1月7日晚间，赢时胜公布首次公开发行股票招股意向书，公司此次拟公开发行新股不超过1500万股，如果预计新股发行募集资金金额超出募投项目所需资金总额，超出部分的资金将通过老股转让的方式发行，且老股转让所得资金不归公司所有，公司股东公开发售不超过350万股股份。发行后公司总股本不超过6000万股。

　　其中，网下初始发行量占本次发行总量的90.00%，不超过1350万股，网上发行量为本次发行总量减去网下发行量。网下、网上发行时间为2014年1月16日。

　　公司是致力于为金融机构及其高端客户的资产管理业务和托管业务提供整体信息化建设解决方案的应用软件及增值服务提供商。

　　据了解，本次赢时胜IPO募投项目分别为资产托管业务系统平台建设项目、资产管理业务系统平台建设项目、客户服务中心建设项目和研发中心建设项目。上述募投项目建设是对公司现有产品进行功能扩展、技术升级、规模扩大及业务延伸，使公司始终保持在行业领先的地位，并确保长期发展和成长。

　　值得注意的是，作为一家准上市公司，赢时胜曾一度陷入“变相裁员”的舆论风波。

　　“公司的工资结构比例很不好，绩效占比太高。”一位自称赢时胜离职员工曾向媒体爆料，“我们的工资分成两部分，基本工资和绩效工资。合同上写的基本工资只有1000多元，绩效工资才是大头。但现在公司大幅扣减绩效工资，逼着员工自己辞职，这种裁人的手段太下作了。”

　　营收增长，业绩靓丽，招兵买马，在冲刺IPO的过程当中，赢时胜精心营造着自己处于“上升期”的资本形象。但招聘大跃进之后便面临“精简人员”的重压。

　　据媒体报道，赢时胜裁人的手段很“极品”：先是拖欠工资，比如今年7月份的工资，拖到9月中旬才发;再是大幅度扣减绩效工资，“逼迫”员工自己辞职走人。“虽然绩效工资占大头，但是没有写进合同里。所以，即便扣光绩效工资，我们也没有任何办法。”