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谷歌亚太人力资源总监Prasad谈Google聚人的DNA 谷歌亚太人力资源总监Prasad说，谷歌人力资部面临的长期挑战之一，是找到100%利用每个谷歌人的方法。一个秘诀是，任何谷歌人在任何时间距离食物最远不会超过100米，连续参加不同会议的员工可以在路过时迅速拿些食物。今年新加坡国立大学MBA项目的人力资源管理课程邀请了众多杰出的演讲嘉宾。其中，最令人期待的当属由谷歌亚太人力资源总监DN Prasad在该课程

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2014年08月04日
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任天堂北美数字主管离职:与公司意见相左任天堂北美数字内容部主管Dan Adelman今天通过Twitter确认了离职的消息，这对于任天堂来说意味着失去了一位可以和独立开发商们接洽的负责人。Adelman在Twitter中说，“非常高兴的宣布我和任天堂北美工作室达成了协议，终于可以再次发Twitter了。当然这个协议内容还包括我不再就职于任天堂公司”。在接受Kotaku的采访时，Adelman

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2014年08月05日
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加班不给钱 LinkedIn被判向员工赔偿600万美元北京时间8月5日早间消息，美国职业社交网络linkedin周一表示，已向359名在职员工和前员工支付了近600万美元的补发工资和损失赔偿。美国劳工部此前指控称，在2012年2月至2014年2月期间，LinkedIn没有就这些员工的加班工作支付适当的薪酬。　　LinkedIn也同意告知经理人员，加班工作必须被记录并向相关员工支付薪酬，而经理人员也不得对举报工作场所问题的员工进行打击报

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2014年08月05日
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10位硅谷大牛CEO们画出来的创业建议这本书完全用 Paper 制作完成，是今年 YC 的 Startup School 2013，包括 Facebook 、Twitter 等公司的 10 位创始人和投资人，每人通过一张 Paper 的形式将其核心内容呈记录的讲授的课程现出来，Paper 版售价40美元，BusinessInsider将他们分享了出来。除了本身内容非常有价值外，书的形式真正硅谷味十足。 &

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2014年08月05日
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微软中国公布裁员补偿：维持诺基亚员工N+2不变新浪科技讯 8月5日上午消息，微软中国昨天向被裁员工发出邮件，称公司会按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准(即N+2)，给予员工相应补偿。这种补偿曾引发过诺基亚中国员工的集体抗议。　　微软表示，公司承诺在收购诺基亚交易结束(2014年4月25日)后的12个月内，按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准(即N+2)，为此次被裁员工提供相关补偿。　　“公司将会使用诺基亚

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2014年08月05日

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人力资源“云管理” 在这个新竞争时代，企业需要的不是“乱”，而是如云模式一样的“乱中有序”。而要做到“乱中有序”，就仍必须有人力资源管理　　我是谁?这或许是世界上最难回答的问题。　　在当下的企业管理者中，HR(人力资源)们就正在成为对自我认识最迷惘的一个群体。由于大多数人力资源管理部门都无法表现出其创造战略价值的能力，这不仅使

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2014年08月05日
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像做艺术品一样经营人力资源 “以人为本”在当前已经不是一个让人陌生的词汇。事实上，早在多年前，“以人为本”就作为一个热词被管理、经济、社会学等领域用至泛滥，但赵杨晛可能是最懂这四个字在猎头行业的含义的人。　　十年前，出于种种机遇的原因，赵杨晛开了一家猎头公司，十年后，这家公司已经成长为华南数一数二的猎头公司，而白手起家，创办这家名为“人本&rdquo

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2014年08月05日
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今年17地区上调最低工资标准平均涨幅下降（表）　　　今年以来,17地区上调最低工资标准。　　随着浙江自8月1日上调最低工资标准,截至目前,今年以来上调最低工资标准的地区已有17个。其中,上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。值得注意的是,今年最低工资标准的平均涨幅较往年出现下降。　　17地区上调最低工资标准　　8月1日起,浙江调整该省最低工资标准,调整后的月最低工资标准为1650元、1470元、13

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2014年08月05日
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微招聘，来者愿做“长工” 微招聘，来者愿做“长工”

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2014年08月05日
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三成“啃老”四成“月光”今年应届毕业生压力大日前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。起薪比去年略增报告显示，2014年应届生平均起薪为2443元/月，相当于半部苹果手机，但也比2013年增加了324元，其中一

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2014年08月05日

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