2020年,HR到底该做哪些事才能对得起老板们的期待?

2020年01月13日 446次浏览


来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg)

2020年的职场,流传着这样的一种说法:HR更难做了!

各种裁员、改革让众多的公司人心惶惶,HR在这样的大环境下被赋予了更多的“全能型”身份角色,工作量加大、人员调控与安排、相关赔偿、补偿事项等等让HR成为了最忙碌的人。

也许裁员的影响并不是大范围的,但从另一个层面来看,人力资源部门的定位和角色的时代化转变,也让HR们头疼不已,从「员工层面」向「组织层面」转移的趋势似乎已成定局,其角色开始更加多元化、战略化,HR们唯有自救。

这样的时局之下,HR想要实现职业规划、甚至想要保住饭碗亦是难上加难。从客观的角度来讲,HR们面对竞争激烈的职场,也只有自身价值无限扩大化一条路可走。如果从别的方向去走,可能大多都是“此路不通”的结果吧。

那么,在2020年,日常不停歇的HR到底应该做到哪些事情,才能满足老板对于人力资源
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