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【干货】移动招聘的若干关键词本文为李炯明先生在招聘兄弟会走进腾讯活动现场分享实录：什么是移动招聘？理解移动招聘两个层面，第一个是比较狭义的，通过手机应用获取人才的过程，这叫移动招聘。另外一个问题是比较广义的，通过手机应用实现所有招聘活动的协同与管理。这是两个不同层面的问题。第一个问题，是我在手机上发发职位信息，搜索简历这也是移动招聘。第二个问题是把企业所有的招聘活动，招聘业务链，在手机上实现，包括

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2014年07月25日
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多事之2014，盘点全球20大老牌企业大裁员浓缩观点今年以来，全球范围似乎迎来了裁员的热潮，有多家大科技公司以及老牌企业展开裁员行动，有的裁员规模之大堪称血腥，然而裁员除了公司战略上的调整，最终牺牲的还是些普通员工，以下就为大家盘点了2014上半年全球20大老牌企业大裁员。今年以来，全球范围似乎迎来了裁员的热潮，有多家大科技公司以及老牌企业展开裁员行动，有的裁员规模之大堪称血腥，然

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2014年07月28日
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中华英才网获得2.5亿元人民币注资 7月25日晚间消息，据知情人士透露中华英才网已于本月初获得2.5亿元人民币注资，这是继2005年获得5000万美金投资之后，中华英才网获得的又一笔大额投资。但关于此次的投资方与相关细节该人士并未透露。中华英才网(ChinaHR.com)成立于1997年，是国内最早的招聘网站之一，总部位于北京，目前业务覆盖全国179个城市，拥有2600多名员工。2005年4月，中

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2014年07月28日
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【招聘第三方】背景调查公司很多公司会在面试完候选人之后进行背景调查，对候选人的几份工作的工作时间、职位、上下级关系、劳动关系情况、绩效情况、同事关系等做一个详尽的调查，以便挖掘出一些的有价值的信息，供录用决策用。正因为有这样子的需求，催生了许多第三方的背景调查公司；一般与猎头合作，猎头都会出具一份背景调查报告；在这里不列举猎头公司，介绍的是专门的背景调查公司。 1、八方锦程

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2014年07月28日
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大数据为何走不进人力资源管理？作者：穆胜，北京大学光华管理学院工商管理博士后，资深人力资源实践者，转自中外管理。 “博士，我们需要一个关于大数据（big data）人力资源管理的讲座！”这是2014年开年以来，我听到来自500强HR们的新需求，同时这也在所有需求中排名前Top3。是呀，大数据的魅力已经无需证明！渴望改变的HR们又怎么会放弃这样一个“杀手级”利

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2014年07月28日

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养老金异地取现手续费有条件免收养老金异地取现手续费将有条件免收　　前2笔且每笔不超2500元部分免收，第3笔起开始收取　人力资源和社会保障部27日发布消息称，从今年8月1日起，离退休人员个人基本养老金账户每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的部分免收本行异地取现手续费，而前2笔中每笔超过2500元的部分，以及第3笔之后的金额可收本行异地取现手续费。　　经国务院同意，发展改革委、银监会印发的《

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2014年07月28日
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90后求职者心态“淡定” 企业主动出击抢人才随着应届高校毕业生的离校，暑假人才市场淡季不淡，迎来了一次招聘求职小高峰。记者发现，在湖南人才市场举行的多场招聘会中，新入职场的“90”后求职者大多表现十分“淡定”，走出展位“抢”人才的企业反而不少。 “感觉现在的应届毕业生好像不愁找不到工作。”长沙一家房产电商的招聘负责人向记者大吐苦水，

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2014年07月28日
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2014年腾讯离职员工薪酬报告作为被社会称为互联网“白骨精”的一员，已经“风光无限”“万人羡慕嫉妒恨”了，“该价值几何”“该幸福吗”，围绕薪酬，这些话题，一般在公司是不允许公开讨论的，也许只能在夜深人情的时候悄悄的问下自己，或者问下“度娘”：）《单飞企鹅薪酬报告（201

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2014年07月28日
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Mozilla任命新CEO：前任因反对同性婚姻辞职 Mozilla新任CEO克里斯·彼尔德新浪科技讯北京时间7月29日早间消息，Mozilla公司周一任命克里斯·彼尔德(Chris Beard)为新CEO。　　在Mozilla前CEO布兰登·艾奇(Brandan Eich)因为反对同性婚姻而提前辞职后，彼尔德就担任Mozilla公司临时CEO。　　Mozilla在博客中表示，彼

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2014年07月29日
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这位软件公司CEO把讲故事当求职面试必考科目 [摘要]成功的高层管理者都是优秀的故事讲述者，这项技能在你的职业早期同样非常有用。 Syncsort首席执行官朗尼·雅菲 BI中文站 7月29日报道大多数招聘经理都会利用面试的机会考察你是否适合这份工作，也有些经理会利用这段时间考虑你提出的薪资要求，或者考虑你是否能够胜任一个多面手的角色。但是软件公司Syncsort首席

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2014年07月29日

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