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十大经典案例：当创始人离开自己的科技公司之后比尔盖茨微软比尔盖茨2000年卸任CEO后，微软公司增速放缓，而且对一些包括搜索，智能手机和云计算等在内的几大主流趋势反应迟缓。 Twitter Twitter很大程度上来自Jack Dorsey的创意，其在2008年卸任CEO职位后，Twitter虽在用户数上取得爆炸性增长，但是仍然没有找到清晰的盈利模式。去年新任CEO Dick Costolo再次邀请Dorse

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2014年11月17日
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招聘须知：选择契合公司文化的人任何企业发展一段时间后都会形成自己独特的文化，区别在于有的企业非常重视文化的总结、提炼，使之系统化，而有的企业领导人始终认为文化很虚。不可否认的是，每家企业其实都有自己的文化，且体现在公司所有员工的具体行为中，如员工对待客户和同事的方式、态度等。每个人也有其自身的特点，有些人富于激情、有进取心、积极向上，有些人比较淡定、低调、务实、善良等。人的这些特点与价值取向无所

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2014年11月17日
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年度福利研究:员工对企业现有福利总体满意近日，发布了2014年第三季度中小企业聘用指数调查报告。本次调研问卷涉及文化娱乐类、工作便利及生活服务类、保险及住房相关类、职业发展类和人性化设施5类，共计81种福利产品，围绕着公司现有福利、员工对福利的喜好，以及福利满意度与效果展开了调查。企业福利，是企业激励和留住人才的重要方法，为此各个企业都会着力完善和提升福利体系，以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充，

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2014年11月17日
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韩国企业因工人工资上升撤离中国韩国贸易投资部门和金融界16日发布的数据显示，大批韩国企业最近几年撤离中国市场。韩联社分析认为，造成韩国企业纷纷撤离中国的最大原因是中国劳动力成本上升，导致企业盈利空间缩小。其次是中国政府陆续取消对外企的优惠政策。大企业尚能勉强应付环境改变，但中小企业很快濒临倒闭。另一方面，外企因本国经济景气低迷，逐渐失去进一步在国外投资的能力，这也是外企撤离中国的重要原因之一。数据显示，2006年，

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2014年11月17日
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京东旗下拍拍网运营副总裁林琛离职创业 [摘要]林琛今年5月底加盟京东集团，此番离职距离其加盟仅半年时间。林琛 11月17日消息，腾讯科技今日获悉，京东集团旗下独立子公司拍拍运营副总裁林琛日前已离职，准备投身移动互联网浪潮创业。林琛今年5月底加盟京东集团，此番离职距离其加盟仅半年时间。资料显示，林琛毕业于浙江大学工业设计专业，并曾在西班牙马德里Complutense大学进

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2014年11月17日

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亚马逊正在招聘无人机操控及管理人员据媒体报道称，亚马逊目前正在寻求工程师以测试和开发无人机送货服务Prime Air。招聘启事显示，应聘者应当至少拥有五年驾驶无人机的经验，如果拥有飞行员证书，能够驾驶真实飞机，将优先考虑。此外，亚马逊还在招聘有关无人机管理和使用方面的人才。招聘启事显示，应聘者应当具有丰富的无人机航空、系统等方面的经验，最好具有无人机资格证书。据悉，启动Prime Air无人机送货项目之后，网购

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2014年11月18日
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2014，回顾互联网公司招聘的那些奇葩故事互联网人才是业内公司争先抢夺的宝贵财富，那些剑走偏锋的招聘奇招或者沦为笑料的奇葩故事，通通都是大小公司们对于人才极度渴望的表现。二十一世纪，什么最珍贵？人才！近年来，人才这一稀缺资源越来越被企业所重视，互联网公司对于人才的争夺更是愈演愈烈。它们一向以敢于标新立异，在招聘上往往也将专注、极致、快被发挥得淋漓尽致，很多公司也的确取得了人才大丰收。

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2014年11月18日
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调查显示35%的人缺乏写简历技巧 38%选择网络投递某招聘网站推出调查“职场人简历制作大调查”。在调查中，如何在简历中突出自身优势和掌握正确的表达技巧是大家公认的最大困难。除此之外，近五成的受访者认为，丰富的工作经验是提高简历浏览次数的不二法门。本次问卷调查中，男性受访者占总人数的61%，女性受访者占总人数39%。其中，在建筑行业就职的受访者占总人数的62%，机械、金融、医药、化工和服装分别为8%、2%、8%

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2014年11月18日
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年底了你的年终总结想好怎么做了吗？又到年底，很多职场人要做的一件事，就是进行年终盘点。所谓的年终盘点，也就是进行年终的总结，但盘点又不仅仅限于总结，它是通过对年度工作的回顾与归纳，进而对自己一年来职业生涯进行全面反思，这是个自我批判的过程。现实中我们看到，有些职场人进步很快，有些职场人进步很慢，两个同时走向职场的大学同学，若干年之后，彼此的差距会有天壤之别。为什么？原因有很多，但能不能做好年度盘点是关键因素。今天，子斫

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2014年11月18日
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企业内部考核到底该怎么做才有效？我们常讲，没有考核就没有管理，或者没有考核管理就很难到位。我们也常听做人力资源的人士讲，企业最难的就是考核，很多情况下，老板不满意，员工也有意见。这些问题，反映了一些企业的现状。笔者对所服务企业的考核体系建设，历经四五年的不断优化和完善，基本建立起了适合自己的内部考核体系，实现了内部考核的“全面覆盖、硬性挂钩、适时激励”，较好地发挥了考核的约束和激励作用。 &

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2014年11月18日

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