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    职场人裸辞指数破解3大谣言   春节后“辞职潮”的如约而来,让“说走就走”的“裸辞”再度成为职场热门话题。80后、90后是最爱“裸辞”的群体吗?钱是导致员工裸辞的最大因素?裸辞对公司危害不大?《中国职场人“裸辞”指数》发布,破解关于“裸辞”的三大谣言。   谣言一:80后、90后是
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    2014年03月05日
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    2013年最适合女性职业 专业岗位居多   据《福布斯》杂志报道,在最近的一份调查中,80%的工人表示计划在新年中寻求新工作,60%的人表示愿意彻底转变职业路线。其中女性居多。最近几年,更多有工作经验的人选择攻读工商管理硕士,以完成职业转换。   《21世纪最佳职业》一书作者、职业研究专家劳伦斯·夏特金博士分析了全国大学毕业生调查公布的女性比例最高且“满意度”较高职业,2011平均年收入最高职业,
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    2014年03月05日
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    用工缺口倒逼企业自动化升级 员工不够机器人来凑   用工缺口巨大倒逼企业自动化升级 员工招不够机器人来凑   南粤观察工业机器人来了(上)   提要   节后用工缺口正在收窄,但仍然很大,工业机器人开始被越来越多的企业引入到生产流水线,普工需求趋缓   在享受机械自动化节省人力成本的同时,也有企业坦言固定资产投入过大带来新风险   节后珠三角城市返工潮已基本结束,但省人力资源和社会保障厅近日发布的异地务工人员就业和企业用工情况显示,用
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    2014年03月05日
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    法国计划下调国企总裁工资 最高降30%   据德国《图片报》3月3日报道,日前有媒体报道称,法国政府计划将国营企业总裁的工资降低,最高降幅将达到30%,而政府与众多大企业之间的谈判已经开始。   据悉,此次被裁薪的企业包括法国航空公司、雷诺汽车、赛峰集团和苏伊士环能集团。此外,在政府占有多数股份的公司中,法国政府还计划规定45万欧元/月(约合人民币381.03万元)的总裁工资上限,包含部分国有成分的企业的总裁工资还有待确定。
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    2014年03月05日
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    HR沙龙3月5日精粹 老员工的动力是怎样衰退的? HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览! ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐  ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐 沙龙活动推荐 3
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    2014年03月05日
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    人社部副部长:总理已给出养老金并轨时间表   昨天下午,全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示,关于养老金并轨的时间表问题,“总理其实已给出了时间表”。全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪还表示,目前公务员薪酬制度改革正在研究当中。   >>养老金双轨制   今年有可能破题   “今天的政府工作报告里有一句话是 改革机关事业单位养老保险制度 ,它是列在2014年重点
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    2014年03月06日
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    英特尔首席营销官下月离职 与裁员计划无关   新浪科技讯 北京时间3月5日晚间消息,英特尔今日证实,公司首席营销官(CMO)黛博拉·康拉德(Deborah Conrad)将于下月离职,以寻求新的发展机会。   康拉德已在英特尔任职27年,2008年被任命为CMO。在此之前,康拉德组建并领导了一支团队负责英特尔与苹果公司的合作,包括销售、营收和产品工程。   英特尔发言人周三称,康拉德将于4月底离职。目前,英特尔正在寻找适
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    2014年03月06日
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    国寿太平高层变动:万峰已不再兼任国寿总裁   新浪财经讯 3月5日,有国内媒体通过微博曝料称,中国人寿现任总裁万峰或将调至中国人寿(集团)公司任专职副总裁,不再兼任中国人寿股份公司的总裁。知情人士指出,最终的人事变动,要以上市公司披露为准。   新浪财经查阅发现,2013年10月份,保监会领导到中国人寿集团总部宣布了公司新总裁的任免,现年49岁具有丰富境内外金融保险经验的缪建民当选新任总裁。   中国人寿公司总裁万峰和其他副总裁此次职
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    2014年03月06日
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    财政部2014年预算草案:企退人员养老金提高10%   财政部2014年预算草案报告显示 加大城乡医疗救助投入 重性精神病患者将获救助 今年——   企退人员 养老金提高10%   今日上午,记者从财政部《关于2013年中央和地方预算执行情况和2014年中央和地方预算草案的报告》中获悉,今年将按10%的标准提高企业退休人员基本养老金水平。此外,还将对中央财政补助地区按城乡低保对象月人均分别提高15元和12元的标准安排补助
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    2014年03月06日
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    员工福利也能变成生产力   福利福利,平均主义,发发东西,提提士气,看来看去,奖金最实际。如此理解员工福利,显然已经很落伍了,不过,现实中我们看到,很多企业依然这么想、这么做,以国企和中小型民企居多。   福利本是一个企业的隐私话题,做好做坏,不像经营业绩那样,可任由外界评说。福利并无好坏之分,只要为员工着想,都值得肯定,但从激励效果看,却一定能分出高下。在多数标杆企业,福利与业绩成正比,其员工敬业度、忠诚度和工作成效
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    2014年03月06日

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