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多地基层公务员晒工资：我的工资就这些人社部公布的信息显示，今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核。尽管这一数字创5年来最低，但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。一方面，许多年轻人对这一职业有着美好的期待；另一方面，基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。那么，基层公务员的真实生存状态究竟怎样？新华社记者

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2014年11月14日
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优酷土豆CFO徐舸辞职：声明称离职属个人原因 [摘要]优酷土豆声明称，徐舸的离职与公司运营、政策和会计行为无关。优酷土豆CFO徐舸优酷土豆集团今天公布财务报告。财报透露，优酷土豆CFO徐舸由于个人原因辞去现任职务，并将于公司提交2014年度20F报表时生效。徐舸自2011年10月加入优酷土豆，优酷土豆称其对公司的成长和发展，包括加强公司财务系统和内控做出重要贡献。

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2014年11月14日
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创业公司应该怎么分配员工期权？一、员工期权激励的心法 1. 期权VS限制性股权VS利益分成对员工的利益激励方式，常见的有期权、限制性股权与利益分享。 (1) 期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 (2) 限制性股权：顾名思义，第一，它是股权，第二，

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2014年11月17日
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美国非全职工作主要集中在哪些行业？根据最新研究，在某些行业，办公室上班已经成为过去式。由于互联网终端等科学技术发展，分享经济正使得工作变得更轻松更随时随地。举个例子，莱文在一家出租网站上班，她通过无线网络和智能手机完成租赁业务，无论个人出售商品也好，出租业务也好，她都不用坐班。只要完成了业务量，就可赚到每月工资。随着互联网终端技术发展，工作机会无处不在。人力资源协会管理

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2014年11月17日
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如何做一个善于提问的领导浓缩观点很多民营企业家都是摸爬滚打闯出来的，强调是执行力和效率，导致很多下属习惯了耳提面命，没有了决策的能力和意识。培养下属的决策能力,除了授权，还要善于辅导下属，不仅要“授权于人”，而且要“赋能于人”，这要求老板要从传统的威权型领导向教练型领导转型。善于提问

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2014年11月17日

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那些职场上的阴招、狠招你该如何应对？本文列举了办公室里那些小人们惯用的招数，以及破解的方法！赶紧Mark了收下吧，以后你会用得到的！导语：八一八办公室里最狠毒的那些招数和破解之术。知乎看到的热帖，简直造福全人类呀！ Q1、闷声杀牲口给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。美其名曰重点培养，全面锻炼。你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。

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2014年11月17日
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职场人该如何有效应对职业枯竭？职业枯竭不是一蹴而就的，是随着工作时间的增加职业人在工作的过程中慢慢产生的。北京师范大学教授、博士生导师许燕把个人在工作中的状态分成如下4个阶段：“蜜月期”、“适应期”、“挫折期”、“淡漠期”。以下根据现代人对自己个人价值观实现的心理需求层次划分为5个阶段： “蜜月期&rdqu

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2014年11月17日
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我的员工在办公室里哭起来了怎么办？引言：老板有时也会感到困惑，因为在员工哭泣时他要被迫扮演两个相互矛盾的角色：领导者和安慰者。首先，员工会哭并非是因为你对他说了什么。他们会哭只是因为他们想哭，至于你说的话，或是你公司财务部的Kevin说了什么，或是Twix巧克力棒卡在了售货机里，这些情况都只是诱因而已。你永远不会知道是什么真正导致了哭泣，甚至哭的人都不会完全知道自己为什么会哭。不

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2014年11月17日
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王晓林:解决就业同时保障企业发展对国企是大考验中新网11月17日电神华集团党组成员、副总经理王晓林15日在中新网财经频道“国企热点面对面”网络访谈节目上表示，其实，国企机制不灵活的原因很大程度体现在用人上，国企不能随便裁掉员工，但这也确实是国企应该履行的社会责任，所以，解决更多就业的同时，还要保证企业的平衡发展是对国企的重大考验。社会就业情况是反映经济形势的重要指标，因此，国有

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2014年11月17日
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带团队时，不要对高水平员工做这7件事作者：玛拉•戈特沙尔克（Dr. Marla Gottschalk），MentorCloud现任咨询小组的成员。我见到过很多优秀的员工终日沉浸在工作中，日复一日地做着相似的任务，无法做一些真正有价值的事情。他们经常觉得沮丧，有时候他们甚至会因为没有很好完成工作而受到惩罚。他们非常拼命，疯狂加班，但即使如此，他们的精力和时间其实并没有得到

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2014年11月17日

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