2020年全国高考马上拉开帷幕，这是人类历史上最大的招聘会，也是人类历史上最大的人才测评会。HR作为人力管理的专家，有必要来互动下。不过，有人在网上编了个段子：

学习不着调，只能做绩效

高考不走运，毕业做培训

简历不会投，乖乖做薪酬

从小不学好，只能跑社保

儿时不听话，弄企业文化

上学爱偷懒，做组织发展

读书不上进，长大做招聘

尼玛！这样说HR ，我们第一个不服！有本事来做一套《HR全国高考试题》啊，请接招：

 

一、HR全国高考语文卷【案例分析题】

小张公司的招聘资源只有免费网站这一资源，如果在这仅有的资源中如何能够找到企业需要的适合的人才。她也向老板要过预算，可是没有给，让她很苦恼！请问你有什么好的建议？ 

参考答案 

老板不同意，可能是他认为可以通过免费的网站招到人。如果你自认为你已经最大化利用这个免费资源的情况下，还是招不到人，那就做一个详细的报告，证明这个网站是很难招到人的。比如收到简历总数、有效简历数量、面试到访率、合格录用率等，拿数据说话，让老板重新认识这个免费网站的作用。只要你这个报告做得好，有理有据，讲道理的老板还是会支持你的工作的，毕竟长期招不到人最终害的还是他和企业自身。

二、HR全国高考数学卷【应用题】

某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算？

参考答案 

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

 

按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86

三、HR全国高考英语卷【翻译题】

1、Recruitment 

2、Internal selection  

3、Employee Referrals  

4、Campus recruitment  

5、Resume  

6、Unstructured interview  

7、group interview  

8、Internship 

9、Compensation 

10、Competence Model 

参考答案 

1、招聘  2、内部选拔  3、员工推荐  4、校园招聘 5、简历  6、非结构化面试 7、小组面试 8、实习   9、报酬  10、素质模型

四、HR全国高考文综卷

【政治卷•分析题】

前段时间热播的反腐剧《人民的名义》中，汉东省检察院反贪局局长陈海，因为正直果断，重情重义，潇洒帅气，一出场变圈粉无数，没想到在第五集中突遭车祸，整整昏迷了好几十集。

1、 请问，陈海被撞算工伤吗？如果是，请说明理由。

2、 如果算工伤，有哪些赔偿？

参考答案 

1、 陈海被撞算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）款规定以下行为属于工伤认定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

2、赔偿项目

治(医)疗费：陈海被撞后抢救回生命的的治疗费用。

康复治疗费：陈海虽然命保住了，但是变成植物人了，从植物人到康复治疗成正常人的费用。

停工留薪期工资：陈海在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：陈海变成植物人，生活完全不能自理，每天需要护工来护理，这部分费用单位也需要支付。

【历史卷•简述题】

1、请简述泰罗的科学管理理论。

参考答案 

泰罗, 美国古典管理学家，主要著作有《科学管理原理》和《科学管理》。

他认为科学管理的核心有以下两点：

1、管理要科学化、标准化;  

2、要倡导精神革命，劳资双方利益一致。 

实施科学管理的结果是提高了生产效率而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此，泰罗认为只有用科学化. 标准化的管理替代传统的经验管理才是实现最高工作效率的手段。 

科学管理的内容：

1、进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法以提高工效。 

2、对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。 

3、制定科学的工艺流程使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化。 

4、实行计件工资，超额劳动，超额报酬。 

5、管理和劳动分离。

【地理卷•综合题】

以上是2015年部分城市薪酬差异系数，请回答以下两个问题：

1、 什么是城市薪酬差异系数？

2、 根据上图，如果以北京为计算标准，小张月薪10000元，在武汉月薪是多少？反之，如果以武汉为计算标准，小张月薪10000元，在北京月薪是多少？

参考答案

1、城市薪酬差异系数是根据太和顾问每年在中国大陆地区内开展的薪酬调研收集到的数据为主要依据，参考国家、各城市、各地区统计局公布的社会平均工资，并且利用统计模型找出与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标。

2、以北京为计算标准：

武汉月薪=10000X0.75=7500元

以武汉为计算标准：

北京月薪=1/0.75x10000=13333.33元

以后再有人敢嘲讽 HR ，就拿这套试题甩在他脸上……

最后祝所有考生考试顺利、得偿所愿！

来源：2号人事部