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【短篇】理解人际交往中的拒绝拒绝就是一个人对另一个人说 — “离我远点，我现在不想和你呆在一块儿。”这样的话语经常深深的伤害了我们的自尊心而且否定了我们的自我价值。因此不管是拒绝别人还是被别人拒绝都需要慎重的处理。好在大多数社交中的拒绝都是微妙的，在一段关系开始时，我们中的大多数都会选择冒险性小的方法去发展这段关系。说“你好”，分享一个笑话

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2014年09月10日
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人社部：11月再取消一批职业资格许可 2015年基本完成 9月10日消息近日，经国务院同意，人力资源和社会保障部发出通知，要求减少职业资格许可和认定。人社部专业技术人员管理司司长孙建立、人社部职业能力建设司司长张立新今日(10日)对减少职业资格许可和认定进行了详解，孙建立表示今年11月份将再取消一批职业资格，到2015年底基本完成减少职业资格许可和认定工作。　　无法律依据准入类职业资格一律取消　　地方自行设置的水平评

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2014年09月10日
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21世纪网“有偿沉默”利益链调查，21世纪网总裁等数人被抓 [摘要]21世纪网总裁等数人被抓。目前案件正在进一步侦办中，涉案企业已达100多家。以不刊登或删除负面报道为前提，通过公关公司收取“广告费”；该网数名高管、记者及两家公关公司负责人被抓。 IPO公司或上市公司为消除负面新闻，联系公关公司“讨好”媒体，签订广告协议，以达到&ldq

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2014年09月11日
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【短篇】获悉工作机会可能产生压力新研究发现对某些人群而言，未经请求来路不明的工作机会将增加抑郁症状。范德堡大学宋丽春博士和德克萨斯州大学陈雯松博士对2004至2005年全国代表性数据进行了研究，以检验这类工作在美国成年就业人群中产生抑郁症状的效果。不请自来的工作包括获悉工作机遇和招工职位。两位博士发现，当获悉新工作机遇时，个人反应大相径庭之程度令人惊讶。如果当事人没有全职工作，或者正在为全职或薪水另谋高就

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2014年09月11日
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创业团队的招聘与留人招人如何破除招人困局在互联网一片红火的大背景下，BAT公司会经常组织各种“英才计划”来抢夺精英，可见现在想招到合适的人才越来越困难。对创业公司来说，去各大招聘网站花钱发布JD（职位描述），期待“盘亮条顺会来事儿”且要求不高的才子愿意踏进这滩“泥潭”，这事就和矮矬穷逆袭白富美一样不大靠谱。当

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2014年09月11日

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苹果再从时尚界挖角：聘请Gap全球营销主管 Gap全球营销主管马塞拉·艾吉拉的LindedIn档案　　新浪科技讯北京时间9月11日早间消息，AdAge网站报道称，苹果(101, 3.01, 3.07%)已从时尚界挖来了另一名知名人物，加强全球营销能力。Gap全球营销主管马塞拉·艾吉拉(Marcela Aguilar)将在苹果担任同样的职位。　　Gap营销负责人塞斯&m

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2014年09月11日
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493万Gmail用户的账号密码遭泄露，Google否认自己存在安全漏洞最近，大公司在互联网信息安全问题上状况频出。上周，苹果因 iCloud 被黑客攻击而导致大量明星私照外泄，着实是热闹了一阵。而 Google 也来凑热闹了。据俄罗斯媒体Cnews消息，近 493 万 Gmail 用户的账号和密码被发布到了俄罗斯的一个比特币论坛上，所幸暂时还没有造成更大规模的相关隐私信息泄露。不过，Google 并不认为这是由于自己存在安全漏洞而造成的。其发言人表示

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2014年09月11日
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致CEO&HRD：人才管理问题的长效解决方案企业要想长效地解决其人才管理问题，需要同时采取五项策略：1、优化用人理念和基本人力资源管理政策；2、在招聘时，确保“正确的人”被聘用；3、牢牢地抓住那些“关键的少数”人才；4、让直线部门的管理者来一起承担管理员工的重要责任；5、建立务实高效的人才培养体系。这五大策略，单一运用也能产生一定的效果，但要想达到较理想的程度，需要综合、大胆而

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2014年09月11日
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什么样的女性容易成功？女性职场表现和男性有不同吗？不同之处：女性将职业成功定义为：角色有益、个人成就、自我发展以及工作和生活平衡；而男性将成功定义为：高薪水、在公司内获晋升以及社会地位提高。尽管女性和男性一样努力工作，但和男性相比，为获升职，女性不太可能会进行谈判和宣传自己。相同之处：相同职位上，女性和男性表现出类似行为，但女性领导者比男性领导者更具变革性，包括鼓舞人心，做出榜样

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2014年09月11日
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升职、加薪的人力管理总有人没被照顾到 HRBP成业务部门的“金牌管家” 时报记者刘永丽

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2014年09月11日

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