就地过年,企业HR如何帮助员工过好新春佳节?

2021年01月25日 381次浏览


2021年1月16日,人力资源社会保障部、工业和信息化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联七部门印发通知,于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。

21日,《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》对农村地区及返乡人员相关防疫工作进行部署。“返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡,返乡后实行14天居家健康监测,期间不聚集、不流动,每7天开展一次核酸检测。”进一步加大返乡监控力度。

全国多地已经陆续发出“原地过年,非必要不返乡”的倡议。期间,鼓励企业开展形式多样的服务活动,让务工人员留在就业地安心过春节。如送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人等。

在非必要不返乡的倡导下

作为企业的HR

如何开展各项工作

让员工留在当地安心过节呢

宣传引导

春节回乡、回家团圆是传统习俗,加之目前的国内疫情管控相对有效,部分员工对疫情防控的迫切性认识不足,从自身角度不会积极配合就地过年的倡议。

此时,企业HR应当采取各种措施做好宣传工作,让员工响应倡议,引导员工在工作地过年。充分强调春节疫情防控的特殊性,引导大家树立大局观,个人诉求应当服从整体防控需要。

经济补贴

有条件的给予放弃返乡留在原地过年的员工一定经济的补贴,如发放“留岗津贴”、“过年礼包”、“慰问礼包”等。

据报道,江浙部分工业园给予留下过年的员工666元津贴,有的工厂每人发放1000元奖金等。相关工厂还可以尝试与地方政府、开发区、工业园区等积极申请一定的资金或补贴政策。

做好调休

对于就地过年并留岗工作的员工,HR要保留员工的假期,鼓励留企员工错峰回家与家人相聚。等全国疫情彻底缓解后,视情况分批次给予一定时长的探亲假。避开春节大人流,积极防控疫情。例如,某企业对错峰回家的员工,奖励5天的带补贴的探亲假等。

丰富假期生活

春节期间,走亲访友,参加各种活动必不可少,为了让留下来的员工更能体会到年味儿,除了物质激励,还应当有情感方面的满足,留岗人员有了精神归宿,才会坚定留下来的决心。HR可以根据属地疫情防控情况,适当的组织开展一些小型的、安全的文体娱乐活动。

在响应“就地过年”倡导的同时,企业HR要做好相应措施,让留下过年的员工多些安心,给异地过年员工营造一个暖心的“家”,让其真正感受到企业的关心,在特殊时刻彰显企业的人文关怀。

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