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社科院专家：延迟退休让百姓不安政策要体恤　　别让“延迟退休”吓坏老百姓　　中国劳动力的年龄结构会逐渐偏大。但延迟退休年龄解决不了这个问题，而且只会使劳动力的年龄结构更加偏大。解决这个问题的办法是放开计划生育。　　1月24日，据媒体报道，人社部新闻发言人表示，延迟退休年龄是应对人口老龄化的必然选择。　　延迟退休的问题，从2004年讨论至今，已有整整10年。人社部反复地试探，反复地提出。在谈到中国人的民族

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2014年02月18日
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过半中国企业今年将加薪涨幅或居亚洲之最　　新年好消息，今年企业薪酬将继续强劲增长! 　　经过对亚洲范围内主要国家(地区)超过1200个职位薪酬、招聘趋势的研判，全球著名的专业招聘集团瀚纳仕形成报告：去年中国有54%的公司提供6%-10%加薪，12%公司提供超过该幅度。有24%的公司提供3%-6%的薪酬增长，仅有5%公司没有提供加薪。　　与其他国家相比，中国公司加薪幅度普遍较大，整体水平比其他国家都好。　　调查显示，今年，中国

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2014年02月18日
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调查称深圳6成多企业增加招工 9成企业加薪　　外出务工人员减少，企业用工需求仍在增加，不少企业以涨薪等形式“抢人”。深圳人才机构公布的一份调查结果显示，与2013年同期相比，深圳六成多企业将增加招工，九成企业选择加薪。　　这份由深圳人才大市场发布的“才市暖阳”公益招聘周调查结果显示，与去年同期比较，多数深圳企业增加了招工数量，66%的企业增加招工数量，23%的企业持平，11%的企业招工数

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2014年02月18日
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报告：英国就业恢复速度将有所放缓　　英国特许人事和发展研究所(CIPD)公布资料说，最近就业快速增长在未来几个月可能会放慢。　　他们对1000个雇主公司作了调查，发现其中只有54%的公司说他们将会增加雇员，而去年这个数字则高达65%。　　还有五分之一的公司表示，他们计划今年头3个月裁员。　　官方的失业数字在最近几个月快速下降到了现在的7.1%。　　英格兰银行预计英国失业率会更缓慢地下降，并且说在失业率下降到7%以

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2014年02月18日
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HR沙龙2月18日精粹中小企业如何制定员工培训体系？ HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 2

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2014年02月18日

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劳动力结构性“错配” 人口质量红利或逐步显现　　伴随经济结构转型与人口老龄化的趋势，劳动力市场供求关系日益体现出“结构性”特点，企业用工需求与务工者技能供给的不对称格局日益突出，用工成本不断抬升，中国制造行业面临传统廉价劳动力人口红利逐渐减少的现实。　　针对当下就业市场的劳动力供给配比变化，机构人士认为，当下就业数据显示，尽管劳动力供给总量增长放缓正在成为不争的事实，但80后人群就业高峰仍是保证经济增长的驱动要素

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2014年02月19日
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美国失业金延长法案未通过失业者表示政府让人崩溃　　“只有让大家感觉到痛苦，感觉到需要改变，才能激发大家改变现状的斗志。只有这样，旧体制才能有所改革和创新，如果人总是不经历失败，那革新就很难发生。就像是提供保险，总是保证他不失败，那美国改革就很难取得突破。资本主义的一部分，就是允许失败。更何况，延长失业金需要政府掏钱，而美国政府现在已经从中国借了够多的钱了。” 　　——美国失业保险金注册理赔师伊

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2014年02月19日
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摩根大通前员工跳楼身亡金融从业者自杀事件再引关注　　昨日香港阴雨绵绵，下午2时左右，一名年仅33岁的男子从香港中环遮打大厦30层平台跳楼身亡，成为过去一个月内摩根大通的第三连跳，也是两周内自杀的第六名金融精英。消息人士称，跳楼男子是被裁员后，因债务问题想不通，在警方劝诫无果后仍旧选择了轻生。　　消息人士对《第一财经日报》记者称，该名男子名叫李俊杰(音，Li Jun Jie)，是摩根大通的一名前外汇销售员，但在不久前被公司裁员。另有消息称，他

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2014年02月19日
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Snapchat招聘谷歌工程主管：加强技术能力　　新浪科技讯北京时间2月19日早间消息，Snapchat联合创始人鲍比·墨菲(Bobby Murphy)本周表示，谷歌前工程主管皮特·麦格努森(Peter Magnusson)已经加入Snapchat，担任该公司工程副总裁。Snapchat今年计划招聘约50名工程师，扩大当前15人的开发者团队，从而加强技术能力。　　Snapchat过去一年取得了快速发展。Sna

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2014年02月19日
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年后第一波跳槽来临：工作2-3年的白领为主力　　节后商圈第一波跳槽大军杀到。领完年终奖,不少在春节期间思考过职业前景的白领开始“蠢蠢欲动”,预计接下来的两个月将是商圈跳槽高峰期。记者走访发现,年后商圈各大企业的招聘量稳定,500强公司基本无大动作,其中,广告业、物流业、地产业对人才的需求量最大。年后跳槽大军中,以工作2-3年的白领为主力军,离职率偏高的行业主要有IT、广告、快消等。　　工作两到三年白领为年后跳槽

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2014年02月19日

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