招聘进入上海某实业有限公司工作，双方签订了一份自2012年3月25日至2015年3月24日的劳动合同。劳动合同约定，张女士的月工资为4000元。 2013年11月17日，公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“1、依据公司《员工手册》第三十五条第三款，你的行为属于在合同有效期内工作效率低下，不能适应公司发展；2、公司依据《劳动

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2015年12月22日
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郭台铭：机器人无法取代人工内地未减少招人富士康创始人兼总裁郭台铭今日在乌镇世界互联网大会上接受腾讯科技采访时表示，机器人无法完全取代人工，大家可以看到，富士康在大陆的招人不仅没有减少，反而还在增加。资料显示，员工日益难以管理已不是富士康一家的困境，互联网时代，追求个性与自由的年轻人已经难以适合工厂线工作，再加上劳动力成本压力，制造领域“机器换人”成为大势。与普通劳工相比，工业机器人具有低成本、高效率、24小时工作

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2015年12月18日

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招聘时歧视女生的公司该后悔了调查显示她们比男生更忠诚女性对雇主的要求与男性不同。相比男性看重薪酬待遇，女性群体更加关注雇主的软性指标。包括对完善的福利待遇的看重，她们更希望企业能够公平公正地用人，对和谐的内部人际关系的追求意愿也高于男性。女性白领看重福利，更追求平等的职场环境智联招聘于12月发布的《2015年度最佳雇主报告》中显示，“对员工的尊重”、“完善的福利待遇”和“公平公正的用人原则”，这三项是员工选择雇主时最关注的重点，

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2015年12月16日
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年底了，遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺中国市场已不再是简单的蓝海，对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。作为人才招募的长期实践者，我非常赞同《潜力：21世纪英才新标准》一文作者的观点，但在中国真正能做到的企业少之又少，企业需要走出舒适地带、更新所谓的人才标准，才能寻找到真正的人才。首先，企业必须具备创新精神。要找到充满高潜力的新人，他必须具备相关经验吗？不然。在实际工作中，一个没有相关经验的高潜人才一定会犯错误，但具有创新

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2015年12月15日
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跳槽季提前到来 85后成跳槽主力军年末是职场跳槽频发期，约6成人才流动发生在这一时段。昨天，一场大型综合性招聘会在龙头寺汇博人才市场举行，200多家企业拿出近5000个职位，吸引了2000多人前来求职。重庆晚报记者了解到，26岁并具有3年以上工作经验的求职者占近7成，大多为前来寻觅机会的跳槽族。汇博人才网大数据显示，今年12月以来，有125839位求职者登录过汇博人才网并刷新了简历，其中有53697位求职者的简历是

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2015年12月15日
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不吸收残疾人就业公司应缴保障金杨女士是一名残疾人。一周前，一家公司发布了招聘广告。杨女士觉得其中的图纸设计岗位适合自己，且杨女士所具备的相应学历和工作经历，完全符合招聘条件，遂当即前往应聘。可公司见杨女士左脚比右脚短5公分，行动不太利索，遂不顾杨女士的笔试成绩远远高于第二名的情况，以担心杨女士耽误工作、有碍公司形象等为由，将其拒之门外。之后，杨女士经查询得知，这家近300名员工的公司，竟然没有安排一名残

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2015年12月14日
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HR真的有必要运用大数据来进行招聘吗？在全球性竞争逐渐增强的环境下，人才的获取已显得越来越重要。而人才获取作为企业的当务之急，也正在促使“大数据”分析的出现，同时，大数据分析也将会越来越多地影响到人才获取的决策。一些企业正在快速进军大数据分析，以帮助他们做出招聘和晋升的决策。此外，互联网技术的提升也为企业充分利用庞大的招聘信息进行数据分析提供了可能。我们现在正处于利用大数据进行分析的初期阶段，这是令人兴奋的。然而，数据分析

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2015年12月11日

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