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    铁塔公司分公司高管招聘方案公布 薪酬市场化  [摘要]竞聘人员须在三家电信运营企业和工信部具备相应资格的人员中选聘。 今日,中国通信设施服务股份有限公司(业界俗称铁塔公司)发布省级分公司总经理选聘公告。根据公告内容,竞聘人员须在三家电信运营企业和工信部具备相应资格的人员中选聘,且要求任省分公司副总及以上职务,副职要求具备2年及以上任职经历,有分管网络建设维护的工作经验,或具有地市正职经历。 上月,铁塔公司组建并同步宣布了董
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    2014年08月13日
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    《2014高校毕业生就业状况》  暑假已接近尾声,新一波高校招聘大幕即将拉开。就业、考研、留学、创业以及“待业”,如今的年轻人拥有更多的选择,这让他们对上班工作 “意兴阑珊”,也抱有更大的期望。今天发布了《2014高校毕业生就业状况》报告。报告说,尽管2014毕业生比2013年多处28万人,超过一半的2014名校毕业生希望起薪达到每月6000~8000元,比上年高出了近9
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    2014年08月13日
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    Twitter 为什么希望员工多样化构成? 作为SNS来说获得巨大成功之一的 Twitter 公布了公司员工的组成。公布员工组成的理由是「想让员工的组成更加多样化」,同时也一并公布了为什么想要员工多样化的理由。 Twitter 员工的男女比例如下。 从左开始是全体员工、技术部、非技术部、管理部员工的男女比例。全体员工的男女比例为 70% 和 30 %。技术部有 90% 男性,管理部门也有 70% 男性,都多于女性员工。唯一只有非技术部的
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    2014年08月13日
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    思科拟裁员6000名 占员工总数8%  [摘要]思科预计这次裁员总支出最多7亿美元。     腾讯科技讯 8月14日,思科首席财务官弗兰克·卡尔德洛尼(Frank Calderoni)周三称,这家网络设备巨头将从当前的2015财年第一季度开始最多裁减6000名员工,这是该公司一项重大重组计划的部分内容。 在公布2014财年第四季度及全年财报后召开的电话会议上,卡尔德洛尼和思科
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    2014年08月14日
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    联发科前员工遭调查 涉嫌盗窃芯片机密  据报道,日前台湾地区相关执法部门突击搜查了10名联发科前员工的住所,这些员工涉嫌盗窃了联发科有关芯片产品的商业机密,而资料有可能流向联发科大陆竞争对手展讯。 据报道,这10名前员工中,包括三名高级工程师。台湾调查机构的消息人士透露,这些员工在辞职离开联发科之前,复制了联发科的大量商业机密,涉及资料、图纸以及芯片电路设计图,这些商业机密和联发科最新开发的场效应晶体管技术有关(field
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    2014年08月14日
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    RealPlayer播放器裁员10%  [摘要]老牌播放器公司最新业绩堪忧,创始人再掌舵,欲通过裁员改变现状。     腾讯科技讯 8月13日,正试图削减老业务支出的RealPlayer开发商RealNetworks周二宣布,该公司将裁员约85人,占公司员工总数的10%。 在结束了“临时任期”之后,经RealNetworks董事会决定,罗布·格拉泽(R
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    2014年08月14日
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    四川国企改革 长虹集团或将试点“员工持股”  四川国企改革将啃“硬骨头”。8月13日,四川长虹以公告的方式,首度披露了本土公司——长虹集团拟定的国企改革方案,涉及改组为四川长虹电子集团控股有限公司、制定中长期激励管理办法、大力发展混合所有制经济等六大主要内容。就此,长虹集团相关人士告诉华西都市报记者:“目前方案还在审议中,就国企改革一事暂时不做过多评论。”
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    2014年08月14日
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    全国50%的大学变职业学校对人力资源管理的影响  据中国之声《全国新闻联播》报道,教育部酝酿启动高校转型改革,我国1200所国家普通高等院校,将有600多所转向职业教育,培养技能型人才。 社会上讨论已久的地方本科院校转型近期得到了官方的确认。今年3月,教育部副部长鲁昕透露,中国高等教育将发生革命性调整,600多所地方本科院校将逐步转型职业技术学院。目前,我国共有2400多所大学,其中包括755所普通本科院校,除100多所由中央部委直
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    2014年08月14日
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    吴春波:人力资源管理的转型之道   吴春波:人力资源管理的转型之道   文|吴春波   我的题目是企业转型及人力资源管理的挑战和转变,那么关于挑战和转变其实都是大课题,我就谈一谈我的一些新体会吧。   以内部的确定性应对外部的不确定性   就人力资源而言,应对挑战,还是要以制度为核心,遵从个人、遵从流程、遵从规则、遵从方式;以利益为基础,人力资源永远是一
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    2014年08月14日
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    京东怎样培训6万员工?  京东商城,拥有6万员工,其中8成是基层蓝领员工。如何培训这样的员工群体? 移动互联网时代,该如何利用互联网思维开创人才培养新模式? 有两组数据可以印证京东的变化:过去我们用60%或更多的时间为管理者服务,开发他们喜欢的课程;如今,我们对管理者的服务可能只需要20%的精力,而把更多的时间、精力、力量放到了员工上。 这就要求我们对员工的服务必须接地气,否则员工不买账,我们的工作就没有
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    2014年08月14日

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