月薪8K的HR,离职成本居然高达3万8!

2020年06月19日 362次浏览


一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。

一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。

员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是一名优秀的HR呢?

小薪来设想下,假设离职的HR工资是8000,离职成本=招聘成本+培训成本+机会成本+解约成本,如果按照这样粗略估算下来,从HR离职后,到找到新人交接顺利上手,光是替换成本就是老HR工资的4.8倍。替换一名HR的成本约占老HR全年工资收入一半!

更为纠结的是:

权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。

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