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    深圳企业大量招收短期工 学生型临时工受欢迎 ●工业区内不少工厂“大量招收临时工”   ●专家指出,“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付,并购买社保,企业不能打擦边球   满眼都是招临工广告   沿着深惠路,记者来到横岗部分工业区调查时,发现与年初工厂大量招聘普工的情况不同,“大量招收临时工”、“长期招收临时工”的广告横幅
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    2010年06月11日
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    北京禁止用饭补住宿等福利冲抵最低工资 本报讯(记者袁京)本市最低工资从下月起由每月800元上调至960元,企业不能用饭补、住宿等福利待遇来冲抵。这是市人力资源和社会保障局相关负责人昨天作客城市管理广播时表示的。   市人力资源和社会保障局劳动关系处相关负责人介绍,本市最低工资标准的调整是对低收入的劳动者为企业工作以后的最低保障,它不是工资标准,正常生产的企业应该高于这个标准来给职工发放工资。从这个角度来说,为了缩小收入差距,政府部门
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    2010年06月11日
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    张忠谋:台积电不会跟进富士康加薪 新浪科技讯 6月11日早间消息,对于近期鸿海及日本本田车厂针对中国大陆厂区员工进行大幅度调薪,台积电董事长张忠谋表示,中国大陆向上调薪是大趋势,并称台积电松江厂员工最低平均单月薪早就超过2000元人民币,所以近期并没有跟着调涨薪资的规划。   台积电董事长张忠谋昨(10)日表示,中国大陆向上调薪是大趋势,就像台湾过去十余年来的薪资持续上调,而鸿海的调薪决策,只不过是促使劳方薪资增加速度加快,预期
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    2010年06月11日
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    Company’s Customized Test Goes Beyond Job Skills lanned Cos. is hiring. The real estate services company, based in Parsippany, New Jersey, employs 1,688 workers at 330 residential and commercial properties spread throughout New Jersey, New York, Con
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    2010年06月11日
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    人力资源行业一周热点新闻(6.7-6.11) HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递,敬请浏览。 上调最低工资标准年中总结:14省市平均已涨20% http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c103b0d97c65.html 在富士康两次加薪之后,昨天深圳市对外宣布上调最低工资标准至每月1100元,该标准于今年7月份正式开始实施。这也是深圳首次实现全市统一最低工资标准。 最受外企
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    2010年06月11日
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    HR沙龙6.11日精粹 HR被放鸽子的深度分析 HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐优秀博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动等,敬请浏览! ·行业动态 ·论坛专业讨论贴 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐 HR沙龙主办 2010企业人才测评专业高峰论坛免费抢票 http://www.hrsalon.org
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    2010年06月11日
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    HR沙龙一周精粹 招聘人员,最重要的是什么——微笑   HR沙龙七周年庆典活动真诚邀请您参加! HR沙龙主办 2010企业人才测评专业高峰论坛免费抢票 http://www.hrsalon.org/a/cp/intro.html 高端峰会嘉宾:邓涛老师-HR如何做好企业的业务伙伴 http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=190376&fromuid=109478 对话七周年嘉
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    2010年06月11日
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    南非工会为世界杯推迟罢工  南非政府称,南非工会组织已经同意不在世界杯期间进行罢工。这一消息为11日开赛的世界杯比赛消除了重要隐患。   10日,南非工会组织宣布了一项收入抗议,声称将代表130万包括教师、医生和公务员在内的人员举行罢工。  
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    2010年06月12日
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    追问张五常:看空“工资集体协商”依据何在 最近又领教了主流经济学家张五常教授的高论:“工资集体协商更容易导致罢工。”张教授学富五车,我不敢否认。如果不是说话太离谱儿,我也不敢质疑。不过,这次他的话如同当年预言中国人均GDP在2022年左右超过美国一样雷人。我就不得不问了。  张教授这样写道:“最近一些同学传来《中国青年报》的报道,说内地打算推出工资协商制,说明是‘集体&rsquo
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    2010年06月12日
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    星巴克创始人:困难时刻仍不放弃员工福利   当2008年1月霍华德・舒尔茨(Howard Schultz)重返星巴克CEO岗位时,他尚未意识到事情已经变得如此糟糕。随着该公司在鼎盛时期每天开7家商店,星巴克的商业模式已经发展到失控的地步。   “那时,我们不再把增长当做以后总战略,而是上升为一种存在的理由。”舒尔茨承认。“我内心深处的那个布鲁克林小子想让我们证明其他人都是错的。&r
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    2010年06月12日

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