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    人力资源职场交流:如何建立高质量的人脉呢?  如何建立高质量的人脉呢?行动计划要包括四个步骤:分析、筛选、多样化和运用。   首先是要分析你关系网中的每个人,并给他们按照六个基本类别分类:信息、政治支持和影响力、个人发展、个人支持和鼓舞能量、目的感和价值感,以及工作和生活的平衡。这种做法可以让你更清楚地了解:你的人脉扩展了你的能力?还是让你停滞不前?   其次是要筛选,从一些对你不利的人脉中退出。   比如说,对于那些削弱你
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    2014年07月23日
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    服务咨询业领跑“最高薪”行业  酷暑难耐,2014年夏季,谁才是“最高薪”行业?昨日,新发布的《2014年夏季长沙雇主需求与白领人才供给报告》显示,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以7267元的月薪高居榜首。   数据显示,从长沙地区2014年夏季各行业的薪酬情况来看,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以7267元的月薪高居榜首,其次是中介服务业紧随其后,约6367元;
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    2014年07月23日
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    如何找到雇主最想要的:被动求职者(上)  写这篇文章之前的2014年金三银四,招聘服务行业有很多新的变化,作为在招聘服务行业一直不怎么务正业的笔者始终没有忘记:回荡在耳边的两个招聘总监的话:1、“我只关心明天这个空缺职位有没有候选人来面试(重点在职位出去简历进来后的面试入职管理)”,还有2、“无论是社交招聘,移动招聘等等眼下热门的词汇现在大都是叫好不叫座,其背后永远是一个苦逼的现实问题:企业
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    2014年07月23日
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    李妍菲:以创新姿态构建特色人力资源企业   麦斯特(福建)人力资源服务有限公司总裁李妍菲 吴寿华 摄 人民网福州7月22日电(张子剑 实习生林宏达)近日,习近平总书记给福建30位企业家回信,希望企业家继续发扬“敢为天下先、爱拼才会赢”的闯劲。麦斯特(福建)人力资源服务有限公司总裁李妍菲正是参与致信总书记的企业家之一。 在李妍菲看来,“爱拼才会赢”是中华民族传统文化中拼搏精
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    2014年07月23日
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    微软CEO纳德拉问高管:亲们敢更努力些吗  [摘要]纳德拉睿智而和蔼,他会让你产生“我不想让他失望,我要更努力工作”的想法。     微软CEO塞特亚·纳德拉 腾讯科技讯,7月22日,据彭博社,在塞特亚·纳德拉(Satya Nadella)成为微软首席执行官当天,他曾邀请数十位副总裁共进早餐,并平静地询问他们:“你们能加快努力步伐
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    2014年07月24日
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    宾利任命大众集团高管为新任人力资源总监  据《欧洲汽车新闻》报道,大众集团旗下宾利日前宣布,任命Marlies Rogait为新任人力资源总监,10月1日起生效。   宾利现任人力资源总监为Ariane Reinhart,她将于9月30日离开宾利,寻求其它机遇。   宾利CEO杜翰墨(Wolfgang Duerheimer)表示:“Marlies Rogait将推动人力资源部的工作,我非常期待同她一起工作。&r
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    2014年07月24日
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    人力资源经理“故意”不签约 公司人力资源经理不签订劳动合同而向单位主张双倍赔偿的案件屡屡出现。今天上午,海淀法院发布劳动争议情况白皮书,对诉讼中凸显的诚信度缺失问题进行分析并提出建议。   今年以来,该院在案件审理中发现,职场中部分新型的“失信”行为严重影响了劳动关系的和谐。   《劳动合同法》针对用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿,有人却打起了利用此规定&ldqu
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    2014年07月24日
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    思科CEO:你解雇的第一个人是你最重要的决定  [摘要]钱伯斯认为,这代表了你想要什么样的员工。     BI中文站 7月24日 报道 还有短短几个月,思科CEO约翰-钱伯斯(John Chambers)将要庆祝他担任思科CEO 20周年了。他是从1995年1月上任的。 近日,我们采访了钱伯斯,问他是否曾解雇过他的员工。 “当然了。”他说。 尽管我们没有追问他首次解雇
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    2014年07月24日
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    人社部:社保卡持有人数突破六亿  人力资源和社会保障部日前宣布,截至2014年6月底,全国社会保障卡持卡人数达到6.02亿人,其中,已具有金融功能的社会保障卡超过了4.4亿张。   近年来,全国各地社会保障卡发卡工作突飞猛进,发行对象从城镇职工扩大到城镇、农村居民,全国30个省份的335个地市(含省本级、兵团各师)已发行社会保障卡,地市覆盖率达87%,24个省份实现了所辖地市全部发卡。   同时,社会保障卡的应用领
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    2014年07月24日
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    Twitter:2014年员工多样性报告 男性员工占70%  现在,Twitter也加入到公开公司员工多样性报告的行列当中。最终以白人和男性员工居多的结果到并没有让人感到有多少意外。报告显示,Twitter内部有70%的员工都是男性;59%的都是白人,剩下的则大部分都是亚洲人。 Twitter表示:“像我们的同行一样,仍有大量的工作等着我们去做。” 不论是员工性别结构还是种族结构,Twitter跟谷歌、雅虎、Fa
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    2014年07月24日

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