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    360移动搜索技术负责人陈利人离职   “‘天下英雄出我辈,一入江湖岁月催。  鸿图霸业谈笑间,不胜人生一场醉。’谢谢朋友,留作纪念。”陈利人在微博上,引用《笑傲江湖》里这首略显沉郁的诗句暗示自己已经离职。在微信朋友圈中,他又写到:“‘人的一生只要有够用的财富,就该去追求其他与财富无关的,应该是更重要的东西,也许是情感,也许是艺术,也许
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    2014年09月04日
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    彭博创始人重返商界:将出任彭博资讯总裁   美国前纽约市市长迈克尔-布隆伯格   新浪财经讯 北京时间9月4日上午消息 美国前纽约市市长迈克尔-布隆伯格(Michael Bloomberg)将重返商界,重新担任其创建的彭博资讯总裁一职。   公司现任总裁Daniel Doctoroff将于年底前卸任。公司在声明中表示,届时将不会任命新的接替人选,而由布隆伯格从新担任,现有领导团队保持不变。布隆伯格目前依然是彭博资讯的最大
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    2014年09月04日
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    老板,你才是企业真正的“首席人力资源官”  近段时间以来,在企业管理咨询和培训课程过程中,经常遇到一些企业老板问我一个同样的问题:我作为企业的老板,我有必要研究人力资源管理吗? 答案是肯定的,因为人力资源是企业经营管理活动中最基础、最重要和最有潜力的资源,人力资源管理是当今现代化企业管理的核心与基础,所有企业都有两个最重要的组织行为:一个是用人,另一个是赚钱。 用人,是企业经营活动中最重要的一环,用对人才能做对事和做好事。我
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    2014年09月04日
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    苹果中国代工厂被指存在火灾隐患 [摘要]这里的工作条件十分危险,如易燃的铝镁合金屑散落地上,安全出口和窗户被锁死。   9月5日,美国两家劳工权益组织周四发布报告称,为苹果代工iPad和MacBook的一家中国代工厂的工作环境十分危险,甚至比一年前还要恶化。 中国劳工观察(China Labor Watch)和绿色美国(Green America)周四联合发布报告称,上个月对苹果代工厂商可成科技(Catcher
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    2014年09月05日
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    4类人不适合做人力资源 你适合吗     人无完人,我们无法要求人力资源经理十全十美,但是,有些行为或性格是不适合人力资源经理这个职位的。   第一点不足:定位虚高   在 一些基层经理和员工心目中,所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来,设立了人力资源部,有了人力资源总监,招来一批斯斯文文的“知识分 子”,上来就大谈战略,说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略,右一个战略。大
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    2014年09月05日
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    当代置业经理人团队洗牌 CEO等高管集体去职  近日,当代置业(中国)有限公司一系列人事变动,让这家在香港上市的内地房企再次为市场所关注。 8月31日,当代置业连发三个公告,除公布业绩外,亦发布了重要的人事变动以及董事名单。 其中最大的变化为,该公司执行董事兼首席执行官钟天降、执行董事及首席财务官范庆国将调任为非执行董事,二人同时亦辞任管理层职务,即钟天绛不再担任首席执行官,范庆国也从首席财务官及授权代表的职位去职。 一天之后
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    2014年09月05日
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    前谷歌高管史密斯将出任白宫首席技术官   前谷歌高管梅根·史密斯(Megan Smith)  北京时间9月5日凌晨消息,美国白宫周四证实,前谷歌高管梅根·史密斯(Megan Smith)将出任白宫首席技术官,前Twitter律师亚历山大·麦吉利夫雷(Alexander Macgillivray)则将担任其副手。   美国总统巴拉克·奥巴马(Barrack Obam
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    2014年09月05日
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    苏宁推动员工持股计划 资金最高达5.5亿元  [摘要]苏宁云商董事长张近东向员工持股计划提供借款支持。     腾讯科技讯 9月4日,苏宁云商今晚发布公告,公布新一轮员工持股计划。公告称,本次员工持股参与人数不超过1200人,资金总额不超过5.5亿元,涉及的标的股票数量约为7,161.46万股。苏宁云商董事长张近东向员工持股计划提供借款支持。 该员工持股计划经公司股东大会批准后即可实施。同时,苏
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    2014年09月05日
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    韩国企业内战!LG高管涉嫌破坏商场三星洗衣机  [摘要]LG方面称当时是在测试三星产品,但三星表示LG是惯犯。     腾讯科技 范蓉 9月4日报道 LG三星这两家天生的竞争对手从明争转向“暗战”。据韩国《韩联社》报道,LG电子一名高管因涉嫌在德国柏林商场内蓄意破坏三星洗衣机遭警方询问调查。德国柏林SATURN Berlin Europa-Center商场店员向当地警方报案
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    2014年09月05日
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    HR该当“双面人”吗?  在不少人看来,“双面人”是个负面形象,而我却认为,“双面人”也可以是正面的。 比如,一个企业的人力资源工作者(简称“HR”)就应该扮演“双面人”角色,这个双面角色是:既要帮助员工不断提升自身的能力,从而在企业里发挥出高效的作用;也要帮助企业通过制定规程、改善组织结构和岗位设置来避免任何一位
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    2014年09月05日

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