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人力资源管理步入3．0时代当前，以云计算为代表的先进移动互联产业风生水起，传统人力资源管理战术还没有退出历史舞台，具有先进信息技术支持的创新管理策略却已亟待拥有发挥巨大价值的一席之地。特别是《劳动合同法修正案》的颁布为我国的人力资源管理提出了新的挑战：人力资本向企业价值转移成为人力资源管理发展的新焦点。对此，易才集团创始人、董事长兼总裁李浩认为，人力资源行业已步入 3.0 “云服务”

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2013年09月23日
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北森CEO纪伟国瞄准大中型企业抢占招聘管理市场　　“做针对大中型企业的招聘管理系统，更具有挑战性。小型企业招聘业务相对简单，对系统的要求也比较低，但大中型企业招聘流程多样、业务多变、组织架构复杂，所以对招聘管理系统的要求也就更高。”北森CEO纪伟国谈到。　　北森公司2002年起开始从事人才测评行业，2010年战略转型进入人才管理行业以来，将市场增长最猛的招聘管理软件作为其又一增长点，截至目前投入6000万人民币打造

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2013年09月24日
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2013中国金融行业人力资源峰会在上海成功举办，受到参会者广泛好评！（多图） 9月24日下午浦东紫金山大酒店，2013年金融行业人力资源峰会在此拉开序幕，超过100多位的行业精英人士参加了本次盛会，他们来自银行、证券、基金、保险、投资等机构的近百家国内外知名金融企业。话题从2013年金融行业薪酬数据分享开始，从所有行业看来，金融行业的薪酬增长幅度还是领先于其他行业，排在前四位的分别是医药、金融、汽车、高科技，金融行业薪酬平均增长率在12.6%左右。随后我们邀请到来自渣

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2013年09月25日
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翰德最新报告显示中国招聘意向出现回升中国-2013年9月25日剧今天发布的翰德招聘趋势报告显示，在经过连续两个季度的下滑后，中国招聘意向在第四季度出现反弹，有超过一半的雇主（54.9%）计划在第四季度增聘人员，较上一季度上升了3.4个百分点（pp）。计划减少员工人数的雇主数量下降了5.1个百分点，为8.1%。来自国家统计局的数据显示，中国经济得益于政策支持和全球需求的部分改善，已经出现回稳迹象。“最近上海自由贸易区

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2013年09月25日
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诺姆四达：人才测评中心或成企业人才管理转型关键　　“企业内部人才测评中心是对各类人才工作能力、领导潜质以及个性特质等进行综合评估的专门性机构，也将是未来企业人力资源管理转型的关键因素之一。” 中国人才测评第一人、诺姆四达集团董事长苏永华博士表示，随着企业单一业绩导向的评价观念的转变，建立以能力为导向的人才管理体系将是未来人力资源管理的发展趋势。　　当前，中国经济增长压力较大，中国企业在面对快速扩张所带来的人力资源层

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2013年09月26日

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2013年金融行业薪酬数据分析 2013年9月24日HRsalon成功举办了金融行业人力资源峰会，会上HR沙龙薪酬数据分析总监潘新先生和大家分享了金融行业的薪酬调研报告。从所有行业来看，金融行业的薪酬增长幅度还是领先于其他行业的，排在前四位的分别是医药、金融、汽车和高科技行业。而金融行业以平均12.6%的薪酬增长率排在第二位。那么我们看看这些分析数据吧！金融行业包括：银行业、基金行业、保险行业、证券行业、投行

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2013年09月26日
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中小型民营企业发展求变当借道HRO行规范之路　　据著名研究机构Yankee Group的调查报告显示，全球财富500强企业通过人力资源外包使其成本削减了25%-30%，全球人力资源外包市场的年复合率超过12%，至2008年，全球人力资源外包市场的规模达到800亿美金，2009年为1134亿美金。一些大型企业从HR外包中纷纷尝到了甜头，并开始与外包公司展开多方位的合作。与此同时，国内一些中小型民营企业也开始考虑与诸如易才集团这样专业的人力资源

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2013年09月26日
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从“疯狂综艺季“看企业福利员工需求不可忽视　　目前，各个电视台争相上映各类综艺节目、尤以选秀节目为甚。各种选秀对观众的狂轰滥炸已经开始导致观众视觉疲劳，有观众认为，电视台不管观众爱不爱看，节目质量高不高，就一窝蜂似的搞选秀，完全不考虑观众需求，这种方式很难让人接受。　　其实从“疯狂综艺季”来看，也能让我们联想到当前的企业福利发放模式，两者之间有很多相似之处，比如：一些企业不顾员工之间的个体差异，不问员工需求，一

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2013年09月26日
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个性化福利成员工关爱新良策　　经济环境与用工模式的变化，影响并决定着企业对员工福利的政策机制。越来越多的企业管理者已经意识到员工福利已成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。相较于过去被动、传统的福利政策，易才集团创始人、董事长兼总裁李浩认为，弹性福利将越来越成为人力资源管理市场的首选方案，通过个性化的福利制度，以企业较合理的成本投入给予员工更具针对性的福利项目，使企业获得更高的员工满意度和忠诚度。　　传统福利难应新形势

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2013年09月26日
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2013年金融行业企业心理环境调查报告 2013年9月24日HRsalon成功举办了金融行业人力资源峰会，随着现在社会的压力不断增加，那么在所谓“高富帅”的金融行业里压力又是怎样的呢？我们特别邀请了来自Asia EAP中心的首席顾问孙忠立先生和我们分享了金融行业的从业人员的压力状况。从Asia EAP的调查数据可以看出，金融行业近五分之三的员工感受到较大的压力，五分之一左右的员工存在身心幸福感低、职业枯竭等方

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2013年09月26日

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