搜索
投稿
首页
行业动态
管理新知
人事动态
HR云图
注册会员
谷歌宣布继续远程办公,考验HR的时候到了!
2021年01月21日
401次浏览
01、
谷歌宣布继续远程办公
但每周在办公室工作至少3天
根据媒体报道,由于新冠肺炎疫情仍在肆虐,谷歌已经将原计划的复工时间推迟了几个月,直到2021年9月。
这也就意味着员工还需要继续远程办公,但方式可能和其他巨头有所区别。
根据谷歌CEO皮查伊在之前发给员工的邮件中称,公司正测试在员工可安全返回办公室后实行“弹性工作周”的想法。
根据试点计划,谷歌员工预期每周在办公室工作至少3天,这些时间属于员工间的“协作日”,其他时间则可以居家办公。
相比于推特苹果等其他科技企业选择全部在家办公,为什么谷歌要提倡弹性办公这个看似“妥协”的做法。
正好国内前程无忧近期发布一项调查报告给出了答案:
有近1/3的受访员工表示长期远程办公会导致缺乏安全感。
这里的工作不安全感来自多个方面,比如
薪资发放不及时
、工作不被认可、同事的冷落等多方面。有44.7%的受访者选择每周2-3天的远程办公的时间周期。
这或许就是谷歌选择弹性工作周的原因。
今天就和大家讨论一下:为什么当疫情、远程办公这些突发事件到来的时候,很多公司的薪资发放就变得困难,甚至影响到了员工工作安全感,影响业务的协同。
02、
疫情期间,
为什么准时发薪资就这么难?
第
一
、
各地的薪酬团队“各自为政”
根据ADP的一项调查显示,在全球范围内,33%的员工表示有被延迟支付工资这种不愉快的经历。 在企业端,有高达43%的薪酬HR表示他所在的企业在全球范围内的缺乏标准化的薪酬流程,这使得在危机时期薪酬团队之间的沟通变得困难。
这两个数据令很多人非常惊讶,没有统一的流程,就无法适应变化,更别说抓住什么发展机遇了。
第二、数据质量差,没有及时性
从某种程度上讲,薪酬管理就是数据分析,通过对真实薪酬数据的分析挖掘,从而反馈到业务层、决策层。
但是如果数据的质量、及时性不能保证,那只会给业务决策拖后腿,这是非常可怕的。
什么原因呢?还是数字化程度不够,主要靠纸质记录、非共享文档等方式进行协作,这样是非常低效的。
第三、法规更新不及时
疫情期间,各个国家和地区都会出台大量有关劳动关系、税收等相关法规政策,涉及带薪年休假、待岗、轮岗轮休、劳动合同解除、共享用工、弹性工作制等。 这就需要企业能够及时熟知法规的变化,并按照流程及时调整实现合规,避免公司遭遇违规、违约的风险。
03、
HR准时发薪,
做到这三点就够了
阿里巴巴创始人马云说:“数字技术可以降低企业的推广成本、渠道成本、人力成本和管理成本”。 薪酬系统运行成本高、效率低、由人工驱动,而且各部门之间的责任不清,这是当前很多企业的通病,处于一个吃力不讨好的状态。 如果你所在的企业薪酬发放上也面临这样的情况,全球薪酬和人力资源领导者ADP 在
《以新的视角了解薪资》
报告中给到了一些具体的做法供大家参考:
一、
提高自动化水平
在重复性、耗时的任务上节省时间和资源,从而可以为更多员工按时、准确支付薪资,使薪酬HR有机会做更有价值的工作。
二、数字化
通过电子工作流程和智能自动化对需要纸质表单的流程进行数字化,并使用全球劳动力工具来编制考勤表,而不依赖手动输入。
当您所有的信息都数字化,并且直接从源头接收考勤表和纳税代码等相关信息时,出错的机会就更少了。
三、
提升薪酬透明
所有信任都来自于透明。
我们要一改过去单向给用户传达薪酬信息的方式,不如赋权于员工给到用户轻松查询到薪资信息的功能或者平台。
这样做有两个好处:
一个是员工自己可以自主查询了就不会占据薪酬HR的时间;
二是员工可以帮助我们发现数据的错误。
《以新的视角了解薪资》
报告还就“薪酬转型是应该小步快走还是大跃进”,“你公司的薪酬成本超支了还是受控的”等关键问题展开了研究并给出了许多有价值的结论。
来源:环球人力资源智库
行业动态
HR
谷歌
远程办公
您可能感兴趣的文章
最近文章
延迟退休最新消息!人社部:正研究具体方案,将广泛听取意见
2021年02月26日
招不到人?电话开撩年前看上的候选人!有的HR一开口就赢了!
2021年02月26日
为什么管理一严,员工就会辞职?
2021年02月26日
今日头条CEO朱文佳将调任TikTok,赴新加坡研发中心负责技术
2021年02月26日
不宜广泛推广—人社部对每周4.5天工作时间建议的答复
2021年02月25日
热门文章
如何使用技术改善员工体验的5种方法-未来趋势实践篇
2021年02月04日
为什么“春节前是员工跳槽的高峰”?
2021年02月02日
如何通过 HR数字助理有效支持远程员工
2021年01月28日
后疫情时代:10个不会停止的招聘趋势
2021年01月27日
一个人是否靠谱,闭环思维很重要(有深度)
2021年01月25日
扫一扫 加微信 hrsalon
市场合作或广告投放
电话:021-51083646
邮件:service@hrsalon.org
在线QQ:896522136
VIP会员
企业VIP会员
机构VIP会员
广告刊例
商务合作
Follow HRSalon
微信
Linkedin
微博
今日头条
北美华人人力资源协会
关于我们
|
友情链接
|
HR沙龙15周年庆典精彩回顾
|
2018招聘创新论坛精彩回顾
|
2018HRTechXPO
|
2019年放假安排
|
HRTech2019活动计划
|
2018年度评选精彩回顾
|
2017年度评选精彩回顾
|
8.18人力资源日
|
2019年度中国人力资源沙龙(HRSalon Awards 2019)评选获奖榜单
|
2020中国最受欢迎人力资源服务机构
精彩尽在HRSALON!
©2003-2021 Copyright hrsalon.org
沪ICP备08005049号2
×
登录
新用户注册
手机号码
密码
保持登录
忘记密码
登录
第三方账号登录