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就地过年，企业HR如何帮助员工过好新春佳节？ 2021年1月16日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。 21日，《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》对农村地区及返乡人员相关防疫工作进行部署。“返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果

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2021年01月25日
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员工岗位调整，这3个问题HR一定要小心！员工岗位调整是用人单位根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生，但稍有不慎则会引发劳资争议，有资料显示劳动争议案件中有近30%是因调整员工工作岗位引起的。因此，为避免相关纠纷的产生，用人单位在调整员工工作岗位时应注意风险的防范，具体来说应注意以下问题。调整员工工作岗位要符合法律规定《劳动合同法》

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2021年01月25日
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谷歌宣布继续远程办公，考验HR的时候到了！ 01、谷歌宣布继续远程办公但每周在办公室工作至少3天根据媒体报道，由于新冠肺炎疫情仍在肆虐，谷歌已经将原计划的复工时间推迟了几个月，直到2021年9月。这也就意味着员工还需要继续远程办公，但方式可能和其他巨头有所区别。根据谷歌CEO皮查伊在之前发给员工的邮件中称，公司正测试在员工可安全返回办公室后实行“弹性工作周”的想法。根据试点计划，谷歌员工预期每周在办公室工作至少3天，

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2021年01月21日
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关于“调薪”，HR必知的4个基础调薪既是一门科学，也是一门艺术。对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花；用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。那么HR应该怎样进行合理有效地调薪呢？ 01、调薪目的调薪的目的无非有三：1、薪资的外部竞争性出现问题了，部分岗位尤其是核心和骨干岗位和竞争对手同岗位薪资相比，已经处于中下水平了，不调整无法吸引人才和留住现有人员了; 2、

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2021年01月18日
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一名女HR写给丈夫的“2020年述职报告”，被疯转！太有才了！都说女人不易，上得了班、下得了厨房、带得了娃、伺候得了公婆似乎已经成为新时代女性的标配。要俺HR说，比女人更不易的，是女HR。除了要满足标配以外，还得照顾得了一群“猴子”好么。在临近春节之际，献上一名HR写给丈夫的2020述职报告，愿新的一年，女HR们都能被时光温柔相待！亲爱的老公大人： 2020年就像你抽的那一根根香烟一样瞬间就剩下了烟蒂，只留下满屋狼烟。一年来，在

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2021年01月15日

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新员工入职流程中，HR必须要注意的15个关键点！ 01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为： a、签订合同之前的信息资历登录（各种证件以及各种学历认证等）； b、合同签订，定岗定位； c、岗位培训（按需进行）； d、试用期考核

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2021年01月13日
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《民法典》正式实施，这6方面对HR影响最大！被誉为“新时代人民权利宣言书”、“社会生活百科全书”的《民法典》已于2021年1月1日正式施行！且热度一直居高不下，毕竟这与我们生活息息相关。而对于HR们来说，《民法典》不仅影响自己的生活，还会影响自己的工作。HR在招人时，或许会调查求职者的背景；公司有新员工入职时，HR们也不可避免的会接触到一些员工的个人信息；企业在得知员工信息之后，如何更好地保存、处理员工信息...... 对于已经习惯了

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2021年01月11日
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高段位HR离职面谈，想要的不仅是好聚好散！如何做好离职面谈，以下几个方面非常关键：两个节点离职面谈要把握好两个时间节点，在这两个时间点要及时与员工交流。第一个节点是刚得到员工提出离职申请的讯息时。第二个节点是员工办理完离职审批手续后。三份资料除了准备离职申请、离职指引等手续资料，在正式面谈前还需准备好以下三份资料。一是准备员工档案及基本信息。了解其年龄、籍贯、家庭

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2021年01月07日
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新员工入职流程中，HR必须要注意的15个关键点！ 01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为： a、签订合同之前的信息资历登录（各种证件以及各种学历认证等）； b、合同签订，定岗定位； c、岗位培训（按需进行）； d

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2021年01月04日
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怀孕女职工一律辞不得？5种情形可以被辞退（HR须知）企业里常见的很多职位例如前台、行政都是女性居多。所以HR在招聘这几类岗位的时候，都格外地小心。小心不是因为别的，而是在许多人脑海里形成了根深蒂固的思想，“女性要怀孕生子，在职场上的稳定性低。” 《劳动合同法》对“三期”女性职工实行了特殊的保护。许多HR以为，只要是怀孕的女职工一律辞不得，而实际上这并不是绝对的。《劳动合同法》里明文规定了几种情况，用人单

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2020年12月30日

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