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突发！员工签字放弃社保，公司赔了13万！社保无小事，HR需注意…… 如果员工自愿放弃社保缴纳，企业可以不缴纳吗？答案是肯定不行的，按规定缴纳社保是企业的责任和义务，这不，有一个活生生的不缴纳社保被罚款的例子，算是给大家提醒了。员工签字自愿放弃社保，公司赔了 13 万 2012年12月12日，魏文长入职东莞一织布厂工作，担任杂工，双方签订书面的劳动合同，合同期间为2012年12月12日至2014年12月11日。劳动合同第九条约定，魏文长自愿放弃公司代办

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2020年07月08日
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刷掉十万人的HR：我只要这样的候选人招聘兄弟会一到了校招季，让人最想要搞懂却搞不懂的，不再是对象的脑回路，而是各大厂HR的心思！招聘号下同病相怜的面试者比比皆是，只能感叹一句，HR虐我千百遍，我待大厂如初恋啊~ “神坛”上的各位HR，同学们往往只有一“面”之缘……也不能打电话问问TA，自己的表现到底是哪里出了问题？想要改进面试表现、成为“面霸”，实在是路遥且艰！不过走进下面这家“面”馆的你，可就

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2020年07月08日
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以后再有人敢嘲讽HR，就把这套高考试题甩他脸上 2020年全国高考马上拉开帷幕，这是人类历史上最大的招聘会，也是人类历史上最大的人才测评会。HR作为人力管理的专家，有必要来互动下。不过，有人在网上编了个段子：学习不着调，只能做绩效高考不走运，毕业做培训简历不会投，乖乖做薪酬从小不学好，只能跑社保儿时不听话，弄企业文化上学爱偷懒，做组织发展读书不上进，长大做招聘尼玛！这样说HR ，我们第一个不服！有本事来做一套《HR全国高考试题》啊，请接

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2020年07月06日
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那些年薪百万的HR，开挂全靠这三个能力！作者 | 姜姜打开一个浏览器，搜索关键词“百万年薪HR”，突然发现：好像经常被老板忽视的HR；还有经常被大家误认为“干啥啥不行，打杂第一名的”HRD。终于也能扬眉吐气，有机会挑战年薪上百万！但点进去仔细看，又发现先要成为百万年薪，却也没有那么容易： 1/4的文章在说HR要做好业务支持，做个百万年薪的HRBP（业务支持伙伴）； 1/4的文章

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2020年06月30日
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月薪8K的HR，离职成本居然高达3万8！一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是一名优秀的HR呢？小薪来设想下，假设离职的HR工资是8000，离职成本=招聘成本

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2020年06月19日

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“招聘不是你们HR的事吗？” 面对坐等简历的业务经理，你会怎么做？在公司营造“招聘文化”是每一位HR都渴望建立的东西。在这种文化中，所有具备招聘需求的业务经理，都能协助吸引、招募顶尖人才，而不是仅仅把它当作HR的工作。但这种文化并非凭空产生，它需要一位强大的HR部门领导者——为业务部门经理设置高标准，并通过培训和指导培养其能力，利用问责机制（例如绩效考核），奖罚分明。大多数业务经理都将招聘视为日常工作以外的一项事务，视为“帮助”HR的一个“公益之

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2020年06月12日
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HR Asia宣布中国最佳企业雇主 HR Asia宣布中国最佳企业雇主上海，中国 - Media OutReach - 2020年4月22日 - 亚洲最佳雇主将公布中国最佳企业雇主的得奖名单，作为年度可持续的世界级商业奖，认可和表彰拥有高员工敬业度和优秀职场文化的世界级企业。该奖项分布在亚洲十个国家市场，享有亚洲人力资源最佳实践的标志之名，它宣传企业品牌，并吸引人才成为企业的一份子，一起携手扩展企业业

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2020年04月23日
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2020年，HR到底该做哪些事才能对得起老板们的期待？来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg） 2020年的职场，流传着这样的一种说法：HR更难做了！各种裁员、改革让众多的公司人心惶惶，HR在这样的大环境下被赋予了更多的“全能型”身份角色，工作量加大、人员调控与安排、相关赔偿、补偿事项等等让HR成为了最忙碌的人。也许裁员的影响并不是大范围的，但从另一个层面来看，人力资源部门的定位和角色的时代化转变，也让HR们头疼不已

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2020年01月13日
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2019HR年终总结怎么写？年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事！如何搞定年终总结，如何让自己的年终总结脱颖而出（即使业绩一般），如何让老板向你投来一眼赞许？跟着小编走，给你五步，搞定你的年终总结~ 第一步确定年终总结的大纲总结的大纲，一般分为以下四个部分：（1） 2019年工作概况整理自己在2019年的工作内容，总结一年中的大事、好事，强调出自己的业务能力。（2）

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2019年12月13日
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正告华为HR胡玲：遭遇值得同情，但你不是一个合格的HR 作者 | 白睿，组织发展专家，GHR签约作者，OD畅销书作者最近一篇长文得到了广泛关注。华为一女HR实名控述：不要相信HR，这里莺歌燕语，他们没有诚信！带着这样的核心论点，在“华为家事”上发表“研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部”。我读了这篇长文后，作为一名多年从事HR工作的职场人，对于胡玲这种个人行为非常愤慨。文中胡玲说自己一对一解决问题这就是一个“小白”行

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2019年11月06日

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