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数字时代，如何搞定信息存储这件麻烦事？信息储存是一件很麻烦的事儿，数字时代的信息传播介质更是多元化的，来来去去的数字信息，让你整天在信息流当中疲于奔命，如何存储有价值的信息？各种存储工具看似对我们提供了帮助，但是真正的会有用吗？我到现在也没明白学生生涯里“好记性不如烂笔头”的真谛，我认为信息储存是一件很麻烦的事儿，大抵曾经我不是个听话的学生。电脑、智能手机、平板电脑等电子产品代替了书籍、

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2014年09月25日
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我想告诉你 HR不是什么人都可以做的无论是教材还是网络，都说新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点，给一千多块去考个证，两个月旧貌换新颜。换个角度说，HR从业者的来源很广，路径却很狭窄，从一而终的人可能不到十分之一。HR是一份很艰难、投资回报率很低的职业，所谓从业十几年，积累了大量的人脉和经验

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2014年09月25日
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90后必看：是什么制约了你的职业发展？职场90后新人有很强的表现欲望，在新的坏境中都想很好的表现自己，这本是无可厚非的事情，但往往忽略许多已经司空见惯、稀松平常的错误，这些错误也制约了职场新人的前1~3年的职业发展。

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2014年09月25日
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创业资本诱惑：腾讯员工开始走出舒适区域无论是硅谷，还是国内，互联网巨头的员工前赴后继的投身于创业大军中，这已经成为了一股强劲的潮流和趋势。在国内，阿里、百度、腾讯、搜狐、网易等互联网巨头已经成为互联网创业的孵化器，大量优秀的创业者不断涌现。在这中间尤其以搜狐网易系为典型代表：优酷古永锵、爱奇艺龚宇、陌陌唐岩、YY 李学凌等等，声名显赫，成绩斐然。腾讯员工创业声势较小但反观腾讯，作为国

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2014年09月25日
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HR看过来五步解决工资问题我去年入职这家公司，今年的三月份开始负责人力资源部。着手工作遇到的第一个挑战，就是工资出错太多，员工意见很大。做过工资的人都知道，算工资是件很简单又繁琐的事，要把工作做到百分百准确，很不容易，尤其是没有系统作为支撑人数又很多异动情况又很复杂的情况下，而如果核算工资的人本身没有财务，人事或者行政背景，对数据也不敏感，那就更麻烦了。现在我面临的就是这样的局面，负责工资的小华(他当然不叫小华

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2014年09月25日

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我想告诉你 HR不是什么人都可以做的无论是教材还是网络，都说新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点，给一千多块去考个证，两个月旧貌换新颜。换个角度说，HR从业者的来源很广，路径却很狭窄，从一而终的人可能不到十分之一。HR是一份很艰难、投资回报率很低的职业，所谓从业十几年，积累了大量的人脉和经验

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2014年09月26日
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技术公司你们应该问求职者者这些问题随着从零开始发展到拥有100多名员工的公司，hr经常需要面试一些应聘者。他们很聪明，闭着眼睛都会回答你的标准的面试问题。这些应聘者的专业、大学和目标可以让hr了解他们的基本情况，但是真正让他们脱颖而出的是他们在谈话中表达的见解，而非大学文凭，大学学历并不是简历中最重要的部分。在面试过程中，类似“说说你是怎样的人”的问题往往会让hr初步了解到这个人是谁，如何思

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2014年09月26日
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表扬的7条原则与技巧管理者你会吗？美国著名管理学和组织行为学权威斯蒂芬P.罗宾斯在其《金融时报》最佳畅销书《管人的真理》中介绍说，有1500位来自不同岗位的人接受了一项调查，旨在发现什么是最有力的职场激励因素，他们的反馈是，认可、认可，还是认可！另一项研究发现，员工认为管理者对他们工作佳绩表达的谢意是各类激励因素中最重要的。但遗憾的是，58%的研究对象说他们的头儿从来没有说过一个谢字。世界顶级激励专

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2014年09月26日
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老板放开那些员工吧！引言：这里讲了一个老板，带着一帮90后白板（没学历没专业没经验……）开淘宝店一年做到双皇冠的故事，他的办法就是把公司变成一个大型的游乐场，然后快速地什么都试一下，有点经验就分享，然后继续前进——这不就是精益创业的核心精髓的小规模实践版吗。所以，管理没有那么高大上，找到合适你团队的方法一起愉快地玩耍就好了，可惜被烂管理熏陶出来的70后进

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2014年09月26日
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铁塔公司启动分公司部门正副职选聘 [摘要]聘用人员实行任期制，任期三年，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定。铁塔公司的全国构架正在加速部署中。据腾讯科技获悉，继各地分公司一把手竞聘结束后，省分公司部门负责人及地市分公司正副职选聘也已开。据悉，此次选聘工作按照“自愿报名、综合选聘、决策聘任”的程序进

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2014年09月26日

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