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    HR被鄙视了,扎心吗? 前一阵子,我的一个女性朋友跟我吐槽,说她去相亲时,被相亲对象问到职业。我这个女朋友说自己在公司做HR,人力资源。 结果那位男士一脸鄙视的说:“人事啊?人事没什么意思,太虚了。你们很清闲吧,上班没什么正事。” 据朋友说,听到这话时,她心里有一万匹草泥马呼啸而过。明明说的是HR,人力资源,怎么就变成“人事”了?哪里清闲,常常加班的好吗?上班没什么正事,没正事谁招你进的公司?谁给你算的工资?
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    2021年06月15日
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    成功的招聘,从来就不只是及时把坑填满! 来 源 | 首席招聘官(ID:cromedia) 在我们的选人用人中,都面临着三大内部挑战: 渠道使用:为什么总是找不到合适的人?为什么合适的人这么少? 精准选材:为什么候选人入职后并不如想象的那么好?面试表现和实际工作表现为什么差距这么大? 战略影响:到底我们需要哪些人?未来的短期和中长期人才需求的标准是什么? 这背后支撑的要素,就是胜任力素质。
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    2021年06月04日
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    深度 | 35岁+的HR都去哪儿了? 网上很多关于职场人士35岁现象的讨论中,不乏对HR的声讨,其实对于人力资源从业者来说,何尝不面临职场35岁现象! 网上流传一个关于HR的职业发展的段子: 25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会 从职业发展来看,处于35岁的HR,除了极少数人做到HR高管甚至CHO,还有一部分做到了HRM级别,大部分从业者,都面临一个比较尴尬的境地:升职无望,前途迷茫。
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    2021年06月03日
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    一个员工的离职成本有多恐怖,HR哭晕在厕所! 做HR的都知道,一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结的是:权威机构估算,一个员工离职会引起大
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    2021年06月02日
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    HR,是什么限制了你的能力和收入?(经典) 掐指一算,2021年已经快过一半了,可是,你们去年的目标完成了吗?为什么别人可以轻而易举的完成你的目标呢? 有的人能力不如你,人生阅历不如你,技巧不如你,亲和力不如你,形象不如你,但收入比你高! 到底,是什么限制了你的收入? 1、否定性思想 比如:不可能、没办法、怎么会?没想过、不知道等等,这些词汇会让你的大脑停止思考,不会再为结果找答案。没方法等于没能力。 2、推卸
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    2021年05月13日
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    HR:不知道三方协议的你,真可爱 正在找实习和已经在实习的同学们,有很多都在面临着毕业这一道坎,那么,“三方协议”这个字眼,大家一定都不会陌生的。 一旦你因为没有签三方而被公司爽约放鸽子   今天小编就为大家献上一份比塔克拉玛干还干的干货,关于三方协议的科普和避雷,统统告诉你!   01介个三方协议到底是什么东东?   我们常常提到offer,但是offer只
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    2021年05月12日
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    腾讯招聘总监告诉你:这样做HR才有未来 来  源|腾讯大学 作  者|王安 在腾讯大学公开课中,腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享。  在讨论招聘的满足和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下演讲全文。 01什么样的人成什么样的事Pony有这样一句话:人才是最宝贵的财富。对互联网公司而言,楼可以租或自己盖。又没有机器厂房、原材料、生产物料,所有的成
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    2021年05月10日
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    还在让HR主导人才盘点?那八成可能做不好 前阿里巴巴集团HR VP黄旭通过本文,为我们深入浅出地讲解了人才盘点目的、策略和手段,直击许多企业的管理痛点。 黄旭提出了13+1体系,他详细列出了企业管理中最重要的14个模块,人才盘点是其中第13个模块。他强调人才排位的“271”理论,认为人才盘点主要目的是让最优秀的人“冒出来”,把不合适的人找出来…… 人才盘点好比打麻将。打麻将时,我们会根据牌面,理出策略思路,再不断地通过
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    2021年05月08日
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    关于《民法典》,HR不得不知的6件事 对于HR们来说,《民法典》不仅影响自己的生活,还会影响自己的工作。 HR在招人时,或许会调查求职者的背景;公司有新员工入职时,HR们也不可避免的会接触到一些员工的个人信息;企业在得知员工信息之后,如何更好地保存员工信息......   对于已经习惯了固定流程的HR们,可要小心了,《民法典》中对此类问题有了新规定,一起来看看吧。   01 背景调查背景调
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    2021年04月16日
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    这3种证明,HR绝对不能随便开! 员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。 不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。 1、工资收入不能随便证明 王某计划买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明,于是找到了公司人力资源负责人,要求帮忙
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    2021年04月14日

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