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HR不想听的7大离职理由！面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天小编给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误。 1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如

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2021年12月01日
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“热搜第一，HR做的快崩溃了”：HR，你真的是在解决问题吗？微博上，关于“HR做的快崩溃了”的话题冲上热搜。有网友发现，这是HR首次以“非负面新闻”的形式登上榜首，不容易～评论区沸腾了：“八个招聘网站来回切换，近千份简历筛选，打了五十多通电话，才约来十几个候选人面试，早已头皮发麻，两眼发直” “HR每天只有两件事：被鸽和背锅。约好的候选人却不见人影，用人部门业绩不达标，会上却直言人手不够，是HR招不来人” &nbs

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2021年11月26日
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员工离职，HR需做好哪些事？你真的知道吗？办离职，是每位HR常经手的一件事。不过，这件小事没做好，却可能给公司和身边人惹上意想不到的麻烦。最近，“女子辞职前骗走同事200万”的新闻上了热搜，吸引到超2亿人围观。据说这位老员工入职10多年，某天突然离职。等HR为其办完离职手续，才发现公司同事私下被她借了近200万。离职后该员工玩失联，众人追讨无门，只能报警求助…其实按常规流程走，正式员工提离职需提前30天，HR正常办完手续至少也要1

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2021年11月26日
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HR工作必知的12个时间点，关系切身权益！　　每月加班不能超过多少小时？申请劳动争议仲裁的有效期是多久？有些时间节点更是和我们的权益密不可分，现实中，因为忽略时间点，导致维权失败的案例不在少数。快来看，哪些时间点关系着你我的劳动权益？一、加班每月不得超36小时　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

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2021年11月26日
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11个招聘的痛，你有几个？谈到招聘，企业习惯认定“那是HR的工作”，自然就会站在HR的角度看待招聘。今天，我们尝试从业务角度出发，用业务思维梳理招聘，找到做好招聘的根本，不再让HR单打独斗，而让业务与HR齐心协力的合作。这次分享主要分成四个部分：第一，科技企业直击招聘痛点和风险；第二，多角度“重识”招聘；第三，科技企业招聘“铁三角”；

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2021年11月25日

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员工绩效考核不合格，但拒绝签字，HR如何应对? 我在一家小型初创公司做人事主管，公司规定采用360度的绩效考核方式，员工的考核内容为工作态度（占15%）、工作能力（占25%）、工作成果（占60%），最高分100分，60分为及格分，对于绩效不合格者，公司有权调岗降薪。前一段时间我们对一个员工做考核，其中他的工作态度（协作性、主动性、责任感）折算后为10分、工作能力（创新、决策、沟通、应变）折算后为13分、工作成果折算后为35分，总得分为5

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2021年11月24日
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员工“说走就走”，HR如何应对？员工跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？某公司HR抱怨：最近，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。（真是在挑战公司的

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2021年11月09日
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HR请注意：招聘环节中容易忽视的五个法律风险点！ 1、职位描述的原则性和具体性如何把握？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职位进行。但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求岗位承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。

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2021年11月01日
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新规来了，事关全国所有HR，11月1日执行根据公开报道，2020年全球数据泄露的平均损失成本为1145万美元；2019年数据泄露事件达到7098起，涉及151亿条数据记录，同比2018年增幅284%，由于数据泄漏事件而造成经济损失极其重大，且负面影响也极为深远。另外据统计，世界上每分钟就有2个企业因为数据安全问题倒闭，而在所有的数据安全事故中，只有20%-30%是因为黑客入侵或其他外部原因造成的，70%-80%是由于内部员工的疏忽

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2021年10月28日
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新员工入职，公司失盗……入职当天，HR需要做好什么？虽说世界之大，无奇不有。但像下面这位一样，入职第一天就把公司上下整崩溃的，应该还是第一个。据媒体报道：10月3日，重庆一家公司招了一位新员工。该员工入职第一天就主动要求加班，让老板很是感动。但万万没想到：当天所有人下班后，这位新员工最后一个离开，走前居然把公司的电脑和手机“一扫而空”，随后还玩起了“失联”。第二天，这家主营直播带货业务的重庆公司，发现用于直播的电脑和手机失盗，业

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2021年10月15日

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