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前小米芯片负责人白剑加盟蔚来汽车有媒体报道称前 OPPO 硬件总监、小米芯片和前瞻研究部门总经理白剑已经加入蔚来汽车担任硬件副总裁，向李斌汇报。蔚来汽车就此回应新浪科技表示，此事属实。在加入小米前，白剑就职于 OPPO 担任硬件总监。2018 年 9 月白剑加入小米公司，担任小米芯片和前瞻研究部门总经理。白剑曾在北邮硕博连读，主攻密码学和通信工程。根据公开报道，蔚来正计划自主研发自动驾驶计算芯片。为了推进自研芯片

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2020年11月06日
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延迟退休最新消息！中央定了！实施渐进式延迟法定退休年龄日前，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布。职工非常关心的延迟退休的问题，《建议》在第十二条“改善人民生活品质，提高社会建设水平”的第45小点中有了明确说法划重点要健全多层次社会保障体系 ■ 健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。 ■ 推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。

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2020年11月06日
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员工离职，这8种情形企业需支付经济补偿金！解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿吗? 以下8种情形，离职经济补偿金不能少： 1、劳动者被迫离职 2、用人单位提出解约 3、用人单位非过失性解约 4、用人单位依法裁员 5、合同期满不续约 6、用人单位破产等原因解约 7、用人单位解聘拒绝订约劳动者 8、以完成一定工作任务为期

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2020年11月05日
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层次越低的HR，越喜欢把时间花在这3件事上！最近，公司在招一名HR主管。作为面试官，在面试十几个候选人后，都不达标。和人力总监聊完之后，感触颇深，候选人身上的一些共性让我始料未及。01被“事务性工作”耽误的HR 看了大部分的简历，我发现六大模块的工作内容描述大多比较相似，且以事务性操作内容居多，简历上很少有个人“成绩/成果”的展示。当我提问“对于绩效管理，您是如何看待和负责这一块工作的？” “我们公司的绩效是通过kPI

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2020年11月05日
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领导为什么不喜欢提拔老实人？这是我听过最醍醐灌顶的答案我们先来理解一下什么是老实人？所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人。比如《芳华》里面的刘峰就是老实人。职场上，我们经常会发现这样的现象：很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色。这样的人一般都是比较老实的人，领导对于这样的员工偶尔还会鼓励一下，要你好好干，但到关键时候绝对不会提拔你。为什么会出

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2020年11月05日

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没签劳动合同，能不能拿到双倍工资赔偿？今天统一回复… 《劳动合同法》第16条第2款规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明“本法规定的劳动合同必备条”或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者

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2020年11月05日
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员工离职后，公司忘记这一步骤，结果被判赔13万！ 1、事件背景纪晓，女，1962年6月28日出生。1993年1月，纪晓入职公司工作。2014年1月，纪晓向公司提出辞职，自此未向公司提供劳动，纪晓档案保存在公司处。2017年6月28日，纪晓年满55周岁，达到退休年龄，可以办理退休，但未办理。公司对纪晓退休后可每月领6420元退休工资无异议。2019年4月17日，纪晓申请仲裁要求公司将档案转交给人力资源社会保障部、出具相应解除手续并支付退休金

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2020年11月04日
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有社保的恭喜了！国家传来消息：社保断缴，可设待遇享受等待期…… 相信社保大家都有，那么，有社保的小伙伴注意啦！近日，国家医保局、财政部、国家税务总局三部门联合，公布了一件社保大事。原文链接： http://www.nhsa.gov.cn/art/2020/9/11/art_37_3569.html 该《指导意见》针对医保提出六项主要工作任务，分别是《指导意见》六大要点： 1-合理设定参保扩面目标； 2-落实参保缴费政策；

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2020年11月04日
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陈凯加入卓越集团任执行董事长离职新力不足两月辞职两个月后，新力控股（02103.HK）原执行董事、联席董事长及行政总裁陈凯有了新归宿。今日，《每日经济新闻》记者获得的一份内部文件显示，陈凯已正式加入卓越集团，为集团执行董事长，负责地产开发板块和资产运营板块工作。在加入卓越集团之前，陈凯在新力控股有一段短暂的经历。今年3月，新力控股宣布陈凯正式加盟，任执行董事、联席董事长及行政总裁。9月7日，新力控股公告陈凯辞任。与陈

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2020年11月04日
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【值得收藏】高段位HR面试常问的27个问题，10分钟快速看透求职者面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力，面试问题也体现了HR的专业素养。面试官的面试问题似乎不尽相同，但不管面试问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，某资深HR总结面试时95%的面试问题与下文有关。 1、基本情况请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。考察要点：测试应聘者

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2020年11月03日

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