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常小兵谈部分高管跳槽：不用大惊小怪针对联通部分高管跳槽，中国联通董事长常小兵在出席中期业绩发布会时表示，部分管理层跳槽到虚拟运营商任职，市场无需大惊小怪。　　此前，中国联通副总经理李刚辞职，但无新职务动向；中国联通市场部总经理周友盟则跳槽爱施德，原联通研究院院长刘诚明跳槽国美担任虚拟运营业务负责人；华翔联信则由原中国联通江大君、林剑峰、王永刚等组成。　　在回答关于中国联通副总经理李刚的离职，常小兵称他是以个人原

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2014年08月08日
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企业内部的千人大合唱，如何指挥 “你走你的阳关道，我过我的独木桥”，这大概是影视剧中一对友人分道扬镳时必说的台词。为什么中国式合伙人要强调“千万别跟好朋友合伙开公司”？为什么规模化后的企业屡遭瓶颈？为什么企业人越多效率反而越低？说到底，还是一个问题——管理

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2014年08月08日
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魅族跟进，加入诺基亚员工“抢人”行动近日，诺基亚中国区部分员工被裁事件在网络上沸沸扬扬。小米、阿里巴巴纷纷表示愿意接收诺基亚员工。最新消息显示，魅族也迅速加入了诺基亚员工的“抢人”行动。今天，魅族科技官方微博就打出“为下一个经典，重装上阵”的招聘海报，海报设计参考Nokia 经典的握手海报。并列出具体招聘职位：包括软件硬件、互联网开发、产品运营、用户体验、软件测试、供应

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2014年08月08日
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雅虎任命 Netflix 前高管 Mike Kail 为新的首席信息官雅虎今天宣布，任命 Netflix 前高管迈克·凯尔（Mike Kail）担任公司新的首席信息官（CIO）和基础设施高级副总裁，负责雅虎的IT和数据中心工作，并直接向雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔汇报工作。迈克·凯尔拥有超过23年的IT运营经验，他最近担任 Netflix 的 IT 运营副总裁，之前是 Attensity 的 IT 运营副

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2014年08月08日
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Google：研究发现好领导必备技能——“无聊” 领导应该是什么样的？典型的领袖形象是一位英雄，慷慨激昂的演讲鼓舞部下士气，总能在最后一刻出现扭转败局。但这根本就不是 Google 想要在其领导身上寻找的最重要特质。 Google 着迷于通过数据来确定员工取得成功的因素，他们发现的数字令人惊奇。而他们所发现的其中一项最重要的特质，你可能更多地会把它与一位乏味的人关联在一起，而不会想到它会跟一位充满活力的领袖具有联系，这项特质

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2014年08月08日

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新官上任，CEO最易铸成的22个大错编者按：埃德温•米勒是第四次当选CEO，他是一名在业务创新和创建高绩效团队方面有很高成就的作家。米勒根据他关于经济转型的公营和私营公司的好坏的经验，从而创造9Lenses框架。这是一个通过对一个组织的所有领域进行全面的洞察，从而估算和评价它的商业价值的社会进程。包括惠普公司，雷神公司，和乔治•梅森大学在内组织都在使用9Lenses方法。本文是米勒根据多年行业经验总结

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2014年08月08日
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霸气离职信：从雅虎离职回去养羊驼 [摘要]Flickr创始人加盟雅虎后并不如意，感觉创新被遏制，再创业欲打造下一个微软。 BI中文站 8月8日报道周四，《连线》杂志的马特-霍楠（Mat Honan）写了一篇文章专门介绍斯图尔特-巴特菲尔德（Stewart Butterfield）——Slack公司创始人。你也许还不熟悉Slack，它是当今一款发

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2014年08月08日
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人力资源管理的五项修炼当公司处于转型期，一个真正的问题出现了，那就是人力资源管理流程如何在方式上支持这种转型，它必须超越直线经理和顾客的短期满意度。因此我们应对公司的中长期战略有清晰的认识这将使我们能够认识自己的潜在产出与贡献。第一项修炼：明确人力资源部门的价值定位明确人力资源部门的价值定位是人力资源经理的第一项修炼。人力资源的价值定位，也可以说成是人力资源管理、人力资源部门的使命与愿景。你必须

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2014年08月08日
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一个7年老员工的离职总结：如何打造一个最强大的“自我” 2014年7月27号，加了最后一次班，看着猫扑新版顺利上线，我踏上了飞往北京的飞机。猫扑新版是我能留给猫扑的最后一件作品，我7年的猫扑职业生涯就此也画上了句号。工作9年，7年最好的时光给了猫扑。我并不后悔！离职后我去了酷我音乐，

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2014年08月11日
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诺基亚员工反思公司没落：人浮于事 “诺基亚，那个我憧憬的公司，那个我热爱的公司，就这么完了，我在诺基亚的岁月，我的青春，被放在了阴暗的深处，再见Nokia，再见我的青春”，微软中国本周向被裁员工公布了裁员补偿方案，一位诺基亚工作多年的员工如此告别。　　在微软公布的公司史上最大规模裁员计划中，约1.25万被裁员工来自刚刚收购的诺基亚，而诺基亚中国的裁员比例则接近90%。北京青年报记者日前采访了

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2014年08月11日

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