那些年薪百万的HR,开挂全靠这三个能力!

2020年06月30日 333次浏览


作 者 | 姜 姜

打开一个浏览器,搜索关键词“百万年薪HR”,

突然发现:
好像经常被老板忽视的HR;还有经常被大家误认为“干啥啥不行,打杂第一名的”HRD。

终于也能扬眉吐气,有机会挑战年薪上百万!

但点进去仔细看,又发现先要成为百万年薪,却也没有那么容易:

1/4的文章在说HR要做好业务支持,做个百万年薪的HRBP(业务支持伙伴);

1/4的文章在讲OD的好处,想要百万年薪,就要懂OD(组织与人才发展);

1/4的文章点进去之后发现是某直播、某课程广告,似乎学了课程就能立马涨薪一样;

剩下的1/4相对全面一些,在反复强调HR拥有老板思维的重要性。

今天就和大家聊聊:
如何才能成为百万年薪的HR?

HR要懂经营

大多数HR会抱怨:

我知道HR要懂经营。
但是老板聊经营,聊业务的时候,总是把人力资源部当
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