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HR沙龙十周年庆典论坛活动精彩演讲内容分享:HR如何跟进日趋快速变化的业务?
本文源于HR沙龙十周年庆典论坛活动,来自新诤信知识产权公司的CHO 许恩俊先生的演讲内容。特别整理成文章与大家一起分享。 演讲主题:HR如何跟进日趋快速变化的业务? HR们该如何应对快速变化的业务呢?随着企业的生存发展周期越来越短,将越来越依赖HR快速跟进业务节奏并落地实施。我们来看看企业的生存战
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2013年07月25日
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HR沙龙十周年庆典论坛活动精彩内容分享:组织人才发展的新趋势 设计混合式学习项目
本文源于HR沙龙十周年庆典论坛活动,来自鼎捷软件的人力资源总经理 田之富先生的演讲内容。特别整理文章与大家分享。 演讲主题: 组织人才发展的新趋势 设计混合式学习项目 针对组织人才发展的新趋势,在这里我们将从三个方面谈起这一话题:一﹑培训2.0时代,让人才胜任起来 二﹑人才发展70/20/10,让学习混合起来 
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2013年07月26日
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HR沙龙十周年庆典论坛活动精彩演讲内容分享:2013年薪酬大势回顾及展望
本文源于HR沙龙十周年庆典论坛活动,来自中国薪酬网的潘新老师(同时也是HR沙龙的资深顾问)的演讲内容。特别整理成文章和大家一起分享。 演讲主题:2013年中薪酬大势回顾及展望 潘老师从三个方面回顾和展望了薪酬的趋势:一)年中薪酬调研信息分享;二)社保调整与毕业生起薪点;三)薪酬调研数据在薪酬设计中的应用; 一)年中薪酬调研信息分享
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2013年07月29日
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企业将面临巨大人才缺口 HRO助企业留住人才
据麦肯锡全球研究院发布的《全球劳动力报告:35亿人的工作、薪资和技能》报告显示,到2020年,中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才,而如果劳动者的技能不能进一步提升,中国将面临2400万的人才缺口。对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为,面对即将到来的巨大人才缺口,HR应树立
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2013年07月30日
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大数据时代 HR管理如何突破碎片化瓶颈
有媒体预测,2013年是世界的大数据元年,移动互联网技术的普及,将每一个人都纳入到互联网之中,并随之产生海量的数据。而与人力资源相关的数据更呈现出爆炸式增长态势,如何处理人力成本数据、劳动报酬数据、绩效管理数据等等复杂庞大的信息群成为摆在企业HR面前的一道难题。那么,碎片化的数据信息究竟为日常人力资源管理工作带来
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2013年07月30日
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迈进现代化管理 易才集团助HR提升核心能力
据美国一项关于HR核心能力的调研模型显示,HR的五大核心能力为:战略贡献、个人信誉、业务知识、人力资源服务的实施和人力资源E化科技。而通过对当下中国企业人力资源现状、存在问题以及发展趋势的深度调研后,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团专家得出结论,在大数据时代来临的背景下,HR亟需提升人力资源E化科技这一
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2013年08月01日
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企业人才观不只是口号 易得薪助企业实地降落
目前,世界经济全球化发展趋势愈发明显,随之而来的机遇与挑战并存,尤其是对国内企业而言,科技和人才的重要性日益凸显,成为企业在市场竞争中能否占据优势的核心所在。科技的承载体是人才,因而“人才是第一资源”的观点正逐步被社会各界认可。但有别于国际化企业在“企业人才观”塑造方面的措施完善,人才管理早已成为企业发展的重中
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2013年08月01日
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SHL2013年全球测评趋势报告新闻发布会
2013年SHL全球测评趋势报告新闻发布会于8月1日在浦东丽思卡尔顿酒店隆重举办。做为此次活动的媒体采访HR沙龙准时出席了此次的发布会。人才衡量解决方案的全球领先者SHL(CEB下属公司)当天发布了第七份年度《企业产出研究报告》,该报告突出介绍了全球数家企业的实际商业绩效,这些企业均使用了SHL对于人才管理的精准洞见来支持企业战略决策,并实现可衡量的商业价值。每个案例均表明了人才衡量与企业绩效产出
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2013年08月05日
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隆力奇引入诺姆四达人才测评科学搭建人才梯队
近日,著名生物科技公司隆力奇与中国人才测评机构诺姆四达建立合作关系,正式引进诺姆四达人才测评系统,该系统可在基于APM素质模型的基础上,通过对候选人的能力、动机、个性进行综合评价,为搭建科学的人才队伍奠定坚实基础。 江苏隆力奇生物科技股份有限公司是目前国内规模最大、技术力量最先进的日化产品、养生保健品的研究、开发和产销基地。27年来,隆力奇始终健康、稳
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2013年08月07日
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薪资机的保密工资单高温存贮方法
高温天气保密工资单存贮方法,恳请广大上海铨康保密工资单客户知悉,由于最近天气高温,大家在使用工资单的过程中要注意如下事项: 1,密封保密工资单的纸箱,特别是本月未用完的工资单,要用胶带直接封起来。 &n
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2013年08月08日
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