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腾讯HRVP奚丹：腾讯对“人”的理解腾讯高级副总裁、人力资源负责人奚丹说，“人不是雇员，也不是生产力，而是腾讯最有价值的资源，是腾讯的第一财富。” &

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2014年08月11日
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130取1：为何每年有200万人想要挤进谷歌？想要在谷歌（Google）找到一份工作，简直要比进哈佛还难上十倍。谷歌公司每年都会收到超过200万份求职申请，大家争先恐后地想要挤进这家搜索巨头工作。是因为它的“美国最幸福企业”光环吗？2011年，根据10,000多家公司超过100,000份的员工评价，谷歌在CareerBliss.com的评选中位列榜首。相关评分主要基于以下几个因素：工作与生活的平衡、员工与老板及同事间的

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2014年08月11日
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员工称腾讯游戏无故将其开除：只因是刀塔家属近日，一位腾讯游戏员工发表控诉腾讯公司的博文，称其在腾讯游戏工作两年，却无故被腾讯开除。该员工爆料称，腾讯游戏给其两种选择，一种是自愿离职，一种是开除。据其分析，腾讯之所以突然无故开除她，原因是她是刀塔游戏的家属。今年5月，手游《刀塔传奇》成功跃居苹果商店畅销榜第一，而在安卓市场《刀塔传奇》同样也取得了卓越的成绩，双周留存率高达90%以上。据游戏行业人士向猎云网

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2014年08月12日
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外籍高管担心突然身陷囹圄《华尔街日报》报道，两年前，在银行工作的新加坡公民吴伊甸庆祝自己升职，同时着手准备婚礼。然后吴伊甸的一名富有客户突然失踪，同时消失的还有客户存的数百万美元。中国警方查明客户的财富是通过欺诈手段得来的，警方在无法找到该客户的情况下拘留了吴伊甸。此类案件并不多见，但其体现出的问题引起越来越多在华外国高管的担忧：他们担心自己可能在还没有意识到的情况下就被置于了法律困境之中。虽然吴伊甸没有

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2014年08月12日
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欧朋CEO宋麟坚持差异化是生存之道 [摘要]宋麟称，互联网巨头使得第三方进入门槛提高，因为预装市场已经被巨头占据。再次见到欧朋CEO宋麟是在新品发布会上，他最后的发言十分简短，因为产品的细节已经被前面发言的研发和设计的负责人所阐述。与两年前相比，改变的只有外形的成熟，他的观点仍然是产品决定市场。然而，市场已经变化。随着阿里巴巴将UC“吞食&rdq

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2014年08月12日

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苹果大学：苹果的内部员工培训计划二十一世纪什么最重要？人才。在日新月异的科技行业对员工的培养更是重要。最近，纽约时报的一篇报道向公众揭示了苹果公司的内部培训计划，让我们对苹果的培养体系有了一定了解。内部培训计划最初由乔布斯和人力资源副总裁Joel Podolny建立，又被称为“苹果大学”，维期一年，员工能像大学一样注册一些课程，有来自耶鲁、哈佛、斯坦佛和MIT等名校的老师进行指导。

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2014年08月12日
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人力菜鸟背黑锅，经理连谢都不说　利益必要由于每个人层级不同，老板考量的是通盘利益，上司考量的是整个部门的利益。前端的人执行“笨蛋的指令”时，常会有背黑锅的感觉，却忽略整体上对公司是有益的。管理必要高阶主管也常得背黑锅，例如裁员，攻击的箭靶总是会朝向下令裁员的人，当董事会不愿出面时，总经理、副总经理就得背黑锅。　　背“黑锅”成因　　晨报讯　　：“

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2014年08月12日
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联想:人力资源在联想的核心理念中，有一句非常经典的话——办公司就是办人。联想非常重视人才培养，并逐步形成了一些独特而富有成效的培训理念和方法。 1、“缝鞋垫”与“做西服” 联想认为，要培养一个战略型的人才就和培养一个裁缝一样，有着相通的道理。刚学缝纫的时候，不拿上等的毛料去做西服，而应该先学缝鞋垫。只有通过不断地实践和学习，

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2014年08月12日
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四成90后首份工资月光未因低薪放弃追求生活品质 “发工资啦，”8月，今年毕业的高校学生们大多数拿到了自己人生中的第一笔工资。然而，部分90后虽然迈出大学校门，拿到工资，却仍然伸手向父母要钱花，尚未在经济上“断奶”。有数据显示，他们中四成人是“月光”族。　　这一数据来自一份大约有35万份样本的调查。　　近日，一份由某网站联合北京大学新鲜出炉的《90后毕业生

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2014年08月12日
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部分企业：分拆人力资源部？No，我们干脆不设注：抱歉，标题有些哗众取宠。实际上这篇文章早于拉姆·查兰的《分拆人力资源部》，刊出时同样引发热烈讨论。原标题为companys say no to having a HR /department.文章对两家不设立人力资源部的公司的实践进行了介绍。从整篇文章来看，作者认为这样的做法有一些弊端。　　但企业废除人力资源部的做法足以说明，HR如何在工作中真正创造不可或缺的价

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2014年08月12日

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