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迪士尼游戏及互联网部门裁员700人:占比26%
新浪科技讯 北京时间3月7日早间消息,作为整体战略调整的一部分,迪士尼视频游戏和互联网部门周四裁员约700人,约占其全球员工总数的26%。除此之外,该公司还将改变Disney.com的广告战略。 迪士尼互动总裁詹姆斯·皮塔罗(James Pitaro)接受媒体采访时表示:“因为我们的重点不只是利润率,而是可持续的利润率和延展性,所以要做出一些重大改变&rdquo
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2014年03月07日
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索尼北美游戏业务CEO月底卸任
新浪科技讯 北京时间3月7日早间消息,索尼周四宣布,该公司北美视频游戏业务CEO兼总裁杰克·特雷顿(Jack Tretton)将于3月底卸任。 该公司并未给出具体原因,但却表示,这项决定是双方共同作出的。特雷顿从2006年开始领导索尼电脑娱乐美国公司,也就是索尼的北美视频游戏部门。 索尼在声明中表示,在双方商定不再续约后,特雷顿决定离职。索尼称:“作为高管
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2014年03月07日
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大病保险已有27省份试点 筹资标准相差22倍
我国大病保险已覆盖2.9亿人 在27省运营 筹资标准相差22倍 从15元到350元不等 保险公司表示,期待在大病保险项目运作过程中政府部门给商业保险公司预留适度的经营空间,同时呼吁保险公司之间应坚决避免非理性低价竞争 “用中国式办法解决好医改这个世界性难题。”在昨日举行的十二届全国人大二次会议开幕式上,李克强总理在政府工作报告中提到,“在全
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2014年03月07日
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六成受访上海市民反对男女同年龄退休
国际三八妇女节来临之际,女性退休年龄问题再次被关注。上海市统计局昨日公开的一项调查结果显示,六成以上受访市民不赞同男女职工在相同年龄退休,其中,女性不赞同比例高于男性;另有近五成市民认为,女性55岁退休最适合,而九成以上女性更倾向于55岁及以下退休。 此次调查由市统计局社情民意调查中心近日针对上海15岁以上市民进行,共获得成功调查样本770个。 伴随着社会教育发展,女性接受教育的比
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2014年03月07日
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养老金并轨列入今年重点工作 已有7套方案
去年,人社部领衔养老金顶层设计方案以来,共有7家机构平行设计,分别给出各自养老金设计方案供人社部参考。昨日,人社部副部长胡晓义表示,国家层面的养老金顶层设计方案仍在综合研究,另外还会按照分步实施的方式,哪方面改革条件成熟,就会马上推行实施。 改革包含16个子课题 目前“养老保险”分五种:机关公务员、事业单位、城镇职工、城镇居民和新农保。 昨日下午,胡晓
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2014年03月07日
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IBM深圳工人抗议被联想收购 或因工资变低
国际商业机器公司(International Business Machines, 简称IBM运营的一家工厂数百名工人举行罢工,原因是联想集团有限公司此前斥资23亿美元收购了IBM的低端服务器业务,根据协议,IBM这家位于中国南部的工厂将被联想集团接管。 从周一以来,工人罢工的图片和视频遍布社交媒体,大批工人身着蓝色制服,在国际商业机器系统集成有限公司(IBM Systems Techn
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2014年03月07日
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险企招养老社区人员待遇好:专员底薪八千元
两会期间,险企、房企等养老地产投资主体为争取更多的补贴和税收优惠,积极摇旗呐喊,争取政策倾斜成为部分险企提案中的一大亮点。 在寻求政策“庇护”的同时,各保险公司也在抢占养老社区客户资源方面悄悄排兵布阵,作为一线销售人员的养老社区推广人才一时成为各大保险公司争抢的“紧俏货”。为快速扩军,各险企在薪酬方面暗自较劲,部分保险公司甚至开出了每月80
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2014年03月07日
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江苏2014年退休工资涨10% 最迟4月份发放到位
昨天,江苏省人力资源和社会保障厅(以下简称江苏省人社厅)副厅长陈励阳等人在线与全省居民互动,就大家关心的问题进行回复。 盐城东台的宋先生问,国家已经规定,2014年企业退休职工工资增加10%,江苏省什么时候能实现? 对此,江苏省人社厅副厅长陈励阳表示,根据国家人社部和财政部的总体要求,江苏省正在积极准备。目前,已经研究出有关政策方案,也正在向江苏省人民政府报批。“我们打
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2014年03月07日
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近八成企业未设企业年金 称激励不足
去年底,中国调整了企业年金的税收制度,企业纷纷表示欢迎。但目前绝大多数的企业仍未建立补充养老保险。 2013年12月,财政部、人力资源和社会保障部(下称人社部)以及国家税务总局联合下发《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》,规定自2014年起实施企业年金、职业年金个人所得税递延缴纳的税优政策。 这一政策的市场反应究竟如何?2014年3月6日,全球人力资源咨询机构美世发布调
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2014年03月07日
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澳门企业今年普遍加薪5%大学毕业生起薪1万
近期,各企业又掀起了招工抢人热潮,随着年前多家博企先后宣布加薪,不少企业今年也普遍加薪5%,大学毕业生起薪基本在1万元(澳门元,下同)。 新春前夕,不少企业在分发奖金时已预告加薪比例,普遍企业参考博企加薪5%。部分流失率较高的中小企,面对经营成本压力则难以大幅加薪。此外,有一些大企选择将奖金分两次发放,除了新春前夕外,会在年中再分发一次,以减低员工离职的可能性。 新春过后,一家外资
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2014年03月07日
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